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公司職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)確定。一次性傷殘補助金：7個月本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：前提：解除或終止勞動關(guān)系，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。若用人單位有繳納社會保險的，其中符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用、住院期間伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用、一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔(dān)。

工傷跟骨骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)

先向外地勞動與社會保證局辦理工傷認定，認定完后再辦理勞動才能鑒定，按照鑒定結(jié)論規(guī)定抵償。詳細抵償項目可包含醫(yī)療費、停業(yè)留薪工資、伙食貼補費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘貼補金、一次性工傷醫(yī)療貼補金、一次性傷殘就業(yè)貼補金等，一次性工傷醫(yī)療貼補金與一次性傷殘就業(yè)貼補金只要勞動合同取消或終止能力得到。買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。辦理模式：職工產(chǎn)生事變挫傷或是根據(jù)職業(yè)病防治法要求被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位當(dāng)然自事變挫傷產(chǎn)生之日或是被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地方勞動保證行政部門提出工傷認定辦理。遇非凡現(xiàn)象，經(jīng)報勞動保證行政部門批準(zhǔn)，辦理時限能夠適當(dāng)延伸。用人單位未按前款要求提出工傷認定辦理的，工傷職工或是其直系親屬、工會組織在事變挫傷產(chǎn)生之日或是被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年間，能夠間接向用人單位地點統(tǒng)籌地方勞動保證行政部門提出工傷認定辦理。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。