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非盈利性偽造勞動合同犯法嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-07 21:55:48 253 人看過

一、非盈利性偽造勞動合同犯法嗎

制造虛假的雇傭協(xié)議無疑是違反法律規(guī)定的行為。

在用人單位與員工之間發(fā)生勞資爭議時(shí)，務(wù)必要重視勞動合同這一關(guān)鍵性的證據(jù)。

假若用人單位試圖通過偽造真實(shí)性，那么他們將面臨嚴(yán)重的法律后果。

依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，相關(guān)部門可能會施以罰款或拘留等懲罰措施；如若構(gòu)成犯罪事實(shí)，則須依法律程序追究其相應(yīng)的刑事責(zé)任。

《民事訴訟法》第一百一十一條

訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；

《中華人民共和國刑法》第三百零五條

【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。

二、最新勞動合同法女工人50歲要終止勞動合同嗎

根據(jù)中國的相關(guān)法律法規(guī)，女性在到達(dá)法定年齡50周歲之際，其與雇主之間的勞動合同將自動終止。

對于已經(jīng)超越50周歲且被歸類為工薪族的女性員工而言，其無法依據(jù)現(xiàn)行的勞動法規(guī)定簽署勞動合同，反而應(yīng)該考慮與用人單位簽訂以勞務(wù)為前提的勞務(wù)合同或者勞務(wù)協(xié)議。

需要注意的是，在我們國家的勞動合同體系中，包含了對簽約雙方年齡限制的明確規(guī)定。

一旦勞動者超出了法律規(guī)定的年齡界限，他們所持有的勞動合同便會自動失效，從而使他們獲得符合條件的退休許可，并開始領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金福利。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》：二、證據(jù)的調(diào)查收集和保全第三十三條鑒定開始之前，人民法院應(yīng)當(dāng)要求鑒定人簽署承諾書。承諾書中應(yīng)當(dāng)載明鑒定人保證客觀、公正、誠實(shí)地進(jìn)行鑒定，保證出庭作證，如作虛假鑒定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任等內(nèi)容。\n鑒定人故意作虛假鑒定的，人民法院應(yīng)當(dāng)責(zé)令其退還鑒定費(fèi)用，并根據(jù)情節(jié)，依照民事訴訟法第一百一十一條的規(guī)定進(jìn)行處罰。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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什么是偽造勞動合同

偽造勞動合同其實(shí)就是制作虛假的、不存在的勞動合同，勞動合同的內(nèi)容可以是假的，簽名、蓋章等都有可能是假的，偽造勞動合同是犯法的行為。一、員工偽造履歷可以解除勞動合同嗎法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。勞動合同的有效成立是基于雙方自愿的合意行為，而該合意在勞動關(guān)系中的突出表現(xiàn)為：雙方在簽訂勞動合同前，對各自的另一方能夠符合本方所需的條件和要求，這些條件和要求必須是客觀的，一旦有一方虛構(gòu)自身?xiàng)l件，必然會給另一方產(chǎn)生誤導(dǎo)，這樣，另一方的意思表示就不能體現(xiàn)其自愿的本意。所以以欺詐的手段蒙騙用人單位，雙方所簽訂的勞動合同當(dāng)然是無效的。在具體的處理上，用人單位不應(yīng)當(dāng)按解除勞動合同的方式處理。因?yàn)?，勞動合同的解除是基于勞動合同的成立。在確認(rèn)雙方合同成立的基礎(chǔ)上，才能以解除勞動合同的方式來處理。《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解

2023-03-01

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合同無效
如何避免勞動合同偽造？

單位偽造的勞動合同是能鑒定出來的，可以鑒定簽字的真?zhèn)?、合同形成時(shí)間、蓋章時(shí)間等。公司偽造勞動合同，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)或勞動局反應(yīng)情況，要提供必要的證據(jù)。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。偽造學(xué)歷證明可以解除勞動合同嗎偽造學(xué)歷的，用人單位可以單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)

2023-07-07

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管制
偽造勞動合同費(fèi)用賠償

根據(jù)《刑事訴訟法》，公司的做法已經(jīng)涉嫌違法，不僅僅是勞動爭議案件，嚴(yán)重涉及刑事案件。可以向勞動爭議仲裁委員會說明，不是我簽的，是公司偽造的，要求筆跡鑒定。勞動爭議仲裁委員會要求司法機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆跡鑒定，鑒定后會證明真假?，F(xiàn)在司法筆跡鑒定很科學(xué)。也就是說，不僅要求公司承擔(dān)勞動責(zé)任，還要追究公司的刑事責(zé)任。勞動者和用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張未簽訂勞動合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。《刑法》第二百八十條偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。偽造、變造居民身份證的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。公司偽造勞動合同如

2023-08-06

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合同之債
偽造合同是不是犯法

1、偽造假合同，給對方造成損失的，需要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。2、此外，刑法里還規(guī)定了合同詐騙罪，如果偽造假合同的行為觸犯了刑法規(guī)定的犯罪情形，那么，行為人還需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。一、合同詐騙罪與民事欺詐行為的界限是怎樣的？(1)主觀目的不同。民事欺詐是為了用于經(jīng)營，借以創(chuàng)造履行能力而為欺詐行為以誘使對方陷入認(rèn)識錯(cuò)誤并與其訂立合同，不具有非法占有公私財(cái)物的目的，只希望通過實(shí)施欺詐行為獲取對方的一定經(jīng)濟(jì)利益，而合同詐騙罪是以簽訂經(jīng)濟(jì)合同為名，達(dá)到非法占有公私財(cái)物的目的。(2)欺詐的內(nèi)容與手段不同。民事欺詐有民事內(nèi)容的存在，即欺詐方通過商品交換，完成工作或提供勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)勞動取得一定的經(jīng)濟(jì)利益。而合同詐騙罪根本不準(zhǔn)備履行合同，或根本沒有履行合同的實(shí)際能力或擔(dān)保。(3)欺詐侵犯的客體不同。民事欺詐的客體是雙方當(dāng)事人在合同中約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如欺詐方騙來的合同定金、預(yù)付款等，都是合同之債的表現(xiàn)物；而合

2023-04-03

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不可抗力
員工偽造勞動合同構(gòu)成刑事嗎

單純的偽造勞動合同,如果情節(jié)輕微,未造成嚴(yán)重后果,尚夠不成刑法意義上的犯罪,但是,如果偽造者有其他情節(jié)如情節(jié)惡劣,造成嚴(yán)重后果,可構(gòu)成偽造企事業(yè)單位公文罪,再如以該合同欺騙他人,情節(jié)嚴(yán)重的話,可構(gòu)成詐騙罪等等,相反如果沒有以上情況,只是一般的違法行為,送公安派出所處理即可.勞動合同可以說是所有勞動爭議案件中的關(guān)鍵證據(jù)，偽造勞動合同簽名會直接把審判引入誤區(qū)，這也是勞動仲裁和法院針對勞動合同訴訟中的關(guān)鍵，為了震懾和打擊不誠信訴訟行為，捍衛(wèi)司法尊嚴(yán)，彰顯法律權(quán)威，情節(jié)嚴(yán)重可以參照《刑法》第二百八十條執(zhí)行?！缎谭ā返诙侔耸畻l偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。偽造、變造居民身份證的，處三年

2023-04-29

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合同期限
偽造勞動合同會被鑒定出來嗎

單位偽造的勞動合同是能鑒定出來的，可以鑒定簽字的真?zhèn)巍⒑贤纬蓵r(shí)間、蓋章時(shí)間等。一、勞動合同生效嗎？如果勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中注明了生效時(shí)間的，則按注明生效時(shí)間來計(jì)算，沒有注明生效時(shí)間的一般按雙方簽訂之日作為生效時(shí)間，雙方簽字時(shí)間有先后的，按后簽一方的時(shí)間。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動局蓋章的勞動合同正規(guī)的勞動合同是不需要?jiǎng)趧泳稚w章的，只要雙方協(xié)商一致，由用人單位蓋章和勞動者簽字即可生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件

2023-06-28

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有期徒刑
勞動合同偽造能否被立案？

視具體情況而定。如果偽造合同實(shí)施詐騙，而且詐騙數(shù)額達(dá)到三千元的，那么公安機(jī)關(guān)是會立案的。以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。企業(yè)偽造勞動合同如何處罰1、公司偽造勞動合同的是屬于做偽證的行為，怎樣處罰要依據(jù)具體的案情而定，如果構(gòu)成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責(zé)任。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國刑法》第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第三百零六條【辯護(hù)人、訴訟代理人毀滅證據(jù)、偽造證據(jù)、妨害作證罪】在刑事訴訟中，辯護(hù)人、訴訟代理人毀滅、偽造證據(jù)，幫助當(dāng)事人毀滅、偽

2023-07-02

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偽造死亡犯法合理嗎？

最好不要為利益而去偽造死亡證明，是違法的行為，會受到法律的處罰的。按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，對制售假證者的處罰力度根據(jù)不同的案件類型而有分輕重。制售假證情節(jié)較輕者將按治安管理處罰條例，被處以罰款或拘留。而對于情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，將追究刑事責(zé)任。殺狗犯法嗎？根據(jù)具體情況來判定，因?yàn)楣肥枪竦乃接胸?cái)產(chǎn)，殺狗只有在主人允許的條件下才能對其處理，否則就是侵害他人財(cái)產(chǎn)，應(yīng)承受一定得法律責(zé)任。國家規(guī)定了個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)利等不得被任何人侵犯，如果狗的主人選擇報(bào)警或起訴處理，當(dāng)事人必須承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國刑法》第二百八十條偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金。偽造、變造

2023-07-07

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非盈利性機(jī)構(gòu)指的是什么

這意味著它們是非營利性質(zhì)的，所有收益將用于開展社會服務(wù)活動并回饋于社會公益事業(yè)。這類機(jī)構(gòu)主要由社會團(tuán)體、其他社會力量以及個(gè)體企業(yè)家所建立和運(yùn)營，以滿足社會公眾對非商業(yè)性質(zhì)公共服務(wù)的需求?！吨腥A人民共和國民法典》第四百二十九條不動產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅，經(jīng)依法登記，發(fā)生效力；未經(jīng)登記，不發(fā)生效力，但法律另有規(guī)定的除外。依法屬于國家所有的自然資源，所有權(quán)可以不登記。第四百三十條不動產(chǎn)登記，由不動產(chǎn)所在地的登記機(jī)構(gòu)辦理。國家對不動產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一登記制度。統(tǒng)一登記的范圍、登記機(jī)構(gòu)和登記辦法，由法律、行政法規(guī)規(guī)定。第四百三十一條當(dāng)事人申請登記，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同登記事項(xiàng)提供權(quán)屬證明和不動產(chǎn)界址、面積等必要材料。

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履行勞動合同
勞動合同非法解除的法律性質(zhì)

以下情況中，用人單位可以合法解除勞動合同：1. 在試用期間，員工被證明不符合錄用條件；2. 員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3. 員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4. 員工被依法追究刑事責(zé)任。以下情況中，用人單位可以合法解除勞動合同：1.在試用期間，員工被證明不符合錄用條件；2.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3.員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.員工被依法追究刑事責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。違法解除勞動合同的行為根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十八條規(guī)定，如果用

2023-09-21

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申請勞動仲裁后公司偽造勞動合同可以嗎？

一、申請勞動仲裁后公司偽造勞動合同可以嗎？用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；《民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；《中華人民共和國刑法》第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、勞動合同的種類有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項(xiàng)勞動合同”。1、固定

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偽造印章具有犯罪性嗎

行為人如果偽造的是國家機(jī)關(guān)的印章，那么其行為會構(gòu)成犯罪，構(gòu)成的是偽造國家機(jī)關(guān)印章罪。行為人犯此罪的，會被法院判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，法院對其會處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。一、中國對變造國家機(jī)關(guān)公文罪的判刑標(biāo)準(zhǔn)本罪是指是指非法制造、變造、買賣國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章的行為。本罪是行為犯，只要行為人實(shí)施了偽造、變造或者買賣國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章的行為，原則上就構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)立案追究。犯本罪的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。二、毀壞國家機(jī)關(guān)印章罪的行政處罰毀滅國家機(jī)關(guān)印章罪對實(shí)施了毀滅國家機(jī)關(guān)印章行為的行為人，判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！缎谭ā返诙侔耸畻l第一款規(guī)定，偽造、變造

2023-03-23

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在合同上偽造他人簽字犯法嗎

一、在合同上偽造他人簽字犯法嗎制造虛假他人署名屬違法行為，構(gòu)成欺詐犯罪。涉案者需承受相應(yīng)層次的法律責(zé)任，包括民事及刑事方面。若涉及到的贓款數(shù)額較大，依法將面臨三年以下有期徒刑、拘役或管制，并按規(guī)定處以罰金；如涉及金額數(shù)量巨大或另有嚴(yán)重情節(jié)，將會被視為三年以上，十年以下有期徒刑，同時(shí)被判處罰金；而如果涉案金額特別巨大量大且另有特別嚴(yán)重情節(jié)，那么將會被判處十年以上有期徒刑或是無期徒刑，同時(shí)被判處罰金或沒收全部財(cái)產(chǎn)?！缎谭ā返诙倭鶙l詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。二、違約金按合同總價(jià)的30％合法嗎此乃合法之舉；30％的違約金同樣具有法律效力；在雙方自愿且達(dá)成合意

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不是本人簽的勞動合同屬于偽造合同嗎？

一、不是本人簽的勞動合同屬于偽造合同嗎?1、不是本人簽的勞動合同不一定屬于偽造合同。(1)若代簽勞動合同事先經(jīng)勞動者本人同意，且勞動者對勞動合同的內(nèi)容無異議，那可以認(rèn)為該代簽的勞動合同是有效的。(2)若勞動者沒有授權(quán)他人代簽，但代簽后勞動者對合同內(nèi)容沒有提出異議，那代簽的勞動合同依然有效。(3)若勞動者不同意別人代簽勞動合同，可以向單位提出異議，要求重新簽訂勞動合同。若單位不同意的，勞動者可到勞動監(jiān)察部門或者申請勞動仲裁維權(quán)。2、若是公民并沒有委托他人代簽合同，那么不是本人簽的勞動合同屬于偽造合同。偽造勞動合同其實(shí)就是制作虛假的、不存在的勞動合同，勞動合同的內(nèi)容可以是假的，簽名、蓋章等都有可能是假的，偽造勞動合同是犯法的行為。3、勞動合同不是本人簽署的不一定有效。合同不是本人簽字是否有效需要看具體情況來確定，簽字人經(jīng)本人授權(quán)或者有法定代理權(quán)的，簽字行為有效;簽字人超越代理權(quán)限簽字，但事后被

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