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法律咨詢：工程監(jiān)理單位屬于監(jiān)控主體嗎律師回答：是的。相關(guān)法律知識(shí)：《中華人民共和國(guó)建筑法》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第三十條國(guó)家推行建筑工程監(jiān)理制度。國(guó)務(wù)院可以規(guī)定實(shí)行強(qiáng)制監(jiān)理的建筑工程的范圍。第三十一條實(shí)行監(jiān)理的建筑工程，由建設(shè)單位委托具有相應(yīng)資質(zhì)條件的工程監(jiān)理單位監(jiān)理。建設(shè)單位與其委托的工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面委托監(jiān)理合同。第三十二條建筑工程監(jiān)理應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件和建筑工程承包合同，對(duì)承包單位在施工質(zhì)量、建設(shè)工期和建設(shè)資金使用等方面，代表建設(shè)單位實(shí)施監(jiān)督。工程監(jiān)理人員認(rèn)為工程施工不符合工程設(shè)計(jì)要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定的，有權(quán)要求建筑施工企業(yè)改正。工程監(jiān)理人員發(fā)現(xiàn)工程設(shè)計(jì)不符合建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的質(zhì)量要求的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告建設(shè)單位要求設(shè)計(jì)單位改正。第三十三條實(shí)施建筑工程監(jiān)理前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將委托的工程監(jiān)理單位、監(jiān)理的內(nèi)容及監(jiān)理權(quán)限，書(shū)面通知被監(jiān)理的建筑施工企業(yè)

案件審核中心并不在公安局，而是屬于檢察院的偵查監(jiān)督部門(mén)和公訴部門(mén)負(fù)責(zé)。人民檢察院通過(guò)審查公安機(jī)關(guān)執(zhí)行人民檢察院批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)逮捕決定的情況，以及釋放被逮捕的犯罪嫌疑人或者變更逮捕措施的情況，履行偵查監(jiān)督職能。人民檢察院發(fā)現(xiàn)公安機(jī)關(guān)或者公安人員在偵查或者決定、執(zhí)行、變更、撤銷強(qiáng)制措施等活動(dòng)中有違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出糾正意見(jiàn)。綜合公安案件審核審批制度案件審核審批制度為了規(guī)范行政執(zhí)法行為，提高工作水平，保證行政處罰的公平、公正、合理、適當(dāng)，避免發(fā)生執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》以及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和制度有關(guān)規(guī)定，規(guī)范行政執(zhí)法案件的審核審批工作，特制定本制度：一、行政處罰執(zhí)法人員立案并調(diào)查終結(jié)、擬作行政處罰的案件，由承辦人寫(xiě)出調(diào)查終結(jié)報(bào)告，草擬行政處罰決定書(shū)，連同案卷移交法制工作部門(mén)審核。二、法制工作部門(mén)對(duì)行政處罰案件的審核，主要包括以下內(nèi)容：（一）當(dāng)事人的基本情況是否清楚。

該段內(nèi)容講述了關(guān)于違法分包和合法分包的問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定,發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同,也可以分別與勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同。同時(shí),發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個(gè)承包人。因此,只要符合相關(guān)法律規(guī)定,甲指分包行為可以被視為合法分包。甲指分包行為不一定被視為違法分包，只要符合相關(guān)法律規(guī)定，就是合法分包。我國(guó)《民法典》規(guī)定，發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計(jì)人、施工人訂立勘察、設(shè)計(jì)、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當(dāng)由一個(gè)承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個(gè)承包人。 甲 指 分 包 是 否 屬 于 違 法 分 包 ？根據(jù)《建筑法》和《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定，違法分包包括多種情形，其中一種情形是總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。另外，《建筑工程施工轉(zhuǎn)包違法發(fā)包等違法

房改辦不屬于房管局。房改辦和房管局屬于兩個(gè)不同部門(mén)，但工作的內(nèi)容非常相似，所對(duì)應(yīng)的群體不同，房改辦是屬于國(guó)家所有權(quán)房屋進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)辦理，比如像房改房業(yè)務(wù)；房管局是負(fù)責(zé)住宅商品房、寫(xiě)字樓、商鋪等各項(xiàng)個(gè)人、企業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)辦理。轉(zhuǎn)發(fā)市房改辦蚌埠市2000年住房制度改革工作要點(diǎn)的通知各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門(mén)、各直屬單位：經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將市房改辦提出的《蚌埠市2000年住房制度改革工作要點(diǎn)》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。蚌埠市人民政府辦公室二年六月二十八日蚌埠市2000年住房制度改革工作要點(diǎn)（市房改辦2000年6月）2000年我市住房制度改革工作的指導(dǎo)思想和總的要求是：認(rèn)真貫徹全國(guó)和全省房改工作會(huì)議精神，積極穩(wěn)妥地推行住房貨幣化分配的新制度，提高個(gè)人購(gòu)買住房的支付能力，從落實(shí)需求、改善供給、搞活流通、擴(kuò)大信貸四個(gè)方面入手，完善各項(xiàng)配套措施，啟動(dòng)城市居民住房消費(fèi)，把住房建設(shè)培育成為新

勞務(wù)公司屬于服務(wù)行業(yè)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一、什么是勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同聘用合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。不同：二、適用對(duì)象不同對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。三、用工招聘方式不同勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。法律也只規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人

隸屬企業(yè)是指總公司，一個(gè)單位的隸屬企業(yè)是填寫(xiě)這個(gè)單位的上級(jí)企業(yè)或者總公司。在總公司與分公司企業(yè)類型中，總公司是屬于隸屬企業(yè)，分公司是屬于下屬企業(yè)。分公司與總公司的隸屬關(guān)系是下屬，直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，雖然分公司有公司字樣，但不是真正意義上的公司。因?yàn)榉止静痪哂衅髽I(yè)法人資格，不具有獨(dú)立的法律地位，不獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。分公司隸屬企業(yè)名稱能和總公司一樣嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，分公司的名稱和總公司的名稱是不一致的，分公司名稱應(yīng)該在總公司名稱基礎(chǔ)上加上分公司三個(gè)字，或者加以上區(qū)在加分公司三個(gè)字。《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》第十四條企業(yè)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：（一）在企業(yè)名稱中使用“總字的，必須下設(shè)三個(gè)以上分支機(jī)構(gòu)；（二）不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機(jī)構(gòu)，其企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)冠以其所從屬企業(yè)的名稱，綴以“分公司、“分廠、“分店等字詞，并標(biāo)明該分支機(jī)構(gòu)的行

裝修公司分包合法，但禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。會(huì)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書(shū)。分包是指從事工程總承包的單位將所承包的建設(shè)工程的一部分依法發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的承包單位的行為?！督ㄖā返诹邨l承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書(shū)。

沒(méi)有。分公司是總公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。分公司雖有公司字樣但并非真正意義上的公司，無(wú)自己的章程，公司名稱只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。如何制定公司章程——章程內(nèi)容如何制定公司章程如何制定公司章程，公司章程具有重要作用，在公司設(shè)立過(guò)程中公司章程的制定是重要的一步。公司章程載明內(nèi)容有哪些？本文為你解答。公司章程是公司的憲法性文件，具有最高的法律效力，對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員均具有約束力。然而很多創(chuàng)業(yè)者在設(shè)立公司時(shí)多委托公司登記代理機(jī)構(gòu)代辦設(shè)立手續(xù)，而登記代理機(jī)構(gòu)的工作目標(biāo)就是盡快完成公司的設(shè)立登記，不可能也沒(méi)有能力就公司章程的制定對(duì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行必要的指導(dǎo)，因而他們通常使用工商局提供的示范文本，而示范文本通常只是羅列公司法中的相關(guān)規(guī)定，并無(wú)針對(duì)性的規(guī)定，以至創(chuàng)業(yè)者產(chǎn)生糾紛時(shí)無(wú)章可

是違法了的?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四）》第十二條建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。

檢察院是國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，同時(shí)也是公訴案件的審查起訴機(jī)關(guān)。其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)逮捕，自偵案件的偵查，審查起訴，及公訴案件的提起公訴和作為控方出庭。法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，其主要職責(zé)是依法行使審判權(quán)，包括民事案件，刑事案件和行政案件的審判。上下級(jí)法院之間是審判監(jiān)督關(guān)系，上下級(jí)檢察院之間是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。檢察院有權(quán)依法監(jiān)督法院的審判過(guò)程，并對(duì)法院的違法審判有權(quán)提出糾紛意見(jiàn)和提出抗訴等。刑事公訴案件中，檢察院和法院以及公安是分工協(xié)作，互相配合，互相監(jiān)督的關(guān)系。雇傭關(guān)系與運(yùn)輸合同關(guān)系的區(qū)別在審判實(shí)務(wù)中，雇傭關(guān)系與運(yùn)輸合同關(guān)系存在以下幾個(gè)方面的區(qū)別：其一，兩者的標(biāo)的不同。雇傭活動(dòng)是指從事雇方授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇傭關(guān)系的標(biāo)的注重雇工無(wú)形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的，偏重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為。而運(yùn)輸合同關(guān)系的標(biāo)的物是貨物或是旅客，其表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作量

一、工程質(zhì)保期限是否屬于監(jiān)理范圍工程質(zhì)保期限不是監(jiān)理的監(jiān)督范圍，工程監(jiān)理單位對(duì)工程施工質(zhì)量、建設(shè)工期和建設(shè)資金使用等方面進(jìn)行監(jiān)督?！吨腥A人民共和國(guó)建筑法》第三十一條實(shí)行監(jiān)理的建筑工程，由建設(shè)單位委托具有相應(yīng)資質(zhì)條件的工程監(jiān)理單位監(jiān)理。建設(shè)單位與其委托的工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面委托監(jiān)理合同。第三十二條建筑工程監(jiān)理應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件和建筑工程承包合同，對(duì)承包單位在施工質(zhì)量、建設(shè)工期和建設(shè)資金使用等方面，代表建設(shè)單位實(shí)施監(jiān)督。工程監(jiān)理人員認(rèn)為工程施工不符合工程設(shè)計(jì)要求、施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和合同約定的，有權(quán)要求建筑施工企業(yè)改正。工程監(jiān)理人員發(fā)現(xiàn)工程設(shè)計(jì)不符合建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或者合同約定的質(zhì)量要求的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告建設(shè)單位要求設(shè)計(jì)單位改正。二、建筑工程質(zhì)保期限在正常使用條件下，建設(shè)工程的最低保修期限為：(一)基礎(chǔ)設(shè)施工程、房屋建筑的地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計(jì)文件規(guī)定的該工程

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯(cuò)后公司扣除全部工資是屬于違法的行為，員工犯錯(cuò)造成損失的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。一、員工曠工對(duì)公司有損失怎么處理員工曠工對(duì)公司有損失處理如下：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、說(shuō)離職就離職怎么扣工資視情況而定，員工依法辭職應(yīng)該提前通知用人單位，一般情況下，員工違反相關(guān)規(guī)定離職的，用人單位不能扣除員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，除非因?yàn)閱T工違規(guī)離職給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位可以扣除勞動(dòng)者部分工資作為賠償，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、

這段內(nèi)容講述了全資子公司和分公司之間的區(qū)別。它們的法律地位、權(quán)利和義務(wù)有所不同。子公司具有獨(dú)立的法人資格，可以作為民事原告或被告,有獨(dú)立的民事訴訟能力,需要承擔(dān)的民事責(zé)任由公司承擔(dān)。而分公司不具有獨(dú)立的法人資格,不具有獨(dú)立的民事訴訟能力,其需要承擔(dān)的民事責(zé)任由公司承擔(dān)。此外,設(shè)立的分公司需要向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。全資子公司和分公司之間的區(qū)別在于它們的設(shè)立方式不同，相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)也有所不同。分公司不具有法人資格，而子公司具有獨(dú)立的法人資格，也就是兩者依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力不同。設(shè)立的分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，并且領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。雖然分公司沒(méi)有獨(dú)立的法人資格，但是可以作為民事原告或者被告，有獨(dú)立的民事訴訟能力，只是其需要承擔(dān)的民事責(zé)任要由公司承擔(dān)。2. 權(quán)利：分公司與子公司權(quán)利：分公司與子公司分公司和子公司都是公司組織結(jié)構(gòu)中常見(jiàn)的兩種形式。分公司是指公司為了某個(gè)地

職工因拖欠工資拒交公司資料違法嗎?律師解答：如果職工獲得的公司資料是因工作原因獲得的，并不是其非法獲取的。同時(shí)，職工未將資料非法披露使用或者允許他人使用，其行為則不構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。相關(guān)法律依據(jù)可參照如下條款：刑法第三條法律明文規(guī)定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒(méi)有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密