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一、在公司上班扭著腰了算不算工傷

在上班時(shí)間不小心把腰扭傷了屬于工傷。職工工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟虬蜒颗?，符合法律?guī)定的工傷范圍。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形把腰扭傷，不能認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、工傷認(rèn)定中的“工作時(shí)間”的理解

司法實(shí)踐中考慮到上下班的合理時(shí)間，比如現(xiàn)在在比較多的城市，上下班時(shí)間交通比較擁堵，比如7點(diǎn)出發(fā)7點(diǎn)半之前就能到單位，如果8點(diǎn)出發(fā)可能9點(diǎn)半也到不了單位，員工為了避開高峰期早到單位，這時(shí)候也應(yīng)該理解為工作時(shí)間。

另外工傷也明確規(guī)定了三種上班時(shí)間的例外：第一種上下班的合理時(shí)間內(nèi)從事預(yù)備性和收尾性工作的遭受意外事故的;第二種上下班的合理路途上發(fā)生員工本人非主要責(zé)任的交通事故受傷的，第三因公外出期間由于工作原因受傷或者因意外事故失蹤的。

可以看出工傷認(rèn)定的時(shí)，工作時(shí)間只是一般條件，并非必要條件，只要工傷發(fā)生與其履行職務(wù)有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性，就可以認(rèn)定工傷，并不是工作時(shí)間外就能排除工傷義務(wù)。

三、參加年會(huì)演出受傷算工傷嗎?

公司組織的年會(huì)活動(dòng)，雖然不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，且與職員本職工作沒有直接關(guān)聯(lián)，但它仍屬于單位行為。該行為是公司加強(qiáng)員工間相互溝通、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高工作效率的一種方式，是與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作存在一定的關(guān)聯(lián)性的，這是一種特殊性質(zhì)的工作安排。參加公司年會(huì)并表演節(jié)目，是服從公司特殊工作安排的具體體現(xiàn)。同時(shí)，表演的舞臺(tái)當(dāng)屬工作地點(diǎn)，年會(huì)期間當(dāng)屬工作時(shí)間。

所以，職工參加單位(包括單位工會(huì)、單位認(rèn)可的興趣小組等)組織的各種業(yè)余文體活動(dòng)中受傷，都可以認(rèn)定為工傷。但是，如果是員工自發(fā)組織的文體活動(dòng)中受傷，就不能認(rèn)定工傷。