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房屋簽合同沒(méi)有身份證復(fù)印件有效。房屋合同滿(mǎn)足以下條件就是有效的：1．訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；2．雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形；3．合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。合同效力，指依法成立受法律保護(hù)的合同，對(duì)合同當(dāng)事人產(chǎn)生的必須履行其合同的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。簽署房屋買(mǎi)賣(mài)合同的注意事項(xiàng)有哪些1、房屋出售方必須具備該房屋所有權(quán)或土地使用權(quán)。2、房屋買(mǎi)賣(mài)雙方當(dāng)事人必須具有完全行為能力、未成年人或被宣告為無(wú)民事行為能力或限制行為能力的人，均不能簽訂買(mǎi)賣(mài)合同。3、房屋買(mǎi)賣(mài)合同在買(mǎi)賣(mài)雙方所附條件未實(shí)現(xiàn)之前其房屋買(mǎi)賣(mài)不能成立。任何一方以欺詐、脅迫、誘騙等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意愿情況下所簽訂的合同或者雙方串通損害第三者利益的合同都屬于無(wú)效合同。4、房屋買(mǎi)賣(mài)合同的內(nèi)容必須合法。通過(guò)劃撥取得的國(guó)有土地使

用人單位扣押勞動(dòng)者身份證等證件，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并給予處罰。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。一、最新勞動(dòng)合同去哪里領(lǐng)取勞動(dòng)合同在用人單位直接領(lǐng)取。勞動(dòng)合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。作為用人單位或者勞務(wù)派遣公司，要及時(shí)向勞動(dòng)局報(bào)送簽合同員工的花名冊(cè)，并且及時(shí)給員工購(gòu)買(mǎi)社保。勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款

最近，市民小浩因?yàn)楹蜕纤静缓蜎Q定辭職。由于他一直沒(méi)和公司簽訂勞動(dòng)合同，因此他向公司要求對(duì)其作出雙倍工資差額的賠償，卻遭到拒絕。半年前，小浩來(lái)到該公司，試用兩個(gè)月后轉(zhuǎn)正，當(dāng)時(shí)公司要求和他簽訂勞動(dòng)合同，并讓小浩提交身份證、學(xué)歷證等有效證件，可小浩卻稱(chēng)自己的身份證丟失了、學(xué)歷證在老家，等補(bǔ)辦好了再簽合同。就這樣過(guò)了半年多的時(shí)間，小浩決定辭職，他以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由要求單位給自己雙倍工資差額的補(bǔ)償。可是單位卻表示，是因?yàn)樾『撇荒芴峁┥矸菪畔?dǎo)致無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同，所以拒絕賠償。雙方因此爭(zhēng)執(zhí)不休。律師說(shuō)法：融耀律師事務(wù)所的王梅律師說(shuō)：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。小浩遲遲沒(méi)有將自己的身份信息告知公司，而公司在其工作的半年多時(shí)間內(nèi)也再?zèng)]有問(wèn)過(guò)這件事，說(shuō)明公司的工作也存在一定問(wèn)題。勞動(dòng)者的身份信息是勞動(dòng)合同簽訂的眾多條款之一，小浩不能提

單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付兩倍工資。1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、如果單位仍然拒絕與員工簽訂勞動(dòng)合同的，滿(mǎn)一年后，就視為單位與員工簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦，法律怎么規(guī)定的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。一、勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)用人單位可以隨便收取費(fèi)用嗎勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)用人單位不可以隨便收取費(fèi)用。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還并且處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動(dòng)合同不約定工資是否合法？勞動(dòng)合同不約定工資是違法的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn)

律師解答：不可以。沒(méi)有身份證是不可以簽訂租房合同的，因?yàn)闆](méi)有身份證不能證明其身份。簽房屋租賃合同需要身份證。根據(jù)《租賃房屋治安管理規(guī)定》第八條第一至四項(xiàng)規(guī)定，房屋承租人的治安責(zé)任：（一）必須持有本人居民身份證或者其他合法身份證件；（二）租賃房屋住宿的外來(lái)暫住人員，必須按戶(hù)口管理規(guī)定，在三日內(nèi)到公安派出所申請(qǐng)暫住戶(hù)口登記；（三）將承租房屋轉(zhuǎn)租或者轉(zhuǎn)借他人的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓才沙鏊陥?bào)備案；（四）安全使用出租房屋，發(fā)現(xiàn)承租房屋有不安全隱患，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知出租人予以消除。房屋租賃合同一般要寫(xiě)明以下內(nèi)容：1．房屋租賃當(dāng)事人的姓名（名稱(chēng)）和住所；2．房屋的坐落、面積、結(jié)構(gòu)、附屬設(shè)施，家具和家電等室內(nèi)設(shè)施狀況；3．租金和押金數(shù)額、支付方式；4．租賃用途和房屋使用要求；5．房屋和室內(nèi)設(shè)施的安全性能；6．租賃期限；7．房屋維修責(zé)任；8．物業(yè)服務(wù)、水、電、燃?xì)獾认嚓P(guān)費(fèi)用的繳納；9．爭(zhēng)議解決辦法和違約責(zé)任；10．

扣押身份證是不合法的，不管是組織還是個(gè)人都不得扣押居民身份證，但是存在法律規(guī)定情形的除外，扣押身份證報(bào)警有用，對(duì)于非法扣押他人身份證的行為會(huì)受到處罰。一、扣押身份證合法嗎扣押身份證不合法，違反了《中華人民共和國(guó)居民身份證法》的相關(guān)規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得扣押居民身份證。但是，公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形除外。二、扣押身份證報(bào)警有用嗎扣押身份證報(bào)警有用，身份證被扣押可以報(bào)警。除涉嫌刑事犯罪在取保候?qū)徠陂g，公安機(jī)關(guān)有權(quán)扣留身份證外，其他任何組織個(gè)不得撞自扣留他人身份證件。非法扣押他人身份證將受到處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)居民身份證法》第十六條有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒(méi)收違法所得：（一）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；（二）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（三）非法扣押他人居民身份證的。三、什么情況公安

勞動(dòng)合同之中可以約定勞動(dòng)者支付違約金，但只有是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、違反競(jìng)業(yè)限制約定，單位才有資格要求勞動(dòng)者支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照

--------------------------------------------------------------------------------抵押金扣押用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證明和其他證件。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金、定金、身份證明和其他證件的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令退還本人。

一、未簽署勞動(dòng)合同單位如何賠償員工未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)勞動(dòng)合同前一天止，最高不超過(guò)11個(gè)月。二、勞動(dòng)合同簽署的法律原則有什么要求勞動(dòng)合同簽訂的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三、入職勞動(dòng)合同怎么簽訂1．簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章；2．勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過(guò)5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書(shū)》，如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒

一、私自扣押身份證犯法嗎私自扣押身份證是一種違法行為，應(yīng)當(dāng)由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒(méi)收違法所得《居民身份證法》第十六條有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒(méi)收違法所得：（一）使用虛假證明材料騙領(lǐng)居民身份證的；（二）出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；（三）非法扣押他人居民身份證的。二、交警可以扣押身份證嗎（一）交警無(wú)權(quán)扣留身份證，除非有交通肇事罪嫌疑被執(zhí)行了監(jiān)視居住。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)居民身份證法》第15條第3款：“任何組織或者個(gè)人不得扣押居民身份證。但是，公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)制措施的情形除外?！保ǘ┮?yàn)榻煌ㄟ`法行為，導(dǎo)致車(chē)輛、行駛證、駕駛證被扣，在接受處理和補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)后，10個(gè)工作日內(nèi)，最多15個(gè)工作日?！痉梢罁?jù)】《道路交通安全違法行為處理程序規(guī)定》第二十八條對(duì)扣留的車(chē)輛，當(dāng)事人

一、勞動(dòng)合同簽證單位沒(méi)蓋章有用嗎沒(méi)蓋章的勞動(dòng)合同，但是有雙方簽名的，可以有效，沒(méi)有雙方簽字或者蓋章的，合同無(wú)效。用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件，在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。二、申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證需要什么材料？申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)向鑒證機(jī)關(guān)提供下述材料：1．勞動(dòng)合同書(shū)及其副本；2．營(yíng)業(yè)執(zhí)照或副本；3．法定代表人或委托代理人資格證明；4．被招用工人的身份證或戶(hù)籍證明；5．被招用人員的學(xué)歷證明、體檢證明和《勞動(dòng)手冊(cè)》；6．其他有關(guān)證明材料。三、勞動(dòng)法不簽合同怎么賠償勞動(dòng)法不簽合同賠償方法如下：1．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作

如果新單位要求扣押勞動(dòng)者的身份證，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要回身份證。用人單位拒不返還的可以報(bào)警，或向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，以維護(hù)自身合法權(quán)利。用人單位扣押勞動(dòng)者身份證的行為是違法的。一、單位扣押?jiǎn)T工證件違法嗎違法，企業(yè)扣壓職工證件是違法的，公司沒(méi)有權(quán)利扣押?jiǎn)T工的證件。包括國(guó)家機(jī)關(guān)或者有關(guān)單位的工作人員在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)核查居民身份證的人、證一致性，不得擅自記錄居民身份證記載的公民個(gè)人信息，不得擅自復(fù)印、掃描居民身份證，不得扣留或者抵押公民的居民身份證。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。二、未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資怎么處理首先，用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日超滿(mǎn)1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日，支付二倍

實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者跳槽或在工作中給用人單位造成損失不辭而別，往往利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供身份證或?qū)W歷證書(shū)、資格證書(shū)給用人單位“保管”，這是一種不合法的行為。實(shí)踐中，有些用人單位為防止勞動(dòng)者跳槽或在工作中給用人單位造成損失不辭而別，往往利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供身份證或?qū)W歷證書(shū)、資格證書(shū)給用人單位“保管”，這是一種不合法的行為?！秳趧?dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；同時(shí)第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。這里的“依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰”的有關(guān)法律是指《居民身份證法》，該法第16條明確規(guī)定了法律責(zé)任：“有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下罰款，有違法所得的，沒(méi)收違法所得：（一）