一、單位可以只簽訂試用期合同嗎
“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
試用期是指用人單位對新招收的員工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招員工的利益，使被錄用的員工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬以及企業(yè)文化等是否符合自己的預(yù)想。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
在用工過程中，用人單位濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，比如無限期延長試用期、試用期工資隨意規(guī)定、試用期不繳社保費(fèi)等等。為了遏制有些企業(yè)借著試用期的名義侵害勞動者權(quán)利，《勞動合同法》對試用期的期限、試用期工資以及試用期雙方的權(quán)利義務(wù)等都做了明確的規(guī)定。
二、單位能與勞動者約定違約金嗎
實(shí)踐中很多用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，以此“圈”住勞動者，而不是通過適當(dāng)?shù)拇龊秃椭C的勞動關(guān)系留住勞動者。最常見的是，就勞動合同期限的履行約定違約金。因此，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
違反本條規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責(zé)任，約定無效。主要是從保護(hù)勞動者權(quán)益的角度：
(一)在勞動合同及其專項(xiàng)協(xié)議書簽訂時，用人單位與勞動者經(jīng)濟(jì)社會地位不平等和在勞動力市場談判能力不對稱以及個別勞動關(guān)系的從屬性特征，用人單位往往利用勞動者急于獲得工作崗位的心理，在合同中加入不平等的條款，勞動者迫于生計(jì)不得已接受，其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。
(二)實(shí)務(wù)中極少存在勞動合同同等約定用人單位提前解除勞動合同即解雇的違約金責(zé)任，多為約定勞動者不管何種原因提前解除勞動合同，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金，有無實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問，而對于用人單位打破勞動者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇，往往沒有同等的違約金支付約定，勞動者所失甚多所得甚少，顯失公平。
(三)勞動者具有勞動自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動者勞動，這就是現(xiàn)代勞動法上的勞動者勞動自由原則。我國勞動法第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動，否則，勞動者有權(quán)即時辭職。
(四)勞動者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利，但勞動者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動者的生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對應(yīng)的權(quán)利。綜上，如果用人單位沒有相對應(yīng)的特別對價(特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)支持，僅因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16493471168694658017.html">合同約定，勞動者提前解除勞動合同就必須按勞動合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒有法理基礎(chǔ)，不符合個別勞動關(guān)系的本質(zhì)和勞動法和勞動合同法作為社會法的保護(hù)勞動者利益的宗旨，因而不具有合法性。
我國《勞動合同法》里面并沒有關(guān)于試用期合同的規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中不管單位與勞動者之間是否約定了試用期，此時都是簽訂勞動合同的，而關(guān)于試用期的約定，只是作為勞動合同中的具體條款存在。
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用人單位勞務(wù)派遣和合同不是用人單位與簽訂的，是勞務(wù)派遣公司與簽訂的，在實(shí)踐中會出現(xiàn)用人單位錄用員工后不與該員工簽訂勞動合同，而讓該員工與某一個有合作關(guān)系的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的情況，目的在于該名勞動者的勞動關(guān)系是與用人單位建立的，支付工資、繳納社會保險以及日后辦理解除勞動關(guān)系等手續(xù)時的主體是勞務(wù)派遣公司，用人單位在發(fā)生糾紛后可以最大限度的避免法律風(fēng)險。一、三方勞務(wù)派遣合同是什么意思勞務(wù)派遣合同指勞動者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用人單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用人單位工作。它的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方，對于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。二、勞務(wù)派遣工向誰辭職勞務(wù)派2023-03-11310人看過 -
法律綜合知識一、合同可以只列單位不簽名嗎關(guān)于合同只蓋公章而未簽字這一問題，我們可以明確地告訴您——一般的情況下，合同只有加蓋公章而缺少簽字是合法有效的，除非合同簽訂雙方在簽訂合同時對這個問題做出了其他特別的約定。當(dāng)雙方以書面合同書的形式確定合作意愿時，該份合同通常會自簽字、蓋章或按指印等生效條件達(dá)成之時正式生效。這里的“簽字”與“蓋章”可以理解為分別代表僅簽署個人姓名或者僅加蓋單位公章，也可以理解為兼具兩者之意。無論是哪種情況，這種行為都具有同等的法律約束效力?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、合同可以只蓋公章嗎法律規(guī)定，合同自當(dāng)事人均簽名、蓋章或按指印時合同成立，因此當(dāng)事人簽訂合同時，可以只蓋公章。并且只要合同符合以下條件的，就具有法律效力，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按約定履行合同：1、當(dāng)事人均具有2024-04-26436人看過 -
在司法實(shí)踐中，為了避免與勞動者簽訂勞動合同，一些用人單位在招用勞動者時往往與勞動者單獨(dú)簽訂試用合同，試用合同期滿后再決定是否正式錄用勞動者。其目的往往是規(guī)避法律，在試用期內(nèi)使用廉價勞動力，為解除勞動合同提供便利。但《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同只規(guī)定試用期的，試用期不成立，即勞動合同期限。根據(jù)《勞動法》第十六條第二款“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”的規(guī)定，《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一種形式，因此也應(yīng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作時與勞動者簽訂勞動合同。對于新雇員，雇主和雇員可以約定試用期，也可以不約定。用人單位與勞動者約定試用期的，試用期在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)2023-05-02285人看過 -
甲方（單位名稱）乙方（勞動者）身份證號碼：地址：家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限合同期限自年月日到年月日，其中試用期為兩個月，至年月日止。試用期內(nèi)經(jīng)甲方考核不合格者，甲方有權(quán)單方面內(nèi)向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。第二條工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點(diǎn)）從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時（不超過8小時），每周工作40小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制2024-04-01222人看過
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)未簽訂勞動合同，并且延長試用期的，是屬于違法的行為，勞動者可以要求用人單位賠償。此外，總的來說，在試用期期間勞動者有以下權(quán)利：1、獲得工資報酬權(quán)勞動者在試用期享有依法獲得勞動報酬的權(quán)利。按我國勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、享受社會保險權(quán)勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、拒絕解約權(quán)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但勞動者因此與用人單位發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，2023-02-22111人看過 -
簽訂勞動合同《勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。由此可見，試用期不簽勞動合同的試用期約定無效，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同。試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動2023-03-03349人看過 -
應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。試用期內(nèi)離職的，不影響勞動者要求支付工資的權(quán)利。勞動者只要實(shí)際提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。用人單位試用期不簽合同違法嗎用人單位試用期不簽合同違法的，根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)約定，用人的單位在勞動者上崗的第一天起，一個月之內(nèi)就需要與勞動者訂立好書面的勞動合同。如果勞動者上崗之后超過一個月，都沒有與用人單位簽訂合同的，應(yīng)該是屬于違法的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-0374人看過 -
合同期限企業(yè)只簽試用合同不簽勞動合同不合法。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。一、在試用期內(nèi)勞動合同需要簽訂嗎勞動者在試用期需要簽訂勞動合同。因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條第規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、試用期簽勞動合同好嗎？試用期要簽勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂2023-03-02243人看過
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試用期合同簽訂試用期合同第一，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定也可以不約定試用期。但是一旦約定了，就應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動期限不滿三個月的，不得約定試用期。你可以對比一下，看自己屬于哪種情況，單位給你的試用期是否合理。第二，實(shí)際上，有些企業(yè)與勞動者簽訂試用期合同是為了考察勞動者，經(jīng)考察合格企業(yè)才會與之簽訂正式的勞動合同。企業(yè)這種做法并不符合法律規(guī)定。因?yàn)樵囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。換句話說，試用期合同在法律上就是正式的勞動合同，如果只約定試用期，那么該試用期就是勞動合同的期限，也就意味著用人單位沒有2023-05-01203人看過 -
試用期合同簽訂試用合同的期限：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)與勞動合同期限一致，勞動合同期限不超過6個月，不得設(shè)定試用期的勞動合同期限不超過6個月，不超過1年，不得超過30天的勞動合同期限不超過1年，不超過3年，不得超過2個月的勞動合同期限不超過3年，不得超過6個月。合同中約定培訓(xùn)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生培訓(xùn)期為6至12個月，從報到之日起計(jì)算。試用期合同和勞動合同的區(qū)別試用期合同和正式合同的區(qū)別如下：1、試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。2、對于應(yīng)聘者來說，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者在有限的時間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評判是否此工作確實(shí)適合自己。3，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致，勞動合同期限6個月以下，不2023-08-05388人看過 -
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試用期試用期單位隨意解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照我國《勞動合同法》所規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。此外，在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無條件的，勞動者要證明自己符合錄用條件而用人單位依然隨意解除勞動合同。一、勞動合同沒到一個月被廠方辭退怎么辦在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。若公司確實(shí)無故解除勞動關(guān)系，屬于違反勞動合同法的行為；應(yīng)當(dāng)支付賠償金，勞動者可向單位所在地勞動仲裁委提出申請。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、試用期內(nèi)辭退員工提前幾天試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)提前幾天的問題，我國的法律并沒有明確的規(guī)定，但是參照勞動者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，用人單位至少也要提前三日通知勞動者，而且應(yīng)當(dāng)是滿足勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的2023-03-24146人看過
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現(xiàn)在很多公司迫于勞動合同法的要求，必須在新員工入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同，但是很多公司采取的做法是簽訂一份為期三個月左右的試用合同，而非真正的勞動合同。有位讀者就為我們講述她的親身經(jīng)歷：在經(jīng)過面試、口試、筆試后，李女士被某食品公司招用，但該公司堅(jiān)持凡是新招用的職工要先簽訂3個月的試用合同，待試用合格以后再簽訂正式的勞動合同。請問該公司的行為是否合法?答：該公司只簽訂試用合同的行為違法?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果2023-06-1071人看過 -
小蘇是某高校園林專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某園林公司從事園林設(shè)計(jì)工作。公司負(fù)責(zé)人表示，園林設(shè)計(jì)工作十分看重個人的實(shí)際工作能力及創(chuàng)造力，因此公司需要通過一定的觀察期來確定小蘇是否適合該份工作。如果通過考察，則公司會安排與其簽訂正式的勞動合同。考慮到專業(yè)確實(shí)對口，小蘇即答應(yīng)上述要求，與園林公司簽訂了為期一年的試用期勞動合同，工資按同崗位正式員工的80%計(jì)算。一年后，小蘇要求公司與其簽訂正式勞動合同，但遭拒絕。后小蘇依法向園林公司主張權(quán)益，要求園林公司按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額；小蘇的主張得到了法律支持?！痉ü籴尫ā吭囉闷冢从萌藛挝慌c勞動者相互了解相互選擇的考察期。就試用期期限，《勞動合同法》明確規(guī)定勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月試用期包含在勞動合同2023-06-08345人看過
試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。 試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含... 更多>
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試用期內(nèi)用人單位只與用工單位簽訂合同嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-10試用期后不簽訂合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同。一個月以上未簽訂合同的，勞動者可以要求未簽訂合同的兩倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用人前簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起建立勞動關(guān)系。第八十二條用人單位自用人之日起一個月 -
單位只簽訂試用期合同違法嗎？公司可以隨意辭退試用期員工嗎寧夏在線咨詢 2022-11-12現(xiàn)在的企業(yè)為了對應(yīng)聘者進(jìn)行考察和融合，會和剛開始工作的員工簽訂試用期合同，這樣可以方便雙方的雙向選擇，但是有的企業(yè)只簽訂試用期合同,那么單位只簽訂試用期合同違法嗎?公司可以隨意辭退試用期員工嗎?北京市京師律師事務(wù)所丁香律師解析。單位只簽訂試用期合同違法嗎?簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。依據(jù)《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以 -
用人單位只簽訂合同及試用期的約定內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-28勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，即只簽訂試用期協(xié)議的，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。當(dāng)事人雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按有關(guān)試用期規(guī)定中試用期期限所對應(yīng)的勞動合同期限來確定勞動合同期限。勞動合同中試用期該怎么約定
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沈陽試用期是否可以單獨(dú)簽訂勞動合同，試用期協(xié)議可以單獨(dú)簽訂嗎？安徽在線咨詢 2022-03-08“試用期”是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。所以試用期是針對勞動合同而言的應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期內(nèi)，其不能脫離勞動合同而單獨(dú)約定。 沈陽市中級人民法院法官的意見是試用期條款應(yīng)是勞動合同的一部分，不能單獨(dú)簽試用期協(xié)議。 因用人單位于試用期內(nèi)解除勞動合同無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故有些用人單位通過擅自延長試用期、只簽試用期協(xié)議不簽勞動合同、剝奪勞動者試用期間合法權(quán)益等形式 -
勞動合同只簽訂試用期試用期的合同有效嗎海南在線咨詢 2022-04-06試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人
