久久久噜噜噜久噜久久,久久久久久久男人

生病辭職不讓馬上走咋辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-04 14:39:08 307 人看過

離職事宜，我們非常樂于與您進行友好且有效地溝通和協(xié)商來共同解決。

若是協(xié)商過程中出現(xiàn)困難或者分歧，那么只需持有正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，就能向貴司申請適當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_bingjia/">病假待遇啦。

同樣地，用人單位和勞動者朋友們?nèi)绻苓_成共識，也具有解除勞動合同的合法資格哦。

另一方面，按照法律規(guī)定，如勞動者提前三十天以書面形式通知貴公司，就可無條件地解除這份勞動合同。

并且，如果您正在試用期間，還可以在此基礎(chǔ)上提前三天向貴司發(fā)出正式的通知，進而毫無爭議地解除了我們之間的勞動合同，簡直太方便了吧。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

辭職
入職三天辭職是否能馬上走

入職三天辭職不能馬上走。入職三天就想辭職要提前三天書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、根據(jù)勞動法員工離職需要多久時間勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、一年勞動合同簽署后,不能辭職嗎可以辭職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者

2023-06-24

231人看過
勞動爭議調(diào)解
離職立馬讓走怎么辦

一、離職立馬讓走怎么辦離職立馬讓走的辦法是：如果你的辭職信上有寫明離職日期的。你可以繼續(xù)上班。領(lǐng)導讓你馬上走人的，你可以要求領(lǐng)導給你辭退通知書。否則你完全可以投訴到勞動部門處理。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、被辭退可以申請勞動仲裁嗎被辭退可以申請勞動仲裁。如果員工與公司就辭退決定而產(chǎn)生爭議的，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并提交書面的仲裁申請書、申請書副本和有關(guān)的證據(jù)材料。根據(jù)《中華人民

2023-04-25

342人看過
法律綜合知識
什么情況下辭職能馬上走

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2024-05-07

421人看過
辭退
員工辭退不走咋辦

一、員工辭退不走咋辦員工辭退不走的辦法如下：1.用人單位已提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該書面通知勞動者。書面通知后仍然不離開，用人單位可以報警;2.勞動者認為用人單位解除勞動關(guān)系的行為違法，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，但是賴在用人單位不走是違法的。二、辭退員工不支付補償金的條件有哪些辭退員工不支付補償金的條件有如下：1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.勞動者被依法追究刑事責任的。6.其他法定情形。三、被辭退會不會影響以后工作被辭退不會影響以后工作。被公司辭退不會進入勞動者的檔案，不會影響其之后的求職。勞動關(guān)系具有相對性，雙方根據(jù)協(xié)商一致訂立的合同規(guī)范各自的權(quán)利義務(wù)。訂立勞動合同，

2023-04-26

64人看過

辭職
因病辭職可以馬上走嗎，員工因病主動辭職公司需要給補償嗎

因病辭職一般不可以馬上走，因病辭職也要提前告知用人單位，用人單位同意之后辦理交接手續(xù)，如果用人單位不批準，那提出離職滿30天后勞動者也可以自動離職。員工因病主動辭職公司不需要給補償，因為用人單位不存在過錯行為。一、因病辭職可以馬上走嗎因病辭職不可以立刻走,應(yīng)該正常辦理離職手續(xù)。勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。二、員工因病主動辭職公司需要給補償嗎員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人

2023-06-05

453人看過
法律綜合知識
沒買社保辭職馬上可以走嗎

一、沒買社保辭職馬上可以走嗎若雇主未能依照相關(guān)法例為勞動者購買社會保險，或其內(nèi)部規(guī)章制度存在違反國家法律、法規(guī)之處，對勞動者利益造成了實質(zhì)性損害，那么在這種情況下，勞動者有權(quán)立即解除與雇主之間的勞動合同關(guān)系，同時還可以向雇主要求獲得相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動

2024-08-02

319人看過
辭職
辭職后不馬上結(jié)工資怎么辦

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償金。用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。一、園長拖欠工資怎么要回來園長拖欠工資可以打電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊來進行處理。工作人員會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。另外根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?；蛘咧苯拥疆?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果不賠償，可申請法院強制執(zhí)行。二、不完成任務(wù)不發(fā)工資是否合法不完成任務(wù)不發(fā)工資不合法。用人單位應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。無故拖欠工資系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不

2023-06-19

269人看過
辭職
勞動合同到期后辭職可以馬上走馬上領(lǐng)工資

勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)?，F(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，勞動者可以立即走人，并要求辦理離職手續(xù)。單位不辦理離職手續(xù)違法，勞動者可以向勞動部門投訴維權(quán)。一、辭職報告算終止勞動合同嗎辭職報告不算終止勞動合同。勞動者遞交了辭職申請書的，提前一個月通知用人單位在辦理完所有離職手續(xù)之后，拿到用人單位的離職證明才算正式離職。根據(jù)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、終止勞動合同原因怎么寫勞動者與用人單位解除勞動合同，按實際原因?qū)懠纯?。勞動者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，

2023-06-25

129人看過

法律綜合知識
辭職馬上走可以扣當月工資嗎

一、辭職馬上走可以扣當月工資嗎用人單位以員工“即辭即走”為理由扣工資是違法的。勞動者無理由解除勞動合同，法律并未規(guī)定用人單位可扣勞動者工資以替代通知期，如給用人單位造成實際損失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。因此，勞動者未提前一個月通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成了實際損失，是勞動者承擔賠償責任的前提，該損失的舉證責任由用人單位承擔，但用人單位無法定事由克扣勞動者工資則涉嫌違法。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、員工辭職要提前多久勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動

2024-01-27

488人看過
醫(yī)療費
生病了廠里不讓上班讓我離職怎么辦

對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟補償金，還要支付醫(yī)療費用。一、2n賠償是指什么2n賠償是指2倍經(jīng)濟補償金。是用人單位違法解除勞動者勞動合同時需要支付的款項。解除勞動合同補償每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。非法解除的可以得到雙倍經(jīng)濟補償金。一般的勞動經(jīng)濟補償是每工作一年就補償1個月的工資，這就是n倍補償。但是如果用人單位在合法的范圍內(nèi)沒有提前一個月通知員工，就需要賠償n+1個月的工資。但是有些情形是不允許用人單位辭退員工的，如果

2023-04-06

309人看過
辭職
辭職后立馬走人方法

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，可以立即走人?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、簽合同之后怎么辭職1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支

2023-02-13

309人看過
申請勞動仲裁
中介不讓離職咋辦

離職一般要和用人單位提出，也就是派遣您的單位。您提前一個月提出書面申請，到時間就可以離開。一、職工提出辭職后公司不同意要怎么辦可以提前一個月遞交辭職報告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁?；蚬敬嬖凇秳趧雍贤ā返?8條的情形這種情況是不需要領(lǐng)導批準的，只要書面通知到位即可，時間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。二、試用期內(nèi)辭職經(jīng)理不批怎么辦試用期辭職經(jīng)理不批可以直接離職。勞動者試用期提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內(nèi)勞動者提前3天提出辭職第4天雙方勞動關(guān)系解除。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。三、離職公司不放人該怎么辦離職公司不放人，勞動者只要按照法定程序解除勞動合同的，到期就可以直接離職。勞動

2023-06-26

431人看過

法律綜合知識
辭職用人單位不讓走怎么辦

勞動者依法提前申請的離職，無需用人單位批準。按照《勞動法》規(guī)定，勞動者提前30天書面通知單位，到期離職就行。離職當天，用人單位需要依法開具離職證明，辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資。如果用人單位不開具離職證明，或者克扣工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明并限期支付克扣的工資。《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

2024-05-06

237人看過
社保
公司未交社保辭職馬上走可以嗎

一、公司未交社保辭職馬上走可以嗎勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2023-04-14

323人看過