年假工資按照基本工資算還是平均工資算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-22 22:11:48
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按之前十二個月的平均工資發(fā)放，如果的工資非常高，則按當(dāng)?shù)仄骄べY的300。
一、基本醫(yī)療保險繳費標(biāo)準(zhǔn)
用人單位按上年度本單位職工(含退休職工)工資總額的6%繳納;在職職工個人按上年度本人工資收入的2%繳納，從辦理退休手續(xù)的次月起，退休人員個人不繳納基本醫(yī)療保險費。退休人員占所在單位職工比例超過市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的則按市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位(職工)平均工資低于上年度全縣職工平均工資60%的，按60%作為繳費基數(shù);高于上年度全縣職工平均工資300%的，按300%作為繳費基數(shù)。
二、工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定
工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：是指工傷職工害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資。工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％計算。工作單位不賠償工資或者不按照這個標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)?，可以向法院起訴。另一種情況是，如果用人單位和員工在這方面簽訂了合同，將按照合同履行。
三、可以提前解除勞動合同的協(xié)議賠償范圍有哪些
用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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病假工資按上年度平均工資算基數(shù)合理嗎香港在線咨詢 2022-03-14病假工資根據(jù)上年度平均工資算基數(shù)合理合法。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的9 -
開除賠償是按照基本工資賠償還是按照平均工資賠償？重慶在線咨詢 2022-10-10用人單位辭退勞動者的，其賠償期間的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來進行計算。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高 -
是按本人平均工資還是按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工資來算山東在線咨詢 2022-10-18構(gòu)成傷殘等級的，才與這些有關(guān)系，否則只賠醫(yī)療費等，誤工費按本人工資。構(gòu)成傷殘等級的，殘疾賠償金以本人工資為標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金以當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY為標(biāo)準(zhǔn)。
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