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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,當單位與職工就勞動合同的變更無法達成一致時,勞動合同是不能被解除的。這是因為勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。如果雙方就合同變更無法達成一致的,則應(yīng)當按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行。因此,在這種情況下,雙方必須通過協(xié)商或者依法進行變更,以保證勞動合同的合法性和有效性。

單位與職工就勞動合同的變更無法達成一致時，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同是不能被解除的。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，如果雙方就合同變更無法達成一致的，則應(yīng)當按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行。

無法達成一致的勞動合同，如何解除？

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同可以因以下情形解除：在履行期間，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此，如果無法達成一致的勞動合同，勞動者可以依據(jù)法律規(guī)定解除合同。但需要注意的是，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當單位與職工就勞動合同變更無法達成一致時，勞動者可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同。但需要注意，用人單位不得解除勞動合同的情形包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，勞動者應(yīng)當了解自己的權(quán)利和用人單位不得解除勞動合同的情形。

《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。