解決畢業(yè)生就業(yè)中的勞動爭議的方法和步驟是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 18:20:45
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畢業(yè)生就業(yè)中發(fā)生勞動爭議，可以通過以下方法處理：與用人單位協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
畢業(yè)生就業(yè)補貼申請條件
1、申請人向市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局公布的經(jīng)辦機構窗口提交申請材料，或通過網(wǎng)上申報，并選擇送達方式；
2、市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局公布的經(jīng)辦機構收到材料后在23個工作日內完成受理、初審和審核工作；
3、在當?shù)卣蛉肆ι绫２块T網(wǎng)站公示申請情況，公示時間不少于7個工作日；4、公示無異議后，市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局公布做出決定；
5、根據(jù)申請人選擇的送達方式向申請人反饋認定結果，在業(yè)務系統(tǒng)內登記。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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競業(yè)限制競業(yè)限制導致的糾紛是勞動合同糾紛的，屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。以下爭議屬于勞動爭議仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。勞動爭議仲裁和解與仲裁調解的區(qū)別勞動爭議仲裁和解與仲裁調解有什么區(qū)別仲裁中的和解，是指仲裁委員會受理爭議案件后，仲裁庭作出仲裁裁決之前，雙方當事人通過自愿平等協(xié)商，達成和解協(xié)議，以解決爭議案件，終結仲裁程序的活動。仲裁中的調解，即在仲裁程序中，根據(jù)雙方當事人的申請或者仲裁庭的自行決定，在仲裁庭的主持下，雙方當事人就爭議的實體權利、義務自愿協(xié)商，達成協(xié)議，解決雙方爭議案件的活動及方式。勞動爭議仲裁和解與仲裁調解，兩者主要區(qū)別為：1、和解是雙方當事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與；而調解是在仲裁庭的主持下進行的；2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動要求當事人和解，但可在作出裁決前2023-07-08356人看過 -
一、就業(yè)協(xié)議書的簽訂步驟是什么1、畢業(yè)生與用人單位通過雙向選擇達成用人協(xié)議。2、學生在畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)填寫畢業(yè)生相關信息，確認無誤后提交并打印（一式三聯(lián)）。學生本人在乙方處簽字及日期，用人單位相關負責人在甲方簽字同意錄用并加蓋單位公章（注意：公章和填寫的單位名稱需一致），交回學校輔導員處。3、輔導員審核無誤后在系統(tǒng)（二期平臺）通過審核。4、離校前更換新單位。已簽訂就業(yè)協(xié)議，因各種原因要更換單位的，需在畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)申請違約，學校通過以后再進行新單位信息錄入、打印簽字蓋章、交回新材料（再走以上流程）。離校后更換就業(yè)單位的，需要配合輔導員及學校老師完成新的就業(yè)協(xié)議、就業(yè)證明函、自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等登記；若離職未就業(yè)的也要主動聯(lián)系輔導員，多方面尋求就業(yè)機會，以求早日順利就業(yè)。二、簽訂就業(yè)協(xié)議書應注意的內容有哪些網(wǎng)友問題：我馬上就要畢業(yè)了，最近和一個公司已經(jīng)達成了雙向同意，然后我需要簽一個就業(yè)協(xié)2023-06-15289人看過 -
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協(xié)議解除一、勞動合同與畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的關系勞動合同與畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議沒有關系。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議，與勞動合同并無關系?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。二、就業(yè)協(xié)議的主要條款是什么就業(yè)協(xié)議書的基本內容:1.高校畢業(yè)生基本情況，應包括:姓名、性別、身份證號、專業(yè)、學制、畢業(yè)時間、學歷、聯(lián)系方式等。2.用人單位基本情況，應包括:單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。3.高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關內容，2023-06-0567人看過 -
調解原則在企業(yè)承包期間,如果發(fā)生勞動爭議,應該首先進行協(xié)商。如果協(xié)商無法解決問題,可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以請求工會或本單位勞動爭議調解委員會調解。如調解不成,可直接申請勞動爭議仲裁。在企業(yè)承包期間，如果發(fā)生勞動爭議，首先應該進行協(xié)商。如果協(xié)商無法解決問題，可以考慮向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解，調解不成，申請勞動爭議仲裁，也可以直接申請勞動爭議仲裁。 工會和勞動爭議調解委員會能為企業(yè)承包期勞動爭議提供哪些幫助根據(jù)我國《勞動法》和《工會法》的相關規(guī)定，工會和勞動爭議調解委員會在解決企業(yè)承包期勞動爭議中具有重要作用。工會作為職工利益的代表，有義務協(xié)調勞動爭議，維護職工合法權益。而勞動爭議調解委員會則具有獨立的調解權，負責調解和解決勞動爭議案件。工會和勞動爭議調解委員會為企業(yè)承包期勞動爭議提供以下幫助：1. 工會通過平等協(xié)商和集體合同等手段，協(xié)調2023-08-31371人看過 -
第三者勞動爭議仲裁案件流程是：（一）申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。勞動爭議案件處理規(guī)則流程有哪些《勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位進行協(xié)商，達成和解協(xié)議。”第五2023-07-23164人看過 -
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1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件；當事人可不經(jīng)過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。3、仲裁程序。若經(jīng)過調解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，2023-03-3083人看過 -
法律綜合知識一、勞動力鑒定的方法和步驟是什么在做勞動能力鑒定的時候，需要按照下面的步驟進行：1．用人單位或工傷職工，帶上相關申請資料，到設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。這里面，資料中要包含《工傷認定決定書》及復印件、傷殘職工身份證明資料、就醫(yī)病歷等一切相關資料。2．勞動鑒定委員會在收到申請后，會對申請材料進行審核，要是帶的材料不全，會在5個工作日內一次性書面告訴補全。3．勞動鑒定委員會審查資料齊全后，會組織專家進行鑒定，并作出鑒定結論。4．勞動能力鑒定委員在作出鑒定結論之日起20日內，會將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。二、工傷鑒定標準1．一級工傷鑒定標準一級傷殘的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表b2中二級傷殘之一者；全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90％，伴有脊柱及四肢大關節(jié)活動功能基本喪失；雙肘關節(jié)以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及2024-01-04114人看過
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