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承包商不給工人工資,工人怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 18:13:13 433 人看過

勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如何申請勞動仲裁：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

一、拖欠工資仲裁流程

首先需要向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。提交的材料包括：仲裁申請書兩份，有關(guān)的證據(jù)以及證據(jù)清單兩份，申請人的身份證復(fù)印件一份，以及用人單位的工商登記信息一份。仲裁委員會提交材料后，應(yīng)該要在五個工作日內(nèi)立案，十個工作日內(nèi)發(fā)出開庭傳票。通知雙方開庭審理后，會給予雙方舉證的時間，仲裁過程中仲裁員一般會組織雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，仲裁庭會依據(jù)法律作出裁決。

二、公司不給加班費是否違法

公司不給加班費違法。因為任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。申請勞動仲裁法人流程是：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。

單位不可以隨意安排加班。

1、加班是指由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位通過與工會和勞動者協(xié)商，依照勞動法的相關(guān)規(guī)定安排勞動者在法定工作時間以外工作，并按法律規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在延長工作時間期間的工資報酬的一種制度；

2、由于加班占用了原本屬于員工的休息時間，為了保證員工的休息權(quán)，加班應(yīng)當(dāng)建立在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，用人單位不得違背員工意愿強迫員工加班，員工未經(jīng)用人單位同意也無權(quán)單方面決定加班；

3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，且延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”；

4、員工加班后，用人單位必須按照勞動合同約定或法定的工資發(fā)放時間，依據(jù)《勞動法》四十四條的規(guī)定支付勞動者不低于正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的150%-300%。

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承包商虛報工人工資的法律風(fēng)險

虛報工人工資情節(jié)嚴(yán)重的可能構(gòu)成逃稅罪。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，納稅人欺騙、隱瞞虛假納稅申報或者不申報的，逃避納稅額大，占應(yīng)納稅額10％以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大，占應(yīng)納稅額30％以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?？劾U義務(wù)人采取前款所列手段，不繳納或者少繳已扣繳稅款，數(shù)額較大的，按照前款的規(guī)定處罰。前兩種行為多次實施，未經(jīng)處理的，按累計金額計算。有第一種行為，稅務(wù)機關(guān)依法發(fā)出追繳通知書后，補繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，受到行政處罰的，不追究刑事責(zé)任；但五年內(nèi)因逃稅受到刑事處罰或者稅務(wù)機關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。虛報注冊資本罪構(gòu)成要件有哪些1、客體要件本罪侵犯的客體是國家公司登記管理制度。2、客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為使用虛假證明文件或者采取其他欺詐手段虛報注冊資本，欺騙公司登記主管部門，取得公司登記，且虛報注冊資本數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行

2023-07-07

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工人受傷工資怎么給

工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。一、請問職工工傷期間工資怎么算？員工在工傷期間的工資照常計算，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月來支付。工傷員工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，員工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不超過12個月。二、工傷期間工資的規(guī)定有哪些工傷期間工資的規(guī)定有：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、停工留薪期一般不超過十二個月；3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過十二個月；4、工傷職工評定傷

2023-03-01

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家裝包工頭私人欠工錢不給怎么辦呢

若您遇到私人包工頭未能按時償還債務(wù)的情況，此時可考慮采取以下措施進(jìn)行維權(quán)：首先，倘若債權(quán)方與債務(wù)人協(xié)商未果，還款日期已然到來，且債權(quán)方考慮到自身的實際經(jīng)濟(jì)狀況，達(dá)不成分期還款方案，那么債權(quán)人可選擇到當(dāng)?shù)胤ㄔ喊l(fā)起民事訴訟程序，以此追回欠款；其次，如果債務(wù)人無法提供合理解釋或規(guī)避行為，導(dǎo)致債權(quán)人要求歸還欠款的訴求無法達(dá)到預(yù)期效果，此時，債權(quán)人可攜帶相關(guān)證明文件如身份證、起訴狀以及借款合同等立案訴訟至當(dāng)?shù)胤ㄔ?；此外，債?quán)人亦可直接向法院申請支付令，以確保及時有效地收回欠款。若您遭遇雇主拖欠勞務(wù)費的問題，同樣可以采取以下步驟進(jìn)行維權(quán)：首先，若遇到用人單位違反國家有關(guān)薪酬發(fā)放法規(guī)制度，拖延乃至未按標(biāo)準(zhǔn)全額支付員工工資的情況時，員工有權(quán)向相關(guān)勞動部門進(jìn)行投訴反映，勞動行政部門會根據(jù)實際情況對該案件進(jìn)行嚴(yán)格處理；其次，如果雙方之間出現(xiàn)了關(guān)于工資待遇的糾紛，但未能夠達(dá)成相應(yīng)庭外和解協(xié)議并加以履行，同時也沒

2024-08-14

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公司給了小包工樓房頂帳，我們工人得不到工資怎么辦

用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）

2023-02-27

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開發(fā)商不給承包商工程款

發(fā)商應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付工程款和違約金的責(zé)任，承包方可以起訴開發(fā)商，對在建工程查封，如果開發(fā)商在判決后不支付相應(yīng)款項，可以拍賣在建工程。承包商可以委托律師起訴對方，維護(hù)自身合法權(quán)益。建筑公司沒有錢支付民工工資，開發(fā)商不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。與農(nóng)民工簽訂勞動合同的是建筑公司，有勞動關(guān)系的也是建筑公司，不是開發(fā)商；因此開發(fā)商不用承擔(dān)農(nóng)民工的勞動報酬。由于建筑公司未能按時發(fā)放勞動報酬，農(nóng)民工可以申請解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補償。農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由其責(zé)令用人單位支付工資；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。一、農(nóng)民工沒有勞動合同拖欠工資應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工沒有勞動合同拖欠工資的辦法具體如下：1、農(nóng)民工欠薪無勞動合同可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁；3、如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行，如果

2023-02-19

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包工頭拖欠工資不給，工人可以報警嗎

律師解答：可以。可以報警，但最好是到勞動局反饋。我國法律規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時處理；不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時處理，并將處理結(jié)果告知舉報、投訴人?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第十條被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報

2024-04-24

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工人工資被包工頭拿走了怎么辦

一、工人工資被包工頭拿走了怎么辦1．注意保留、收集證據(jù)首先得要證明自己在工地上干過活，干過幾天活，拖欠的工資是多少?？偠灾?，討要工資的我們要做個有心之人，注意保留、收集相應(yīng)證據(jù)，以防在仲裁或訴訟中因證據(jù)不足，而得不到法律的支持。2．向建筑施工企業(yè)主張工資。法律規(guī)定建筑施工企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人，并且建筑施工企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。倘若建筑施工企業(yè)違反前述規(guī)定，將農(nóng)民工工資發(fā)放給包工頭后，包工頭就攜款逃跑，建筑施工企業(yè)就拖欠的工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。二、工資的構(gòu)成包括什么工資總額由下列六個部分組成：加班加點工資；計時工資；計件工資；津貼和補貼；獎金；特殊情況下支付的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，

2023-12-01

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包工頭把工人工資領(lǐng)跑了討薪方法如下：一、注意保留、收集證據(jù)首先得要證明自己在工地上干過活，干過幾天活，拖欠的工資是多少?？偠灾?，討要工資的我們要做個有心之人，注意保留、收集相應(yīng)證據(jù)，以防在仲裁或訴訟中因證據(jù)不足，而得不到法律的支持。二、向建筑施工企業(yè)主張工資。法律規(guī)定建筑施工企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織和個人，并且建筑施工企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。倘若建筑施工企業(yè)違反前述規(guī)定，將農(nóng)民工工資發(fā)放給包工頭后，包工頭就攜款逃跑，建筑施工企業(yè)就拖欠的工資承擔(dān)連帶清償責(zé)任。一、分包方式有哪些分包方式有分為，根據(jù)交易對象的不同，建筑工程分包包括專業(yè)工程分包和勞務(wù)作業(yè)分包兩類。按照合同簽訂形式分為自由分包，指定分包和獨立分包。勞務(wù)分包方式指自帶勞務(wù)承包、零散的勞務(wù)承包、成建制的勞務(wù)分包。分包活動中，作為發(fā)包

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小包工頭是否承擔(dān)工傷保險責(zé)任按照與轉(zhuǎn)包人的合同辦理。無論大小包工頭，都是自然人，都不具備法定用工主體資格，具有法定用工主體資格的承包單位把工程或者業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給大小包工頭，大小包工頭招用的勞動者，在從事承包業(yè)務(wù)中遭受工傷事故傷害的，由具有用工主體資格的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。但是，具有法定用工主體資格的承包單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任之后，可以向包工頭追償，具體分擔(dān)辦法按雙方承包合同約定辦理。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；前款第(四)、(五)項明確的承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后

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一、工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)說承包給別人了怎么辦1、首先申請工傷認(rèn)定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠;2、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系;二、最新工傷認(rèn)定程序是怎樣的(一)申請登記1、申請人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》等有關(guān)須知和材料。市、縣級市勞動保障行

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辭職
工人自己辭職了,老板不給工資怎么辦?

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，辭職了老板不給工資可以協(xié)商解決，協(xié)商無果可以到向用人單位所在地的勞動行政部門或勞動仲裁委投訴。解除勞動合同后，公司不支付員工工資的，員工可以要求公司支付員工拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補償金。一、離職不給發(fā)工資怎么辦？1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。建議及時

2023-03-01

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