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公民的法律意識(shí)也在不斷的提高，都會(huì)在入職后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果企業(yè)是通過第三方的人力資源公司聘請(qǐng)的員工，那么一般會(huì)簽訂第三方勞動(dòng)合同，第三方合同與勞動(dòng)合同沒有太大的區(qū)別，主要是在于福利或者待遇上有所不同，第三方合同也會(huì)保障勞動(dòng)者的權(quán)益。一、公司可以委托第三方繳納社保嗎?不可以。委托其它公司為自己公司員工代繳社保，其實(shí)是不合法的。為公司員工繳納社保的開戶和繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)是用人單位，即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)或公司，而并不能委托第三方代繳社保，所以，這種做法是不合法的。二、合同一般什么時(shí)候簽第三方簽第三方合同又稱之為三方協(xié)議，也就是常見的就業(yè)協(xié)議，而這種合同的簽訂一般是在畢業(yè)之前。因?yàn)楫厴I(yè)之前沒有畢業(yè)證，所以只能根據(jù)勞務(wù)合同來進(jìn)行第三方協(xié)議的簽訂，三方協(xié)議就是正式勞動(dòng)合同前的保障協(xié)議，比如5月份簽協(xié)議是完全來得及的，不過可能報(bào)到證發(fā)的時(shí)間會(huì)有影響，三方協(xié)議就是正式勞動(dòng)合同

在我們的生活當(dāng)中工作的時(shí)候肯定是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同是一個(gè)可以保障雙方的合法利益的一個(gè)重要保障。對(duì)于解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象也是有的，公司欠薪的情況也是有的，這樣的情況發(fā)生之后我們是可以舉報(bào)賠償雙倍工資的。那么應(yīng)該怎么辦呢？找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法;如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞

一、公司要與我簽實(shí)際工資與合同工資不一致的勞動(dòng)合同怎么處理向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位仍然不按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；由于用人單位違反勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者也可以要求與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時(shí)，勞動(dòng)者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時(shí)的證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于

一、怎樣與外籍員工簽勞動(dòng)合同1．在與外籍員工簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位需要確保聘用的崗位具有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，并且不違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定。2．外籍員工在中國(guó)就業(yè)需要滿足一定條件，包括年滿18周歲、身體健康、具備所需專業(yè)技能和工作經(jīng)歷、無犯罪記錄、有確定的聘用單位，并持有有效護(hù)照或其他國(guó)際旅行證件。3．用人單位需為外籍員工申請(qǐng)就業(yè)許可，并在獲得《中華人民共和國(guó)外國(guó)人就業(yè)許可證書》后方可聘用。4．被聘用的外籍員工應(yīng)持職業(yè)簽證入境，并在入境后取得《外國(guó)人就業(yè)證》和外國(guó)人居留證件，方可在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)。5．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。二、聘外籍員工須知條件在聘用外籍員工時(shí)，用人單位需要遵循一定的程序要求。1．需填寫《聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》，并向勞動(dòng)行政主管部門同級(jí)的行業(yè)主管部門提出申請(qǐng)，提供包括擬聘用外

（一）跟公司簽訂勞動(dòng)合同，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂合同，則出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，你只能找勞務(wù)機(jī)構(gòu)解決。（二）有些勞務(wù)公司是皮包公司，如果出現(xiàn)糾紛，將損害勞動(dòng)者的權(quán)益。（三）勞務(wù)機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了用人單位勞動(dòng)合同的問題。（四）和勞務(wù)公司簽合同，由于關(guān)于勞務(wù)派遣的法律不健全，導(dǎo)致有些問題無法解決，比如一各派遣機(jī)構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一、一些責(zé)任問題沒有解決辦法、發(fā)生爭(zhēng)議也無法解決。一、簽合同要注意什么（一）簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。（二）勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她

有。屬于勞務(wù)派遣工，一般工作崗位不需要高技術(shù)含量的單位會(huì)用派遣工；勞動(dòng)關(guān)系在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩。一、勞務(wù)派遣工資還發(fā)放哪些事項(xiàng)勞務(wù)派遣工資由用工企業(yè)把錢打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣人員薪資待遇勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)不同：有的是按照平均標(biāo)準(zhǔn)，有的是按照最低標(biāo)準(zhǔn)。所以你的工資總額會(huì)有不同，但是同崗的待遇應(yīng)該不會(huì)差太多。至于內(nèi)部的評(píng)定和年終獎(jiǎng)之類的，看勞務(wù)公司與

勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：1、勞動(dòng)合同期限。2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境；4、勞動(dòng)報(bào)酬。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。5、社會(huì)保險(xiǎn)。6、勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)

一、與勞務(wù)公司怎樣解除簽定的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如果要與勞務(wù)公司解除簽定的勞動(dòng)合同，可以與該公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后就解除勞動(dòng)合同；或者也可以提前三十日書面通知用人單位來解約；如果單位有嚴(yán)重的侵權(quán)行為的，勞動(dòng)者依法單方面解約也是可行的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二

（一）分公司分公司與總公司的關(guān)系雖然同子公司與母公司的關(guān)系有些類似。但分公司的法律地位與子公司完全不同，它沒有獨(dú)立的法律地位。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因?yàn)榉止静痪哂衅髽I(yè)法人資格，不具有獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。（二）子公司子公司是與母公司相對(duì)應(yīng)的法律概念。子公司具有法人資格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，這是子公司與分公司的重要區(qū)別。母公司、子公司各為獨(dú)立的法人并且子公司受母公司的實(shí)際控制。根據(jù)股東會(huì)多數(shù)表決原則，擁有股份越多，越能夠取得對(duì)公司事務(wù)的決定權(quán)。母公司控制子公司通常就是基于股權(quán)的占有或控制協(xié)議。母公司對(duì)子公司的一切重大事項(xiàng)擁有實(shí)際上的決定權(quán)，其中尤為重要的是能夠決定子公司董事會(huì)的組成。另外除股份控制方式之外，通過訂立某些特殊契約或協(xié)議而使某一公司處于另一公司的支配之下，也可以形成母公司、子

一、公司與公司勞務(wù)合同到期自動(dòng)續(xù)簽公司與公司勞務(wù)合同到期后不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。二、勞務(wù)合同范本一甲方（勞務(wù)派遣單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（實(shí)際用工單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：一、合同期限自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。二、勞務(wù)派遺內(nèi)容1．甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。2．甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算1．勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。2．勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，甲方按照每人每月＿＿＿＿＿

大家都知道勞動(dòng)合同是我們國(guó)家規(guī)定的在工作的時(shí)候必須要簽訂的，不簽訂的話其實(shí)是屬于違反我們國(guó)家的法律規(guī)定的行為。對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象其實(shí)在生活當(dāng)中是有很多的。那么與公司不簽訂勞動(dòng)合同公司有什么風(fēng)險(xiǎn)？一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（有的地方性法規(guī)甚

2004年5月9日，西藏某單位與重慶建工集團(tuán)有限責(zé)任公司西藏分公司（以下簡(jiǎn)稱重慶建工西藏分公司）簽訂了一份承包工程的合同，游杰分包了重慶建工西藏分公司的工程（后經(jīng)查明游杰系重慶建工西藏分公司承包該工程的項(xiàng)目經(jīng)理）。2004年5月14日，楊月明與游杰簽訂了《勞務(wù)承包合同》，約定勞務(wù)總價(jià)為150余萬元，合同簽訂后，楊月明組織工人進(jìn)行施工，完工后驗(yàn)收合格。在施工期間，重慶建工西藏分公司先后向楊月明支付120余萬元，工程完工后，楊月明又多次向重慶建工西藏分公司催要拖欠的28萬余元費(fèi)用，但該公司以游杰不是他們公司的職員為由，拒不支付拖欠的費(fèi)用。多次索要無果，楊月明將重慶建工西藏分公司告上了法庭，訴請(qǐng)重慶建工西藏分公司支付所欠費(fèi)用。[法院審判]審判法官認(rèn)為楊月明與游杰簽訂的《勞務(wù)承包合同》中，雖沒有加蓋重慶建工西藏分公司的公章，但根據(jù)楊月明提交的昌都地區(qū)交通局與重慶建工西藏分公司簽訂的《施工承包合同》

勞動(dòng)合同從母公司到子公司，先與母公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，必須日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。使用者和勞動(dòng)者在雇傭前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭之日起建立的。從母公司調(diào)到子公司勞動(dòng)關(guān)系怎么辦從母公司調(diào)到子公司的，首先母公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；然后子公司需要與勞動(dòng)者重新簽訂新的勞動(dòng)合同工齡連續(xù)計(jì)算。因?yàn)樽庸臼且粋€(gè)獨(dú)立的法人，所以員工調(diào)到子公司的，相當(dāng)于與新的單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以應(yīng)當(dāng)簽訂新的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

一、公司與勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同怎么做工傷認(rèn)定在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，可以提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同員工上班受傷能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同只要與單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。不過這種情況申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，需要先提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。證明勞動(dòng)關(guān)系存在且被認(rèn)定工傷后，勞動(dòng)者也是可以享受工傷待遇的，如果單位不配合發(fā)放工傷待遇，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)