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1、年休假

是我們各行各業(yè)的勞動(dòng)者都相對(duì)比較熟悉的休假，年休假是指連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。休假天數(shù)需根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過兩周；不允許用人單位以公費(fèi)旅游的形式變相折抵年假。

2、婚喪假

職工本人結(jié)婚或直系親屬死亡時(shí)由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工所處外地的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

3、病假和事假

病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請(qǐng)病假。病假的長短需要視病情確定，但最長不能超過《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的期限。

事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假；事假的長短取決于公司批準(zhǔn)。

4、工傷假

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

5、產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

值得注意的是，部分的特殊行業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)營特點(diǎn)向相關(guān)單位申請(qǐng)不定時(shí)的工作時(shí)間。

一、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者不享受當(dāng)年休息休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

6、勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

二、勞動(dòng)者休息休假權(quán)利重要性

1、保證勞動(dòng)者的休息權(quán)：休息權(quán)是憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，我國（憲法）第43調(diào)規(guī)定：中華人民共和國勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工工作時(shí)間和休假制度，在一定的時(shí)間范圍內(nèi)，工作時(shí)間和休息休假時(shí)間存在著此消彼長的關(guān)系，過長時(shí)間的工作會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身體健康造成傷害，法律對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定首要的作用就在于保證勞動(dòng)者的休息權(quán)利。

2、提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證勞動(dòng)者在工作之外有充足的休息時(shí)間，才能使勞動(dòng)者有更為充沛的精力和體力繼續(xù)從事勞動(dòng)，才能使勞動(dòng)者有時(shí)間進(jìn)行知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和工作能力，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

3、協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)，工作時(shí)間是確定勞動(dòng)者報(bào)酬的一個(gè)重要的衡量依據(jù)，勞動(dòng)者的報(bào)酬是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造財(cái)富的一部分，通過對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的調(diào)整，可以間接協(xié)調(diào)勞動(dòng)者報(bào)酬的分配。通過對(duì)勞動(dòng)工作時(shí)間的調(diào)整，國家可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾，縮短工作時(shí)間，為失業(yè)者提供更多的勞動(dòng)崗位，是解決失業(yè)問題的一個(gè)途徑。