激情内射亚洲一区二区三区爱妻,精品无人码麻豆乱码1区2区

沒有勞動合同申請勞動仲裁要什么證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 20:31:51 270 人看過

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單；

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明；

3、銀行工資賬單、工資條；

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；

5、考勤記錄、入職表、派工單；

6、工友同時的證人證言；

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音（錄音應(yīng)注意明確雙方身份，和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

具備了上述的證據(jù)，即可按照《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定按申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理的程序進(jìn)行勞動仲裁。

一、沒簽合同可以申請仲裁嗎

勞動者沒有與公司簽訂書面勞動合同，并不等于勞動者與公司沒有勞動關(guān)系。只要勞動者與公司存在勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的工資待遇、休息休假、勞動保障等方面發(fā)生糾紛的，都可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，是否有勞動合同都不影響申請，但需要提供出勞動合同外的其他證據(jù)來證明雙方存在事實勞動關(guān)系。

二、相關(guān)勞動仲裁的法律條文是什么

《勞動合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

法律綜合知識
勞動仲裁勞動合同是證據(jù)嗎

一、勞動仲裁勞動合同是證據(jù)嗎肯定的，勞動合同是勞動爭議案中的關(guān)鍵證據(jù)之一。它能明確體現(xiàn)工人和雇主的法務(wù)聯(lián)系，包括各自權(quán)益及責(zé)任、合同期、工作范圍、地點、時間、薪資、社會保障、職業(yè)安全等信息。若無紙質(zhì)勞動合同，工人們?nèi)钥赏ㄟ^其它證據(jù)（如工資單、工作牌、打卡記錄、社保清單、工作郵件、同僚證詞等）證實勞動關(guān)系存在，進(jìn)而提起勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動仲裁立案后多久出結(jié)果通常情況下，勞動仲裁將在受理仲裁請求后的兩個月至三

2024-07-12

291人看過
法律綜合知識
勞動仲裁需要哪些證據(jù)，申請勞動仲裁證據(jù)不足要如何辦

一、勞動仲裁需要哪些證據(jù)，申請勞動仲裁證據(jù)不足要如何辦勞動仲裁案件的立案條件是：1．申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；2．有明確的被申請人；3．有具體的申請請求和事實理由；4．屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。實際中，勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料：1、勞動爭議申訴書；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動者的身份證復(fù)印件；4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。5、證據(jù)資料：如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、申請勞動仲裁要那些手續(xù)需要什么證據(jù)嗎申請勞動仲裁需要的材料：以書面形式的仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書需寫明：勞動者與用人單位的基本信息，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等；證據(jù)需要提交當(dāng)

2024-01-22

406人看過
勞動仲裁
我可以申請沒有勞動合同的勞動仲裁嗎

1、沒有勞動合同，你可以申請勞動仲裁嗎？你可以申請仲裁。但是，如果您在沒有合同的情況下申請仲裁，可能會給將來的權(quán)利保護(hù)證明帶來不便。您可以在工作期間注意收集證據(jù)證明勞動關(guān)系，并申請勞動仲裁沒有勞動合同。申請勞動仲裁所需的證據(jù)如下：1?？捎缮鐣Ｕ暇执蛴『蜕w章的社會保障清單2。地方稅務(wù)局印制并蓋章的個人所得稅完稅憑證3。銀行工資單和工資單。雇主為員工辦理的暫住證、工作證、工作服和工作許可證?？记谟涗洝⒐陀帽砀窈团汕裁麊?。同時見證同事的證詞7。在雇傭期間，您還可以通過拍攝工作照片、與雇主協(xié)商和記錄來為自己獲取證據(jù)（備案時應(yīng)注意澄清雙方身份，并以辦理信用卡或申請廉租房為由，要求單位為您出具工作證明。有了上述證據(jù)，您可以根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》取得證據(jù)根據(jù)《勞動人事爭議仲裁處理規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)按照申請、審查、受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁聽證等程序進(jìn)行。相關(guān)知識：勞動合同法第條

2023-05-07

383人看過
勞動仲裁
申請勞動仲裁的內(nèi)容和依據(jù)勞動爭議仲裁證據(jù)

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2009年03月25日這次海淀區(qū)勞動仲裁做出的裁決，基本上本人是比較滿意的。對于此次勞動仲裁的實質(zhì)內(nèi)容和依據(jù)之前由于考慮訴訟關(guān)系沒有公布詳細(xì)內(nèi)容，現(xiàn)在將詳細(xì)內(nèi)容予以公布。申請勞動仲裁的內(nèi)容和依據(jù)要求：2007年12月26日至2008年11月25日期間應(yīng)支付出乘津貼三千二百七十六元（3276元），實際支付二千八百零八元（2808元），少支付四百六十八元（468元）。應(yīng)屬無故克扣行為。依據(jù)：根據(jù)被申請人自己的《第四客運分公司工人崗位效益工資制實施細(xì)則》相關(guān)規(guī)定，做為分段計價運營線路的駕駛員，申請人每天應(yīng)享受的出乘津貼為12元，附加出乘津貼為2元，總計14元。而實際上被申請人在2007年12月26日至2008年11月25日期間只按每天12元標(biāo)準(zhǔn)支付出乘津貼，沒有

2023-06-09

364人看過

勞動仲裁
沒有合同勞動仲裁申請書怎么寫

沒有勞動合同，當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。一、勞動調(diào)解需要哪些材料呢一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。二、勞動仲裁需要提交什么證據(jù)申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。仲裁委員會在受到申請后5日內(nèi)作出是否受理的決定，不予受

2023-03-06

118人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請需要哪些證據(jù)？

申請勞動仲裁所需的證據(jù)如下：1、來自用人單位的證據(jù)；2、來自其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費文件；3、來自相關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷鑒定證明、向勞動保障行政部門發(fā)送報告材料等；4、來自勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門通知投訴受理結(jié)果或結(jié)果的通知。舉報侮辱誹謗報所需證據(jù)有哪些舉報侮辱誹謗報所需證據(jù)如下：1、必須有捏造事實的行為，即誹謗別人的內(nèi)容完全是虛構(gòu)的；2、散布捏造事實的行為；3、誹謗必須針對特定人員進(jìn)行，但不必指名道姓，只要知道受害者是誰，就可以構(gòu)成誹謗罪；4、捏造事實誹謗的行為，必須屬于情節(jié)嚴(yán)重的，才能構(gòu)成辱誹謗罪。以暴力或者其公然侮辱別人或者捏造事實誹謗別人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、

2023-07-03

469人看過
法律綜合知識
勞動仲裁證據(jù)有什么

一、勞動仲裁證據(jù)有什么勞動仲裁證據(jù)有：書面勞動合同；工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對帳單、工資領(lǐng)取簽字表等）；社保繳費證明；個人所得稅完稅證明；解除（或終止）勞動合同證明書；“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。二、勞動仲裁如何提供證據(jù)1、當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對無異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽資料證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對提供的證據(jù)逐一分類編號，并填寫《證據(jù)材料清單》。證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由

2024-01-16

250人看過
勞動仲裁
如何去勞動局申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需要什么材料

去勞動局申請勞動仲裁首先需要由當(dāng)事人準(zhǔn)備好相關(guān)材料后到當(dāng)?shù)厣绫＞值膭趧訝幾h仲裁委提出申請并提交資料，后等待受理開庭審理。申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料有勞動仲裁申請書、申請人身份證、委托書、勞動關(guān)系證明材料等。一、如何去勞動局申請勞動仲裁去勞動局申請勞動仲裁的具體流程如下：1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3.申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。二、申請勞動仲裁需要什么材料申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下材料：1.勞動仲裁申請書；2.申請人身份證明及

2023-06-04

124人看過

勞動仲裁
勞動仲裁需要什么材料（申請勞動仲裁提交證據(jù)材料清單）

律師指導(dǎo)我準(zhǔn)備材料咨詢律師早上談話后收到蓋著公章的《離職告知書》并且在文件里面附上即日起解除勞動合同”ok沒有什么好說的趕著給我送錢那我肯定要早上我在收集各種工作證明中午咨詢了律師，我怕踩坑然后律師建議我可以直接去走勞動仲裁了。準(zhǔn)備材料一、需要準(zhǔn)備的材料1.仲裁申請書x32.證據(jù)清單x33.證據(jù)材料x34.身份證復(fù)印件x15.公司主體信息x1以上1-3材料兩份交給仲裁委，一份自己保留。4和5交給仲裁委。二、證據(jù)清單的順序:1.雙方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如勞動合同、入職登記表等2.你實際工作的時間、內(nèi)容。比如打卡記錄，出勤截圖等材料證明你出勤天數(shù)。聊天記錄、工作文件等證明你工作內(nèi)容3.對方違法解除的證據(jù)。離職告知書、郵件記錄、被移除群聊截圖、雙方溝通記錄、員工守則等。證明對方?jīng)]有正當(dāng)理由就將你解雇。律師發(fā)給我相關(guān)的文件我拿到的證明一、勞動關(guān)系證明1.勞動合同2.offer郵件(薪資證明)

2023-06-04

349人看過
勞動仲裁
什么是勞動仲裁，申請勞動仲裁有什么意義

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。申請勞動仲裁的意義是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一、勞動仲裁前置程序是什么樣的？1、仲裁前置程序指勞動爭議當(dāng)事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、勞動仲裁的意義和作用是什么勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議當(dāng)事人爭議的事項，根據(jù)勞動方面的法律

2023-03-20

269人看過
勞動仲裁
勞動仲裁委申請勞動仲裁

1、提交仲裁申請書2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。4、勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。5、當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不

2023-03-12

221人看過
法律綜合知識
申請勞動仲裁需要的證據(jù)有哪些？

申請勞動仲裁需要的證據(jù)包括勞動者入職方面的證明、勞動者工作內(nèi)容方面的證明、關(guān)于約定工資、工作時間的證明等。1、勞動者入職方面的證明如，《入職登記表》、《聘用書》等；2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等；3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度；4、勞動者工資發(fā)放的證明如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；5、勞動者具體工作時間的證明如，《考勤表》、《考勤記錄》等；6、勞動者離職方面的資料如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。勞動爭議若是發(fā)生在上海，勞動糾紛當(dāng)事人若是想要委托律師處理勞動爭議，通常就需要遵守上海當(dāng)?shù)氐穆蓭熧M收費標(biāo)準(zhǔn)，與律師事務(wù)所協(xié)商確定具體需要支付的律師費金額。協(xié)商達(dá)成一致之后，為了之后引起爭議，律師費的金額會注明在律師委托協(xié)議之中。

2024-01-27

203人看過

法律綜合知識
沒有任何證據(jù)是否能申請勞動仲裁

一、沒有任何證據(jù)是否能申請勞動仲裁沒有證據(jù)依然可以申請勞動仲裁，法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。但不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結(jié)果。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。二、勞動仲裁開庭一定要本人去嗎勞動仲裁開庭不一定要本人去，可以委托代理人開庭，委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委

2023-11-15

228人看過
法律綜合知識
勞動合同丟失能申請仲裁嗎，勞動仲裁的要求

一、勞動合同丟失能申請仲裁嗎勞動合同丟失可以申請仲裁，但需要其他材料如解除或終止合同通知書等。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交材料：能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動仲裁的要求1、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并送達(dá)當(dāng)事人。決定受理的

2024-01-13

315人看過