夜班勞動是否違反法律法規(guī)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-10 16:43:48
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夜班不違反勞動法。勞動者有服從安排的義務(wù)，但勞動合同約定了不上夜班的除外。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
無故降薪違反勞動法嗎
1、無故降薪是違反勞動法和勞動合同法的行為。面對這種情況，勞動者可以以“未及時足額支付勞動報酬”為理由書面提出解除勞動合同，并要求勞動單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果用人單位不予支付，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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加班被拒絕了，是否違反勞動法山東在線咨詢 2022-08-07根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法，企業(yè)可以實行以下三種工時制度： 標(biāo)準(zhǔn)工時制：每周工作五天每日工作八小時， 綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。 不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。 后面兩種工時制必須到勞動局申請備案。 《勞動法》關(guān)于醫(yī)院加班是否違反勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四 -
冒名頂替上班是否違反勞動法?云南在線咨詢 2022-12-081、冒名頂替上班是違反勞動法的，屬于欺詐行為。 2、《中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 -
勞動者違規(guī)操作是否違反勞動法規(guī)定？青海在線咨詢 2024-12-05根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法規(guī)定,用人單位對勞動者實施罰款的做法完全背離了法律的精神。這是因為,在勞動法律框架下,用人單位并非行政執(zhí)法機構(gòu),其不享有法定的罰款權(quán)限。換句話說,企業(yè)無法對員工在工作中發(fā)生的違法行為進行經(jīng)濟制裁或罰款處罰。因此,任何公司如果對違反其內(nèi)部規(guī)章制度的學(xué)生實施罰款懲罰,那么就是徹底的違法行為。 -
勞動者加班是否違反法定節(jié)假日規(guī)定河南在線咨詢 2022-01-28如果用人單位安排勞動者加班并依法支付加班費，同時加班時間符合法律規(guī)定的，用人單位的行為不違法。但如果用人單位提供的勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，相關(guān)部門可以依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害
