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單位負責人是否可以等同于法人

來源：法律編輯整理時間： 2024-08-12 06:56:14 466 人看過

在普通情形下，單位負責人并不等同于該機構(gòu)的法定代表人。

此處所說的單位負責人通常是指合法具備單位法定代表人資格或享有因法律法規(guī)所賦予的代行單位權(quán)益職責的首席執(zhí)行官或負責人。

而法定代表人則是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，承擔著全面代表法人依法行使民事權(quán)力并接受民事責任的重要職責。

《民法典》第六十一條

依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動的負責人，為法人的法定代表人。

法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。

法人章程或者法人權(quán)力機構(gòu)對法定代表人代表權(quán)的限制，不得對抗善意相對人。

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2023-07-20

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主要負責人，指的是一個單位或組織主持本單位全面工作具有最高決策權(quán)并對本單位承擔主要責任的單位主要領(lǐng)導(dǎo)。單位負責人主要包括兩類人員：一是單位的法定代表人（也稱法人代表），即是指依法代表法人單位行使職權(quán)的負責人，如國有工業(yè)企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、公司制企業(yè)的董事長、國家機關(guān)的最高行政官員等；二是按照法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權(quán)的負責人，如代表合伙企業(yè)執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的合伙人、個人獨資企業(yè)的投資人等。一、法定代表人和法人的關(guān)系法人是一個組織，而不是一個人。它是具有民事權(quán)利和民事行為能力，獨立享有民事權(quán)利，依法承擔民事義務(wù)的組織。法人應(yīng)當有自己的名稱、組織、住所、財產(chǎn)或者資金。最常見的公司就是一個“法人”，比如有限責任公司，股份有限公司等。法定代表人是指依照法律或者法人組織規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的自然人。例如，企業(yè)的董事長或廠長。法定代表人在企業(yè)內(nèi)部負責組織和領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營活動；法定代表人對外代表

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2023-09-11

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一、單位負責人能否構(gòu)成非法行醫(yī)罪單位并不具備成為非法行醫(yī)罪主體的資格，因為該罪名的犯罪主體僅僅局限于自然人。所謂非法行醫(yī)罪，即為未獲得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的個人實施的非法行醫(yī)行為，情節(jié)嚴重者將受到法律制裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，此類罪犯將被判處三年以下有期徒刑、拘役或管制，同時還需承擔罰金責任；若對就診人身體健康構(gòu)成嚴重損害，則結(jié)果將會更為嚴重，將面臨三年以上十年以下有期徒刑的刑罰，并需支付相應(yīng)的罰金；而對于導(dǎo)致就診人死亡的情況，罪犯將被判處十年以上有期徒刑，同樣需要支付罰金。《刑法》第三百三十六條【非法行醫(yī)罪】未取得醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格的人非法行醫(yī)，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；嚴重損害就診人身體健康的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；造成就診人死亡的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。二、單位負責人是否是法人單位負責人不一定是法定代表人。單位負責人是指單位法定代表人或者

2024-03-28

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2022-06-13

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撞人事故責任誰負？單位是否賠償？

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一、訂單的性質(zhì)是否可以等同于合同訂單是一方當事人的要約，還不屬于合同。當賣方對于已載明標的物名稱、價格、數(shù)量、交貨期等要件的訂單表示接受后，即作出了承諾，此時這份訂單是合同?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤粭l，當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式?！睹穹ǖ洹返谒陌侔耸畻l承諾應(yīng)當以通知的方式作出；但是，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外?！睹穹ǖ洹返谒陌侔耸龡l承諾生效時合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。二、訂單買賣合同違約金最高是不能超過多少不可以超過實際損失的30％?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l【違約金】當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)

2023-10-03

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一、單位犯罪直接負責人可否解除勞動合同可以?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、該怎么認定單位犯罪中的直接責任人員一般來說，公司實施的單位犯罪中，直接負責的主管人員是對犯罪起指揮、組織、決策作用的人員，主要是公司負責人、法定代表人、董事長等，也就是人們觀念中的公司高管。根據(jù)我國公

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2023-06-03

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