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一、如何投訴工廠不支付工資問題如下投訴工廠不支付工資問題：公司不發(fā)工資的，勞動者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，也可以撥打當(dāng)?shù)貏趧有姓块T電話投訴。用人單位拖欠工資，勞動行政部門責(zé)令限期用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動者的證言等。三、用人單位拖欠工資多久可以解除勞動合同用人單位拖欠工資一個支付周期可以解除勞動合同即使是職員主動要求解除合同，單位依舊需要向職員支付相應(yīng)的工資，再者此種情形下雙方解除勞動關(guān)系的，勞動者可以獲得一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中

1、工廠拖欠工資如何處理與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位經(jīng)常出現(xiàn)拖欠勞動者工資、拖欠職工工資、拖欠職工工資等問題，那么員工在公司遇到拖欠工資的情況該怎么辦呢需要確認(rèn)與公司的勞動關(guān)系事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

公司不給加班費(fèi)的維權(quán)方式是：1．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處；2．因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工被開除后，公司不給工資的維權(quán)方式如果雇主拒不支付工資，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)提出申訴或申請勞動仲裁。如不能按時支付工資，勞動者可選擇下列方式要求雇主支付工資：1．勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；優(yōu)勢：方法簡單，工人易于操作；弊端：各地的執(zhí)法力度不同。2．可以到用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽定勞動合同的，還可以要求支付未簽定勞動合同雙倍工資。如企業(yè)違反法律，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。好處：通過法律程序維權(quán)，幫助最后獲得工資，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不利之處：申請勞動仲裁需依照法定程序申請，并準(zhǔn)備充分的證據(jù)，需要具有基本的法律

一、廠里不給高溫費(fèi)怎么辦？根據(jù)要求，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。市人力社保局表示，員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫津貼的，可通過企業(yè)所在的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發(fā)放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)的監(jiān)督管理工作。二、高溫天氣期間，用人單位應(yīng)采取哪些勞動保護(hù)措施？用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間；合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證生產(chǎn)現(xiàn)場符合國家職業(yè)衛(wèi)

根據(jù)不同地區(qū)的高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)采用現(xiàn)金形式向高溫作業(yè)和露天作業(yè)的勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。其中，江蘇、上海、河南、天津、北京、廣東、東莞、湖南、浙江、江西、重慶、陜西、海南、山東、青島、四川、新疆、貴州、寧夏、安徽、吉林、云南、甘肅、內(nèi)蒙古、遼寧、山西、河北等地區(qū)都有相應(yīng)的高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。高溫費(fèi)的發(fā)放方式必須采用現(xiàn)金形式，不能以其他物品或補(bǔ)償方式來替代。1、江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環(huán)境）工作的，要向勞動者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。2、上海企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的（不含33），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。3、河南：勞動者在日最高氣溫達(dá)35以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

一、上海高溫費(fèi)多少錢上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知各有關(guān)委、辦、局，各控股(集團(tuán))公司、企業(yè)(集團(tuán))公司，各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各有關(guān)用人單位：根據(jù)衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號)要求，現(xiàn)就調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事宜通知如下：(一)企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。(二)企業(yè)在發(fā)放勞動保護(hù)性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時，應(yīng)繼續(xù)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。(三)有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。(四)本通知自2011年6月1日起施行，《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬勞保綜發(fā)(2007)30號)

子女原告，不直接撫養(yǎng)子女一方為被告，向被告住所地法院起訴。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。如果判決離婚后，該方拒不支付撫養(yǎng)費(fèi)，可以直接申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果是協(xié)議離婚，則應(yīng)當(dāng)提起前述撫養(yǎng)費(fèi)給付之訴。夫妻離婚女方不付撫養(yǎng)費(fèi)怎么辦一、沒結(jié)婚證有繼承權(quán)嗎夫妻離婚后子女的撫養(yǎng)費(fèi)由雙方協(xié)商，女方可以不支付撫養(yǎng)費(fèi)。我國法律規(guī)定離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。二、撫養(yǎng)費(fèi)包括那些撫養(yǎng)費(fèi)是未成年人的健康成長所必須的、日常的生活費(fèi)、教育費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。子女撫養(yǎng)費(fèi)可以由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以向法院起訴，法院會依據(jù)子女實際需要、當(dāng)?shù)厣钏胶徒o付人能力綜合確定。《中華人民共和國民法典》第一

在面對延期交付房產(chǎn)這種情況時，我們需要從實際情況出發(fā)來尋求妥善解決之道。若該延期交付行為處于合理范圍內(nèi)，作為購房者，您可以考慮給予開發(fā)商適當(dāng)?shù)膶捪奁冢允蛊淠軌蝽樌赝瓿珊罄m(xù)的相關(guān)事項，并在經(jīng)過一定的過渡時期之后方能進(jìn)行房屋的驗收工作。然而，若問題嚴(yán)重且遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了合理延期交付的范疇，那么您絕對擁有采取相應(yīng)維權(quán)措施的合法權(quán)力。第二個建議是，積極與開發(fā)商進(jìn)行深入、全面的討論和協(xié)商，以便找到雙方都能接受的解決方案。第三個建議是，向消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織進(jìn)行投訴和反映，讓他們協(xié)助您維護(hù)自己的合法權(quán)益。第四個建議是，將相關(guān)問題上報給當(dāng)?shù)氐姆康禺a(chǎn)管理部門，請求他們介入處理，以確保問題得到及時、公正的解決。最后，如果以上所有的努力都未能有效解決問題，那么您仍然享有向人民法院提交訴訟的權(quán)利，通過法律途徑尋求公正的裁決?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鍡l當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除

根據(jù)題目所給的段落，我們可以得知，如果用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果用人單位沒有提前30日書面通知，就應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。同時，用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因此，該段內(nèi)容主要講述了用人單位解除勞動合同所需支付的賠償金問題。2．只要用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．如果用人單位沒有提前30日書面通知，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。3．用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動法規(guī)定：用人單位如何補(bǔ)償勞動者？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付工資：勞動者提供的正常勞動時間內(nèi)的勞動者工資；勞動者超

 新修訂的《江蘇省勞動合同條例》2013年5月1日起正式施行，用人單位不按規(guī)定支付高溫費(fèi)，屬違法行為。新修訂的《江蘇省勞動合同條例》從今年5月1日起正式施行，新條例首次將高溫費(fèi)發(fā)放等問題列入其中。1、根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。但是，由于高溫費(fèi)規(guī)定只是地方政府指導(dǎo)性文件，沒有法律效力。即使有的企業(yè)不按規(guī)定辦事，拒發(fā)高溫補(bǔ)貼，勞動部門也只能“督促”其執(zhí)行。2、新條例屬江蘇省地方性法規(guī)，新條例規(guī)定，用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼，不得低于國家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3、高溫津貼從“指導(dǎo)性意見”變成

夏季發(fā)放高溫費(fèi)是硬性的規(guī)定，但屬于崗位津貼，在《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。杭州市退休人員高溫費(fèi)是多少高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。隨著三伏天的到來，一年中最熱的日子來了！勞動者在高溫天上班，都有哪些福利很多人第一個想到是高溫津貼。除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人群的一些規(guī)定，確保勞動者的權(quán)益。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職

這段內(nèi)容講述的是，如果廠里上班因工傷沒有購買保險，那么由用人單位承擔(dān)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用和賠償補(bǔ)助。如果用人單位拒絕承擔(dān)這些費(fèi)用，您可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。同時，還要保存能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。廠里上班因工傷沒有購買保險，那么由用人單位承擔(dān)產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用和賠償補(bǔ)助。如果用人單位拒絕承擔(dān)這些費(fèi)用，您可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報。保存能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 用 人 單 位 拒 絕 承 擔(dān) 工 傷 費(fèi) 用 ， 如 何 申 請 工 傷 認(rèn) 定 ？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險費(fèi)，但若用人單位拒絕承擔(dān)工傷費(fèi)用，工傷職工或其近親屬可以依法申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是指勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷職工或其近親屬的病情、病史、臨床表現(xiàn)以及影像學(xué)檢查結(jié)果等，對其受傷程度、工傷與疾病之間的關(guān)

在擁有穩(wěn)定收入的情況下，撫養(yǎng)費(fèi)用度原則上應(yīng)遵循其月總收入的20％至30％進(jìn)行支付。倘若承擔(dān)了兩名及以上孩子的撫養(yǎng)責(zé)任，則可以適度調(diào)高該比例，但是最高金額也不能超出月總收入的50％。對于沒有固定收入來源的家庭而言，撫養(yǎng)費(fèi)用度則需要根據(jù)上一年度的總收入或者同行業(yè)的平均收入水平，參考上述比例來確定。針對特別情況，包括但不限于意外狀況、醫(yī)療開支等，撫養(yǎng)費(fèi)用度可以適當(dāng)調(diào)整或降低?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸鍡l【離婚后子女撫養(yǎng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)】離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費(fèi)。負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。前款規(guī)定的協(xié)議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協(xié)議或者判決原定數(shù)額的合理要求。

一、高溫補(bǔ)貼可以工會支付嗎高溫補(bǔ)貼不能用工會支付，工會可以慰問，但是不能用來支付高溫補(bǔ)貼。二、高溫補(bǔ)貼需要交稅嗎單位發(fā)的高溫費(fèi)要交個人所得稅。下列收入不屬于免稅的福利費(fèi)范圍，應(yīng)當(dāng)并入工資、薪金收入計征個人所得稅：①從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)中支付給個人的各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助;②從福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、津貼;③單位為個人購買汽車、住房、電子計算機(jī)等不屬于臨時性生活困難補(bǔ)助性質(zhì)的支出。高溫補(bǔ)貼，屬于上述②從福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)當(dāng)并入工資、薪金收入計征個人所得稅。