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當月加班費下個月發(fā)合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 21:41:05 344 人看過

一、當月加班費下個月發(fā)合法嗎

加班費不當月發(fā)不合法。工資應按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠，加班費屬于工資的范圍之內(nèi)，被遲延發(fā)放加班費的勞動者可向勞動監(jiān)察大隊舉報。加班費不當月發(fā)合法嗎的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、平常加班費規(guī)定是要怎么算

加班費計算：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、新入職扣押半個月工資，單位是否違規(guī)？

大多數(shù)上規(guī)模的單位結(jié)算都是按月并且月末結(jié)算的，員工工資也不會按照入職時間結(jié)算。此外，月末結(jié)算工資是需要時間的，先是部門統(tǒng)計考勤、業(yè)績等，匯總，確認，之后才會到財務。財務部門根據(jù)上述報表核算工資，之后給人事部門核對，無誤后由公司領(lǐng)導簽字。之后送銀行代發(fā)支票和工資明細，一般是4天到賬，如遇到周末等休息日，還要長些時日。最后銀行按照明細進行代發(fā)，此流程結(jié)束一般都是10-15天。因此所謂壓半月工資的說法不完全正確。壓半個月的工資，應該理解成是延遲15天發(fā)工資。這種情況，是目前很多企業(yè)單位的通用做法，目的是穩(wěn)定實習期的人員，不存在明顯的違法、違規(guī)問題。

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