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老員工主動(dòng)辭職的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工

解聘書(shū)又稱解聘勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。解除勞動(dòng)合同通知書(shū)和離職證明的區(qū)別（一）作用不同離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，所以離職證明可以在勞動(dòng)者入職新用人單位時(shí)證明其與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，離職證明還可以提交給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用以辦理非本人原因失業(yè)的勞動(dòng)者失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。解除或者終止勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的，告知其解除或者終止勞動(dòng)合同的原因和時(shí)間，通常由勞動(dòng)者自己保留，除非勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益而向勞動(dòng)行政部門(mén)、

一、阻止施工依據(jù)什么處罰阻止施工的行為通常不會(huì)構(gòu)成犯罪，但會(huì)受到一定的行政處罰。1．大多數(shù)情況下，對(duì)于此類行為，會(huì)進(jìn)行行政拘留并伴隨罰款。2．若行為沒(méi)有涉及暴力，如打人等，一般僅會(huì)受到拘留的處罰。3．若多次阻工且無(wú)正當(dāng)理由，或相關(guān)人員行為過(guò)激，可能會(huì)以擾亂單位秩序或破壞生產(chǎn)等理由進(jìn)行行政拘留。4．若行為嚴(yán)重到構(gòu)成刑事案件，則可能會(huì)受到更嚴(yán)厲的處罰。二、行政拘留相關(guān)規(guī)定1．行政拘留是一種嚴(yán)厲且常見(jiàn)的行政處罰形式，由法定的行政機(jī)關(guān)（專指公安機(jī)關(guān)）對(duì)違反行政法律規(guī)范的人實(shí)施，短期內(nèi)限制其人身自由。2．這種處罰通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪的情況，當(dāng)警告、罰款等處罰不足以起到懲戒作用時(shí)，會(huì)采用行政拘留。3．行政拘留的裁決權(quán)屬于縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)，期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過(guò)15日。4．在申請(qǐng)復(fù)議和行政訴訟期間，被處罰人及其親屬找到保證人或者按規(guī)定交納保證金的，可申請(qǐng)行政主體暫緩執(zhí)行行政

一,。根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定：用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動(dòng)合同終止后，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條，每月至少支付一次工資。在這個(gè)月的第三個(gè)月支付工資是違法的。例如，在一月份和三月份支付工資是違法的。如果違法行為在兩年內(nèi)發(fā)生，您可以向勞動(dòng)保障部門(mén)的門(mén)投訴。員工離職結(jié)算時(shí)，應(yīng)在完成工作交接后15日內(nèi)與企業(yè)結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例實(shí)施辦法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理投訴，并于受理之日立案查處。調(diào)查一般應(yīng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成。目前，根據(jù)防止和處理企業(yè)拖欠工資專項(xiàng)檢查要求，勞動(dòng)部將在15天內(nèi)完成調(diào)查，可見(jiàn)拖欠工資沒(méi)有規(guī)

有的。必須明確說(shuō)明，“住改商”并不是無(wú)條件的，住宅業(yè)主在改變住宅用途時(shí)不能隨意而為，需要滿足兩個(gè)條件：一是相關(guān)法律、法規(guī)沒(méi)有相應(yīng)的禁止性規(guī)定。二是“住宅商用”必須經(jīng)有利害關(guān)系的業(yè)主同意，利害關(guān)系的業(yè)主不僅指“同幢樓房里其他的業(yè)主”，也包括“其他樓房里受到影響的業(yè)主”。這是妥善處理相鄰關(guān)系、充分尊重相鄰權(quán)的具體表現(xiàn)。如果相關(guān)的業(yè)主不同意，即使法律、法規(guī)和管理規(guī)約沒(méi)有禁止，也不能將住宅改作商用。上述兩個(gè)條件必須是同時(shí)具備的，缺一不可。1、物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)按照規(guī)劃建設(shè)的公共建筑和共用設(shè)施，不得改變用途。業(yè)主依法確需改變公共建筑和共用設(shè)施用途的，應(yīng)當(dāng)在依法辦理有關(guān)手續(xù)后告知物業(yè)管理企業(yè);物業(yè)管理企業(yè)確需改變公共建筑和共用設(shè)施途的，應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)業(yè)主大會(huì)討論決定同意后，由業(yè)主依法辦理有關(guān)手續(xù)。2、業(yè)主不得違反法律、法規(guī)以及管理規(guī)約，將住宅改變?yōu)榻?jīng)營(yíng)性用房。業(yè)主將住宅改變?yōu)榻?jīng)營(yíng)性用房的，除遵守法律、法規(guī)以及管

公司規(guī)定員工離職需提前通知并辦理交接手續(xù),否則將承擔(dān)賠償責(zé)任。員工原則上應(yīng)提前30天遞交書(shū)面辭職報(bào)告,并領(lǐng)取離職手續(xù)表,公司需在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者需提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職,并在月頭遞交辭職信,找公司離職簽字同意。工作交接后,公司人事部需開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明,給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案,結(jié)清剩下的工資。離職公司不允許員工離職,可以參考下述操作:1.在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,到期后將直接辦理離職手續(xù);2.如果員工在正式員工身份下離職,需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,到期后將直接辦理離職手續(xù);3.如果公司拒絕員工離職申請(qǐng),員工可以再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在按照規(guī)定書(shū)面通知用人單位離職之后，還需要完備交接手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同本身就觸犯了相關(guān)法律條文，如果用人單位在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，就二次觸犯了我國(guó)的相關(guān)法律。一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同的需要支付員工二倍的工資作為補(bǔ)償，如果單位不執(zhí)行的

勞動(dòng)者向媒體曝光一般不會(huì)構(gòu)成違法的，但是如勞動(dòng)者無(wú)法證明或經(jīng)查用人單位不存在違法行為，勞動(dòng)者則涉嫌誹謗，侵害企業(yè)名譽(yù)權(quán)等。企業(yè)可以勞動(dòng)者為被告，依法提起侵權(quán)損害之訴。勞動(dòng)者遭遇違法解除勞動(dòng)合同的情況下，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，如若證明用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。老板不發(fā)工資，我找媒體曝光他犯法吧找媒體曝光不屬于犯法行為。老板不發(fā)工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)

可以，因?yàn)檗o退勞動(dòng)者有合法辭退和非法辭退兩種，所以工作10年以上的勞動(dòng)者出現(xiàn)法定情形的，是可以辭退的，如果是非法辭退的，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。有上面情形之一的用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。26年工齡和31年工齡退休工資1、基本工資工人按照工人資格定隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)10年工齡元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。2、工齡工資含工齡隨著工齡的增長(zhǎng)，每年30元。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老

本文介紹了用人單位違反規(guī)定解雇員工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。根據(jù)規(guī)定,用人單位違反規(guī)定解雇員工,則應(yīng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。員工在單位工作的每滿一年,單位應(yīng)支付兩個(gè)月的工資作為賠償;員工工作時(shí)間不滿半年,則應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為賠償;員工工作時(shí)間超過(guò)半年但不滿一年,則應(yīng)支付按一年計(jì)算的工資作為賠償。如果用人單位違反規(guī)定解雇員工,則應(yīng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。具體而言,員工在單位工作的每滿一年,單位應(yīng)支付兩個(gè)月的工資作為賠償;員工工作時(shí)間不滿半年,則應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為賠償;員工工作時(shí)間超過(guò)半年但不滿一年,則應(yīng)支付按一年計(jì)算的工資作為賠償。 勞 動(dòng) 者 被 違 法 解 雇 ， 如 何 維 權(quán) ？勞動(dòng)者被違法解雇,如何維權(quán)?當(dāng)勞動(dòng)者被違法解雇時(shí),他們可能面臨著經(jīng)濟(jì)上的損失和心理上的不安。此時(shí),如何維權(quán)成為了一個(gè)重要的問(wèn)題。首先,勞動(dòng)者應(yīng)該盡快了解自己的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

自動(dòng)退休、離婚和競(jìng)業(yè)協(xié)議是影響員工離職后權(quán)益的三個(gè)重要方面。自動(dòng)退休是指在試用期內(nèi)或正式員工離開(kāi)公司后無(wú)需經(jīng)過(guò)正式退休手續(xù)即可離職。離婚可能會(huì)影響工人未來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)。如果工人簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議,則不能在與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或同類企業(yè)工作。如果工人泄露了原單位的信息且價(jià)值很大,可能會(huì)構(gòu)成犯罪并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此外,如果工人沒(méi)有退休證明書(shū),可能會(huì)影響其社會(huì)保障手續(xù)的轉(zhuǎn)移和新公司的進(jìn)入。直接不退休就出去是退休手續(xù)中的自動(dòng)退休，簡(jiǎn)稱為自動(dòng)退休。離婚是違法的，工人必須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。1、如果工人是普通員工，在試用期內(nèi)離開(kāi)，使用者可以要求工人賠償招聘費(fèi)用。如果正式員工離開(kāi)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，使用者可以要求工人賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果在保密合同上簽字，離婚后工人不能在與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能外傳原單位知道的信息。否則，就會(huì)成為不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。如果泄露的秘密價(jià)值很大，給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p

公司不給員工繳納社保是違法的。我國(guó)法律《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位必須依法為員工繳納繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此，可以肯定地說(shuō)，用人單位不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違反法律原則的。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)中規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中有一部分是要提存為社會(huì)統(tǒng)籌基金的。員工不給公司買社保有什么影響企業(yè)不給員工買社保法律后果：若用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不

雇主責(zé)任險(xiǎn)，是指用人單位雇用的員工，從事保單載明的相關(guān)工作時(shí)，遭受意外或罹患職業(yè)病，致傷、致殘或致死，用人單位依據(jù)法律規(guī)定，承擔(dān)包括訴訟費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金、死亡賠償金等在內(nèi)的賠償責(zé)任后，由保險(xiǎn)公司在保單賠償限額內(nèi)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)的基本保障有什么呢1．被保險(xiǎn)人雇用的人員在保單有效期間，在受雇過(guò)程中，在保單列明的地點(diǎn)、從事保單列明的被保險(xiǎn)人的業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)性疾病所致傷殘或死亡的賠償責(zé)任。2．被保險(xiǎn)人的有關(guān)的訴訟費(fèi)用：雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償限額由雇主自行確定或雇主根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定，然后一次性給付受害人。如果購(gòu)買的限額較高，則同等傷殘等級(jí)下可以獲得的補(bǔ)償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購(gòu)買的賠償限額?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第六十五條保險(xiǎn)人對(duì)責(zé)任保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人給第三者造成的損害，可以依照法律的規(guī)定或者

用人單位不得安排未成年工從事的工作包括的范圍有礦山井下、有毒、有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)包括：森林代木、歸楞及流放作業(yè)，凡在墜落高速度基準(zhǔn)面5米以上（含5米）有可能墜落高度進(jìn)行作業(yè)。哪些情形下用人單位不得裁減員工勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得裁減：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定