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按照工亡時間計算。是否可以認定為視同工亡，主要看三個條件：

1、是否在工作時間；

2、是否在工作崗位，對工作崗位的認定主要看勞動合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執(zhí)行有所差異，請到當?shù)貏趧硬块T咨詢。

3、48小時的起算點為開始搶救的時間，死亡時間以死亡證明所載時間為準。

一、工傷死亡的認定需要符合哪些條件

認定為工傷死亡需要滿足下列條件：勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；工傷職工在停工留薪期間死亡；因工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡；因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡的；其他。

二、工傷死亡賠償標準是什么

工傷死亡賠償標準是如下：

1、勞動者因為工傷導(dǎo)致死亡的，勞動者的近親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和一次性工亡補助金，有需供養(yǎng)的親屬還可以領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金；

2、喪葬補助金的賠償標準為上一年度勞動者月平均工資的六個月工資；

3、一次性的工亡補助金的賠償標準是以上一年全國的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為準，金額為人均收入的二十倍。

一、工亡的認定標準如下：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷；

2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡；

3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；

4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡；

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

二、工傷損害賠償責(zé)任構(gòu)成要件如下：

1、職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系；

2、職工必須受有人身損害事實；

3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生的；

4、該事故須是職工受到損害的原因。

綜上所述，工傷死亡的賠償內(nèi)容是比較多的，首先喪葬補助金是主要按照上半年度員工平均工資的6個月補償、直系親屬的撫恤金，配偶的補償標準按照職工工資的百分之四十補償、其他根據(jù)年齡不一樣，補償比例也不同。此外，還包括一次性傷亡補助金。

三、加班后死亡是否算工傷

勞動者不管從事何種行業(yè)，都會遇到加班的情況，那么，加班后死亡是否算工傷?加班死亡算工傷，符合《工傷保險條例》規(guī)定的應(yīng)當視同工傷的情形，其中有這樣的規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。在下班回家后突發(fā)疾病死亡，不屬于工作時間和工作崗位，因此不應(yīng)當按照工傷來處理。但如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。因此，在認定工傷時一定要注意是否是在工作時間和工作崗位。