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勞動合同中約定由被告仲裁地仲裁有效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-09 15:33:04 88 人看過

一、勞動合同中約定由被告仲裁地仲裁有效嗎

1、勞動合同中約定由被告仲裁地仲裁無效。該仲裁管轄并不需要約定，因為即使用人單位與勞動者不約定管轄，也可以去勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第五十條

當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

二、仲裁的范圍包括哪些

仲裁的范圍包括這些：

1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

2、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

3、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。

勞動仲裁可以異地仲裁嗎

勞動仲裁不可以異地仲裁。勞動仲裁應當向法律規(guī)定的有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關系的實際履行地點；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

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