国内精品自产拍在线观看,精品国产粉嫩内射白浆内射双马尾

勞動者怎么證明強(qiáng)制加班

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-17 08:20:39 132 人看過

勞動者提供的加班證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。對于勞動者主張加班事實(shí)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，勞動者仍然要對這一主張負(fù)舉證責(zé)任，當(dāng)勞動者舉證證明了加班事實(shí)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，才能由其承擔(dān)不利后果。對于離職協(xié)議中的協(xié)商事項，只要用人單位盡到了充分的告知和解釋義務(wù)，協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定且不存在法定可撤銷情形的，勞動者均不能再反悔。此外，勞動者要撤銷上述離職協(xié)議的，仍應(yīng)當(dāng)按照“先裁后審”程序進(jìn)行處理。

由于加班費(fèi)的相關(guān)糾紛屬于勞動爭議，要是與單位不能協(xié)商一致的話，先經(jīng)過勞動仲裁之后，才能提起勞動訴訟，這點(diǎn)還請大家多注意。對被安排加班的事實(shí)，需要由勞動者舉證。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

《勞動法》司法解釋第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?/p>

第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

一、強(qiáng)迫加班案件相關(guān)法官釋法：

審判實(shí)踐中，因勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條規(guī)定了勞動爭議適用“誰主張、誰舉證”的原則，追索加班費(fèi)案件也不應(yīng)例外，勞動者主張加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)舉證。但是，由于勞動者所能提供的加班證據(jù)極其有限，這類證據(jù)大都由用人單位持有，勞動者很難取得。在這種情況下，要求勞動者充分舉證證明其加班天數(shù)及加班費(fèi)數(shù)額的多少幾乎不可能。

實(shí)踐中，基于保護(hù)勞動者的原則，通常會緩和勞動者對加班費(fèi)的舉證責(zé)任，即只要求勞動者一方提出的基本證據(jù)或者初步證據(jù)可以證明有加班事實(shí)的存在，可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成，轉(zhuǎn)由用人單位對勞動者的實(shí)際加班情況負(fù)舉證責(zé)任，用人單位舉證不能的承擔(dān)不利后果。同樣，勞動者在與用人單位就解除或者終止勞動合同達(dá)成協(xié)議時往往處于弱勢地位，用人單位往往會憑借其經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢利用勞動者的急迫或?qū)Ψ傻恼`解，訂立存在欺詐、脅迫、誤解及乘人之危顯失公平的離職協(xié)議，而且勞動者很難就存在上述情形進(jìn)行舉證，使勞動者的離職補(bǔ)償權(quán)益難以得到維護(hù)。勞動者只要能提出該協(xié)議存在上述情形的初步證據(jù)即完成了舉證責(zé)任，即可以申請法院撤銷該協(xié)議按照法定情形處理。此類實(shí)踐做法在此次司法解釋中得到了確認(rèn)，實(shí)現(xiàn)了舉證責(zé)任的合理分配，平衡了勞動者與用人單位的舉證能力，成為該司法解釋又一貢獻(xiàn)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關(guān)文章

加班
勞動仲裁過年強(qiáng)制加班

勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位拖欠加班費(fèi)的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、在東莞東城勞動仲裁的時效是多久在東莞東城勞動仲裁的時效是1年。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期

2023-03-04

283人看過
加班
勞動者舉證加班事實(shí)

一、勞動者舉證加班事實(shí)勞動者舉證加班事實(shí)可以提供以下證據(jù)：1.勞動合同已規(guī)定存在加班的條款。2.用人單位認(rèn)可。勞動者陳述其有加班事實(shí)，用人單位明確認(rèn)可的，一般進(jìn)行規(guī)范管理的用人單位，如果確有加班的，用人單位均會認(rèn)可，因為在工資發(fā)放記錄上會有加班工資。3.錄音錄像等視聽資料。勞動者提供的視聽資料顯示用人單位的法人代表或者管理人員明確承認(rèn)涉及勞動者存在加班事實(shí)的證據(jù)。4.短信、微信、電子郵件等電子證據(jù)。勞動者提供的微信、短信記錄或者電子郵件顯示有加班的事實(shí)存在的。電子證據(jù)取證復(fù)雜，應(yīng)由專業(yè)人員幫助。5.與公司有關(guān)的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實(shí)。注意這些證據(jù)必須與單位存在關(guān)聯(lián)性方可作為有效的證據(jù)。6.加班審批表。不少用人單位存在加班審批制度，加班審批表足以證明存在加班的事實(shí)。二、加班費(fèi)的計算基數(shù)怎么確定加班費(fèi)基數(shù)按勞動者正常工作時間工資計算。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支

2023-04-25

265人看過
加班
加班是否應(yīng)該成為勞動者的強(qiáng)制要求？

勞動者有權(quán)拒絕用人單位的加班要求。一般情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，其次是與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班。因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者健康的情況下，延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。加班工資要怎樣計算勞動者能不能拒絕加班勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕加班。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超

2023-07-02

97人看過
加班
勞動仲裁怎么提供加班證明

一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開會時間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會議內(nèi)容記錄下來。一、加班族求解，被強(qiáng)制加班怎么維權(quán)勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。若想領(lǐng)被克扣的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識，其次是必須取證。根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數(shù)的考勤表。在主張權(quán)益時可以以此為證，同時結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。此外，勞動合同、單

2023-03-12

279人看過

加班
勞動者在懷孕期間是否可以強(qiáng)制加班？

有權(quán)。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位有權(quán)了解勞動者哪些情況《勞動合同法》第八條規(guī)定，訂立勞動合同時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（一）了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，是用人單位的權(quán)利。建立勞動關(guān)系，是長期合作的關(guān)系。用人單位需要通過找到勝任工作、并適合長期合作的勞動者為其提供勞動，并取得經(jīng)濟(jì)利益；勞動者需要通過找到工作環(huán)境較好、待遇較好的用人單位獲取勞動報酬，從而實(shí)現(xiàn)自己的價值。因此，雙方在訂立勞動合同之前，都會盡量多地了解對方的情況，以判斷是否要與其訂立勞動合同。由于勞動合同的訂立必須在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，在訂立勞動合同

2023-07-12

131人看過
加班
律師支招：勞動者如何舉證證明被加班

近日，有讀者咨詢，其所在單位經(jīng)常加班，但老板并未發(fā)放加班工資。問，作為勞動者，如果要主張加班工資，應(yīng)如何在可能面臨的訴訟中舉證?江點(diǎn)序表示，司法實(shí)踐中，如果勞動者主張加班工資，勞動者應(yīng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者沒有證據(jù)證明存在加班，他的主張可能得不到支持。勞動者可收集自己加班的記錄，如考勤記錄，工資條上有的也會反映工作時間。另一方面，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握了考勤管理的相關(guān)證據(jù)，比方說員工有證據(jù)證明單位的規(guī)章制度有考勤的管理，并且員工能證明單位對員工工作記錄實(shí)行了考勤記錄管理，相關(guān)舉證責(zé)任會從勞動者轉(zhuǎn)移到用人單位。勞動者可提供照片或視頻，證明企業(yè)存在打卡。也可以提供員工手冊，其中有關(guān)于打卡考勤等相關(guān)規(guī)定，以證明企業(yè)手中掌握有這些證據(jù)。

2023-06-10

183人看過
加班
勞動爭議糾紛中加班怎么證明？

【相關(guān)案例】2011年，小紅應(yīng)聘進(jìn)入纖芯公司，任操作工。工作期間，由于崗位的特殊性，小紅經(jīng)常加班。2013年，受外部市場環(huán)境惡化以及內(nèi)部決策失誤的影響，纖芯公司運(yùn)營舉步維艱。公司為減少開支陸續(xù)裁撤業(yè)務(wù)部門和人員。2013年5月，小紅接到公司與其解除勞動關(guān)系的通知。由于未能就加班工資問題與纖芯公司達(dá)成一致，小紅向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾垊趧又俨?，請求纖芯公司支付違法解除勞動合同的賠償金以及加班工資。案件經(jīng)勞動仲裁至法院。2014年，法院作出判決，支持小紅的加班工資請求。【律師說法】本案一個主要爭議焦點(diǎn)在于：勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者是否存在加班及加班工資是否支付的舉證責(zé)任如何分配，勞動者和用人單位各自的舉證責(zé)任如何轉(zhuǎn)移？1、勞動者對初步的加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋三》第九條勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位

2023-06-07

175人看過
法律綜合知識
強(qiáng)制加班能不能勞動仲裁

一、強(qiáng)制加班能不能勞動仲裁1、強(qiáng)制加班能不能申請勞動仲裁。勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，能不能自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。我國法律規(guī)定法定工作時間是每天8小時、每周不超過44小時，而且必須保證每周至少休息一天：超過這個規(guī)定時間的工作，都算加班；2、如果用人單位強(qiáng)制加班的話，注意搜集加班證據(jù)。如果真的不想干了就到勞動仲裁部門告公司強(qiáng)行加班不給加班費(fèi)，不管用工單位給不給加班費(fèi)，每個月只能不能加班36小時超過36小時就是違法的；3、仲裁能不能要求用人單位補(bǔ)交社保。將工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分補(bǔ)齊、并支付補(bǔ)齊部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付加班費(fèi)及拖欠加班費(fèi)25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合

2024-01-10

153人看過

加班
勞動法強(qiáng)制加班的規(guī)定是什么？

一、勞動法強(qiáng)制加班的規(guī)定是什么？《勞動法》強(qiáng)制加班的規(guī)定是：第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作

2023-04-15

251人看過
加班
勞動者在節(jié)假日加班未得到加班費(fèi),勞動者怎樣維權(quán)

勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。準(zhǔn)備勞動

2023-06-28

459人看過
法律綜合知識
公司強(qiáng)制加班勞動者不同意扣工資違法嗎

一、公司強(qiáng)制加班勞動者不同意扣工資違法嗎1、違法。用人延長勞動者工作時間的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，公司不得強(qiáng)制勞動者加班，所以，強(qiáng)制勞動者加班，勞動者不同意加班扣工資是違反勞動法的行為。但有以下情形的，勞動者應(yīng)當(dāng)加班：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第五十條。二、公司不發(fā)加班工資怎么辦如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支

2023-02-05

63人看過
法律綜合知識
端午強(qiáng)制加班怎么給加班費(fèi)

若您在端午假期加班，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，加班薪資計算方法如下：法定節(jié)假日加班工資的計算方式為：以員工月平均薪酬作為基礎(chǔ)參照物，用此參照物除以每月21．75個工作天數(shù)，再乘以約定的倍數(shù)（300％），由此得出該員工在特定節(jié)假日內(nèi)的加班薪水。而對于休息日加班工資，同樣遵循上述計算方式：首先將員工月平均薪酬與每月21．75個工作日進(jìn)行換算，然后在此基礎(chǔ)上，乘以上述約定的倍數(shù)（200％），最終算出員工在特定休息日內(nèi)所應(yīng)獲得的加班補(bǔ)償。需要特別注意的是，雖然端午假期通常有三天，但其中僅端午節(jié)當(dāng)天屬于法定節(jié)假日范疇，余下兩天則屬于雙休日的調(diào)整與利用。如果端午期間這三天都被用來加班，且之后的兩天并沒有進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)休安排的話，那么就按照以下公式計算出加班費(fèi)：即節(jié)日當(dāng)天按照三倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金；而剩下的兩天則按照雙倍標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工

2024-04-26

81人看過

加班
勞動者的加班時間有沒有限制

一、勞動者的加班時間有沒有限制員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當(dāng)延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、單位不付加班費(fèi)該怎么辦沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位

2023-05-23

71人看過
加班
勞動合同寫明加班沒加班費(fèi)

1、公司如果是實(shí)行不定時工時制度，加班沒有加班費(fèi)是合法的，但是前提是公司有實(shí)行不定時工時制的資格，就是有相關(guān)勞動行政部門的審批才可以，否則就是違法的；2、公司公司沒有實(shí)行不定時工時制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。底薪加提成勞動合同會寫明嗎勞動合同必須寫明勞動報酬，也就是說需要寫明底薪，提成可由勞動者與用人單位商議是否寫入。勞動者簽的勞動合同沒寫工資是不合法的，勞動報酬是勞動合同的必備條款。對于沒有約定勞動報酬或約定不明，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保

2023-07-23

51人看過