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一、簽完離職合同多久才能離開

視具體情況而定。如果是在試用期內(nèi)的勞動者，可以隨時解除勞動關(guān)系，不需要提前通知用人單位，可以立即離職。如果是已經(jīng)過了試用期，那么需要在簽完合同的三個月后才能離職。

《中華人民共和國勞動法》第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二、勞動合同到期未續(xù)簽?zāi)茈S時離職嗎

勞動合同到期后，是指自然終止勞動合同而不是解除勞動合同，因此只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。合同到期后，即可以隨時走人。

不過離職之前需要把工作交接后，并讓單位出具解除勞動關(guān)系的證明。

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：\n（一）在試用期內(nèi)的；\n　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；\n（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。