一、工廠食堂怎么舉報

留存實物證據(jù),和照片證據(jù)。向屬地的市場監(jiān)督管理局舉報,或直接撥打12315舉報。食品安全問題是關乎生命安全的大問題,在購買食品時要學會查看標簽標識,看食品是否是合格生產(chǎn)商家生產(chǎn),這個主要是看是否有生產(chǎn)許可證標識;看生產(chǎn)日期和保質期是否還在有效期;看食品外觀有無腐爛霉變現(xiàn)象;看配方和配料是否含有食品添加劑,一般名稱特別長特別拗口的配料多為食品添加劑,食品添加劑雖然在短時間內(nèi)不會對人體造成傷害,但長時間食用或者一次性食用過多對人體是會有一定傷害的。
二、綠色食品概念是什么
綠色食品是指遵循可持續(xù)發(fā)展原則,按照特定生產(chǎn)方式生產(chǎn),經(jīng)專門機構認定,許可使用綠色食品標志的無污染的安全、優(yōu)質、營養(yǎng)類食品。由于與環(huán)境保護有關的事物國際上通常都冠之以綠色,為了更加突出這類食品出自良好生態(tài)環(huán)境,因此定名為綠色食品。
三、購買到不符合食品安全的產(chǎn)品
《消費者權益保護法》、《食品安全法》等都是保護消費者權益的法律,要想保護自己的合法權益不受侵犯,就必須對相關法律有一定的了解。
養(yǎng)成保存購物票據(jù)的習慣
日常生活中應該養(yǎng)成保存購物票據(jù)或票證的習慣,無論商品有沒有問題,都可以做到有備無患。購物發(fā)票或小票都是維權最有力的證據(jù)。
如果真的不幸買到發(fā)霉變質的食品時,千萬不要忍氣吞聲,一定要采取積極主動的措施進行維權,首先可以憑借購物小票和購買的食品找商家協(xié)商解決。
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實物證據(jù)多以物品或痕跡等實在物為其存在狀態(tài)和表現(xiàn)形式。法定證據(jù)種類中,物證,書證,勘驗、檢查筆錄,現(xiàn)場筆錄,視聽資料等都屬于實物證據(jù)。 實物證據(jù)的特點: 1、實物證據(jù)客觀性、穩(wěn)定性強,不易失真; 2、證據(jù)對案件事實的證明一般是靜態(tài)的、片斷的... 更多>
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在工廠食堂被燙傷算工傷嗎江蘇在線咨詢 2021-10-23認定工傷事故其實是以工作時間、工作原因、工作場所為中心的3個要素為中心。這個問題可以說是有點爭議,在食堂燒傷,說明是吃飯時間,也就是午休時間。例如,在沒有食堂的企業(yè),員工出去吃午飯燒傷也很難被認定為工傷。但是,正如上述所說,這個問題實際上有點爭論,在全國可能會看到不同的判決,對本人來說,這種情況不能認定工上的事故,僅供參考。 -
舉報工廠的舉報電話青海在線咨詢 2021-10-28可直接到工商、稅務等部門,或撥打12315消費者權益保護熱線或12306納稅人熱線咨詢或舉報。工商行政管理局的一項主要職責是:負責各類企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、從事經(jīng)營活動的單位、個人和外國(地區(qū))企業(yè)常駐代表機構等市場主體的登記、監(jiān)督和管理,并承擔依法查處和取締無照經(jīng)營的責任。 -
承包工廠食堂都需要什么條件山東在線咨詢 2023-04-25承包工廠食堂都需要的條件: (一)所需證件: 1、有效工商營業(yè)執(zhí)照及各項國地稅等證照。 2、餐飲服務許可證。 3、食品衛(wèi)生安全管理員證。 4、廚師等級證及人員健康證。 (二)所需資質: 1、具備經(jīng)營能力的公司或私人。 2、擁有一定的經(jīng)營管理信譽。 3、承包期評估合格的原承包單位及個人。 4、通過認證飲食服務企業(yè)優(yōu)先考慮。 (三)所需文件: 1、食堂承包投標文件。 2、承包方擬定食堂承包經(jīng)營具體方案 -
怎么舉報工廠欺騙員工陜西在線咨詢 2022-07-15勞動者和用人單位建立勞動關系,員工惡意投訴企業(yè)帶來負面影響,用人單位不可以拒發(fā)勞動者的合法工資,用人單位可以要求勞動者承擔相關賠償責任。因勞動者本人原因給用人單位造成損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。 員工惡意舉報公司的 -
工廠罰款怎么舉報&Q4&澳門在線咨詢 2024-05-15工廠罰款舉報如下:1、可以提起勞動仲裁委員會申請勞動仲裁追究用人單位民事責任;2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任;3、可以向勞動保障行政部門進行舉報。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成,對情況復雜的,可以延長30個工作日。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。




