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勞動合同丟失，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關(guān)系：

1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)；

2、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；

4、單位出具的工資收入證明、單位代扣代繳的繳稅證明；

5、考勤卡、考勤表；

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等；

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等；

8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

勞動合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。

如何證明勞動關(guān)系證明

證明勞動關(guān)系的證明有：

1．應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2．工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；

3．工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；

4．打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5．其他勞動者的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）；

6．發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道；

7．工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等；

8．由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、解除通知等?/p>

9．公司或者公司工會發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證（甚至印有公司字樣的保溫杯等）；

10．工作中來往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；

11．與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像；

12．財務(wù)借款單、報銷憑證等；

13．因交通事故引發(fā)工傷，交警部門調(diào)查詢問的筆錄；

14．勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調(diào)查筆錄等。

15．信用卡賬單郵寄地址為單位。

以上證明材料都可以證明勞動關(guān)系，當(dāng)然，如果還有其他的相關(guān)證明材料，在舉證時也可以一并提出，證據(jù)越充分，對自己越有利。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。