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一、吸毒會引發(fā)何種法律處罰

吸毒應(yīng)當(dāng)構(gòu)成行政處罰，不屬于刑事處罰。

依據(jù)《治安管理處罰法》第七十二條規(guī)定，有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可處二千元以下罰款；情節(jié)不嚴重的，處五天以下拘留或者五百元以下罰款：

（一）非法持有少于200克的鴉片，海洛因或甲基苯丙胺少于10克或其他小藥物；

（二）向他人提供藥物毒品；

（三）吸食或注射毒品；

（四）脅迫或欺騙醫(yī)務(wù)人員發(fā)放麻醉藥品或精神藥物。

二、吸毒第一次會有案底嗎

吸毒第一次不會有案底。單純的吸毒行為是被認定為違法但夠不上犯罪的行為，所以吸毒無需承擔(dān)刑事法律責(zé)任。吸毒被抓的都要受到行政處罰，而對于違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的處罰，會有違法記錄存在但不會留下案底。

三、吸毒犯罪記錄會影響找工作嗎

有吸毒史可以找工作。但是有吸毒史會影響工作就業(yè)的，無法進入國家企事業(yè)等單位工作。

1．吸毒屬于違法行為，涉毒案底會終身在案無法消除的，也就無法開具無違法犯罪經(jīng)歷證明，不能通過政審。

2．有的國家單位尤其是涉及安全方面的工作，需要政審，就無法進入了。用人單位有用人自主權(quán)，是否聘用有吸毒史的員工，由用人單位自行決定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國治安管理處罰法》（2012修正）：第三章　違反治安管理的行為和處罰 第四節(jié)　妨害社會管理的行為和處罰　　第七十二條　有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處二千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款：\n（一）非法持有鴉片不滿二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不滿十克或者其他少量毒品的；\n（二）向他人提供毒品的；\n（三）吸食、注射毒品的；\n（四）脅迫、欺騙醫(yī)務(wù)人員開具麻醉藥品、精神藥品的。