單位扣減員工工資是不是違法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-21 18:40:16
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用人單位無故扣減勞動(dòng)者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
一、沒有勞動(dòng)合同拖欠工資屬于犯法嗎？
沒有勞動(dòng)合同拖欠工資是違法的。即使勞動(dòng)者和用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但只要能夠證明雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠工資。用人單位拖欠工資需要承擔(dān)民事責(zé)任，同時(shí)還可能構(gòu)成刑事犯罪。對于違反法律規(guī)定的拖欠工資行為，勞動(dòng)者可以選擇仲裁或訴訟的途徑進(jìn)行救濟(jì)。
二、如果工人工資不給怎么樣處理
用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，也可以由行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬并且支付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益違反法律的行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
三、在職人員到公司領(lǐng)取業(yè)績提成合法嗎
公司扣提成是不合法的，單位不能克扣員工提成。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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單位減發(fā)工資不屬于克扣工資。根據(jù)勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)，用人單位在下列情況下減發(fā)工資不屬于“克扣工資”：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。2023-04-26168人看過 -
馮女士10月底開始住院手術(shù)，醫(yī)生給出一個(gè)月的病假單，11月中旬出院，因公司較忙便讓她堅(jiān)持帶病上班，然而上了9天后發(fā)現(xiàn)身體不適，想繼續(xù)休完病假，公司卻以上班后假條視為過期需要重新補(bǔ)假條為由拒絕批假，并視為曠工，扣除了其雙倍的工資，反倒欠公司300多。目前馮女士已申請勞動(dòng)仲裁。單位的做法違法嗎？違法?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠。馮女士病假期間，為了工作帶病上班，本來公司應(yīng)該關(guān)心馮女士病情，但是公司卻以上班后假條視為過期需要重新補(bǔ)假條為由拒絕批假，在馮女士提供了正常勞動(dòng)的情況下，公司方應(yīng)當(dāng)按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付當(dāng)月工資，而不是按照曠工扣雙倍工資。此外，按照《最低工資規(guī)定》的要求，勞動(dòng)者只要正常履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。而本案中罰款直接罰成負(fù)300多，別說最低工資了，竟然還要倒貼300多，這種罰款罰成負(fù)數(shù)的做法顯然2023-05-06357人看過 -
可以。請病假期間公司不發(fā)工資是違法的。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％由用人單位自主確定支付辦法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。員工休病假期間可不可以辭退？員工休病假期間可不可以辭退？病假期間不可以辭退病患員工，病假之后是可以進(jìn)行辭退的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1．實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。2．實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為12023-07-02117人看過 -
一、員工工資包括什么職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。按照國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)件工資;2、獎(jiǎng)金;3、計(jì)時(shí)工資;4、津貼和補(bǔ)貼;5、加班加點(diǎn)工資;6、特殊情況下支付的工資。二、單位扣發(fā)員工工資合法嗎用人單位是否可以扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，要視具體情況而定。我國《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng);二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無過錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資?？丝蹌趧?dòng)者工資的行為是違法行為，是對勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯2023-04-13182人看過
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用人單位是不能以隨便理由扣除員工工資的，對于用人單位無故克扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：（一）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；（二）可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司以員工懷孕為由克扣工資怎么辦首先，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。另外，國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！钡诹鶙l規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職2023-07-05377人看過 -
1、勞動(dòng)者首先應(yīng)該與所在公司協(xié)商處理；2、如果是協(xié)商不成的話，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助處理解決；3、如果當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察局投訴無果、仍未解決的，勞動(dòng)者可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局遞交申請，請求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來出面處理解決，要求公司支付工資。一、辭職了老板不給工資怎么辦辭職了老板不給工資的處理辦法如下：1、協(xié)商解決；2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、直接申請仲裁。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意的事項(xiàng)：1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資；3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁；4、如果拖欠工資數(shù)額比較大2023-06-20186人看過 -
不違法。企業(yè)單位工資分配，由用人單位遵循按勞分配、同工同酬原則和最低工資保護(hù)制度，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此，公司雖然不加工資，但是，只要不違反勞動(dòng)合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，不違反公司本身依法制定的工資分配辦法，就不違法。反之，則違法。單位代繳社保違法嗎按照我國勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)規(guī)定，用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。以社保掛靠的形式來繳納社保的，個(gè)人與代理機(jī)構(gòu)實(shí)際是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。社保掛靠具體違法與否，各地規(guī)定不一?！秳趧?dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》雖然強(qiáng)制用人單位必須為職工繳納社保費(fèi)，這是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費(fèi)用。這種行為并不損害國家和第三人的利益。職工和企業(yè)創(chuàng)造條件，符合繳納社保費(fèi)的要求，并不損害他人的利益2023-07-19370人看過 -
曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動(dòng)期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了。員工扣罰工資為負(fù)數(shù)是否合法不合法，原則上用人單位不得對員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20％。具體規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體2023-08-11248人看過
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勞動(dòng)者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條的規(guī)定，職工提前30天書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。如果是快辭，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工離職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款2023-07-09326人看過 -
產(chǎn)品問：我朋友現(xiàn)在所在的單位不正規(guī)：理由如下：A）簽合同時(shí)只讓簽了個(gè)名字，合同的其他條款均不知道。且自己本人沒有一份。B)經(jīng)理隨便就可以罰員工的錢，比如：遲到一次隨口就是一百。C)現(xiàn)在我朋友想辭職但又怕公司扣發(fā)工資，現(xiàn)在我朋友借了公司相當(dāng)于一個(gè)月的工資的產(chǎn)品，我們打算如果公司不扣發(fā)工資我們就把那個(gè)產(chǎn)品還上，如果不發(fā)我們就不還，這樣做合法么？我們應(yīng)該怎么做才合適？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，你朋友的在單位不將合同文本交給你朋友一份是違反法律規(guī)定的，而且不讓員工看合同內(nèi)容也是非常錯(cuò)誤的。你朋友可以要求單位給其一份勞動(dòng)合同，如果對方不給則可以提出解除合同。如果對方扣發(fā)工資時(shí)，你們也可以扣還單位的產(chǎn)品，但要確保該產(chǎn)品不會(huì)對公司造成擴(kuò)大的損失即可。2023-06-10317人看過 -
法律綜合知識一、非法集資單位員工違法嗎非法集資單位員工不一定違法，非法集資公司的工作人員，如果沒有知情并參與非法集資，不犯法。非法集資，一般只對公司及相應(yīng)的法定代表人、直接責(zé)任人進(jìn)行處罰，員工只有知情、并且協(xié)助公司實(shí)施違法行為，才可能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國刑法》第一百九十二條集資詐騙罪，以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。二、集資詐騙案和非法集資案的區(qū)別集資詐騙案和非法集資案的區(qū)別：1．行為的目的不同。集資詐騙罪的行為人必須具有非法占有所募集的資金的目的，包括據(jù)為已有、據(jù)為單位或者他人所有。而非法吸收公眾存款罪的行為2023-06-25242人看過 -
1、非法扣減員工工資是否構(gòu)成犯罪。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指有支付能力的人，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿或者不支付勞動(dòng)報(bào)酬等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為。勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的。中華人民共和國刑法第四十一條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者有能力支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令繳納，仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。2。公司非法扣減職工工資的構(gòu)成要件根據(jù)規(guī)定，公司非法扣減職工工資構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：。犯罪主體：一般主體依法登記的公司屬于一般主體。2023-05-31449人看過
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工資條是什么?它是記錄勞動(dòng)者的月收入分項(xiàng)和收入總額。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。公司不發(fā)工資條違法嗎?《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資2023-04-21388人看過 -
員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)，這是屬于違反勞動(dòng)法的行為。勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工請事假基本工資可以扣。對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。實(shí)踐中，勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。員工直接走人可以扣工資嗎員工直接走人可以扣工資，如果給用人單位造成了損失，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的2023-07-07160人看過
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#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
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#工資
相關(guān)咨詢
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員工辭職單位要扣工資是否違法廣東在線咨詢 2022-04-10員工辭職單位扣工資違法 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位; 2、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 3、未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的; -
單位實(shí)施職工工資扣減違法嗎廣西在線咨詢 2022-05-14用人單位無故扣減勞動(dòng)者工資是違法行為。除法定允許代扣工資的情況外，用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資，否則，要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 -
扣員工工資單位是否有權(quán)扣用人單位的工資遼寧在線咨詢 2022-04-14《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的 -
單位違法扣款算是工資嗎北京在線咨詢 2022-07-06原則上用人單位不得對員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20%。具體規(guī)定如下：《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及 -
員工缺勤扣減工資是不是扣工資總額的?廣東在線咨詢 2022-06-21遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下：遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程中有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。
