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離職后保密協(xié)議是否有效，違反保密協(xié)議的后果是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 22:22:10 430 人看過

離職后保密協(xié)議是有效的。違反保密協(xié)議的后果就是需要承擔責任，情節(jié)較輕的，需要承擔民事賠償責任，情節(jié)嚴重的觸犯刑法，則需要承擔刑事責任，觸犯反不正當競爭法的，需要承擔行政責任。

一、離職后保密協(xié)議是否有效

離職后保密協(xié)議有效。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

二、違反保密協(xié)議的后果是什么

違反保密協(xié)議的后果：

1.民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。

2.行政責任。法條依據：《反不正當競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，并可以根據情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。

3.刑事責任。對于違反保密協(xié)議造成嚴重后果的當事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

依據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。但如果勞動者離職時，雙方協(xié)商一致的，可以簽訂保密協(xié)議。

三、辭職后保密協(xié)議補償不補償怎么辦？

這個屬于競業(yè)限制補償金。依法應當離職后由用人單位按月收入的30％或當地最低工資標準的30％按月發(fā)放。競業(yè)限制的期限最長不得超過2年，競業(yè)限制補償金也要發(fā)放2年。如果用人單位拒不發(fā)放，勞動者可以依法提起勞動仲裁要求用人單位發(fā)放。特別指出的是，用人單位不支付競業(yè)限制補償金。勞動者也不能違反競業(yè)限制。因為一個協(xié)議的效力不能因為履行的不同而一會兒有效或一會兒無效。既然用人單位違反競業(yè)限制拒不支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以請求用人單位支付，那么協(xié)議就是有效的。而當用人單位不支付競業(yè)限制補償金，勞動者就違反，認為競業(yè)限制無效，那么是不符合法理的。

此種情況，用人單位可以請求勞動者承擔違反競業(yè)限制的違約責任，勞動者也可以請求用人單位支付競業(yè)限制補償金。以此維護協(xié)議的效力。

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