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一、勞務分包給個人工傷如何處理?

1、在承包過程中勞動者仍然與用人單位之間存在勞動關系。

承包是指用人單位與其他單位或個人簽訂承包協(xié)議，將其單位經營權交由承包人的經營形式，承包實際上是單位經營權的轉移，被承包單位其他權利和義務不受影響，這當然包括有關工傷保險的義務，單位承包給他人之后，該單位依然存在，單位仍然與職工之間存在勞動關系，也就是說，承包僅僅是單位經營管理方式的改變，并未改變企業(yè)和職工的勞動關系。這樣單位本身的權利、義務并未有太多改變，只是在實際經營方面有所體現(xiàn)。

在本案中，文化傳播公司承包給方某經營，方某所享有的只是公司的經營權以及與之相關的義務，除此之外，所有權利義務仍由文化公司承擔，文化公司仍然與張某之間存在勞動關系，確立了勞動關系便找到了工傷索賠的對象。

2、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

既然用人單位的承包經營僅僅是經營權的一種轉移，并不涉及原勞動關系的變更，所以用人單位實行承包經營后，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔，也就是由被承包的單位承擔。值得注意的是，如果職工是承包者招用的，那么勞動關系所在單位為承包者，這時應由承包者承擔。《工傷保險條例》對于承包經營情況的工傷保險責任的承擔做了規(guī)范，《工傷保險條例》第41條規(guī)定，用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

二、工程承包的規(guī)定是什么?

因為外包已經成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經不在企業(yè)內部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。

由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。

勞動部文件《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)也明確規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。”

在我們的日常生活當中，經?？梢钥吹焦こ坛邪?，當然工程承包也會存在著分包的現(xiàn)象。分包之后，如果在工地上干活的勞動者發(fā)生了工作原因，此時工傷方面的賠償應當由誰承擔，是一個嚴峻的問題，實際上應當是由具有勞動關系的用人單位來進行承擔。

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