口頭約定試用期違法嗎
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時(shí)間： 2022-06-27 22:50:44
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根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后三十天內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同，其他形式約定的試用期不具有法律效力。所以，口頭約定試用期違法?？陬^約定試用期違法嗎的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十七條
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；\n（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；\n（三）勞動(dòng)合同期限；\n（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；\n（五）工作時(shí)間和休息休假；\n（六）勞動(dòng)報(bào)酬；\n（七）社會(huì)保險(xiǎn)；\n（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；\n（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。\n勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解，選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月考察期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期間內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可見，試用期應(yīng)以書面形式寫在勞動(dòng)合同中，其他形式約定的試用期不具有法律效力。一、單位能否與員工重復(fù)約定試用期鑒于試用期從法律上主要是用來(lái)考察勞動(dòng)者的初始工作能力，因此下列情形用人單位不得與勞動(dòng)者再次約定試用期：1、勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)合同到期后，用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；3、用人單位發(fā)生改制后，改制企業(yè)與用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同的；需要注意的是，如果勞動(dòng)合同到期后用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同但是勞動(dòng)者的工作崗位與之前勞動(dòng)合同不同的話，用人單位還是可以與勞動(dòng)者約定試用期的。同2023-06-23253人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、違法約定試用期是多久若勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月之上但不足一整年，則試用期不得超出一個(gè)月。若是勞動(dòng)合同期限為一年至三年之間，那么試用期則不得多于兩個(gè)月；至于對(duì)于三年或以上的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同以及沒(méi)有明確固定期限的勞動(dòng)合同來(lái)說(shuō)，其試用期不能超過(guò)六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、違法約定試用期承擔(dān)的法律責(zé)任有什么用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：（一）用人單位約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限；（二2024-04-04249人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，應(yīng)當(dāng)理解為試用期的約定均是體現(xiàn)在書面勞動(dòng)合同中，口頭約定的試用期不具有法律效力。一年三個(gè)月試用期怎么賠償一年三個(gè)月試用期的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、勞動(dòng)合同簽訂一年試用期不得超過(guò)兩個(gè)月，若勞動(dòng)者已經(jīng)工作超過(guò)三個(gè)月，用人單位需要額外賠償一個(gè)月的工資；2、若沒(méi)有工作超過(guò)兩個(gè)月，則用人單位不需要賠償，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁重新簽訂合同。一、公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；2、對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰；32023-07-13176人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)此種狀況可由雙方進(jìn)行友好的協(xié)商予以解決。無(wú)論是口頭或書面形式的承諾與合同，均具有相應(yīng)的法律效應(yīng)，均可作為判決依據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律條文，當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)，可選擇采取書面形式、口頭形式或其他形式。若法律、行政法規(guī)明確要求采用書面形式，則應(yīng)依照規(guī)定執(zhí)行；反之，若當(dāng)事人約定采用書面形式，亦須遵從其意愿。因此，在法律、行政法規(guī)未強(qiáng)制規(guī)定必須采用書面形式的場(chǎng)合，口頭承諾亦可視作合同，同樣具備法律約束力。然而，值得注意的是，一旦出現(xiàn)糾紛，處于劣勢(shì)地位的一方往往會(huì)否認(rèn)其先前的承諾，而在缺乏充分證據(jù)的情況下，法院也難以給予有力支持。《民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。2024-08-10420人看過(guò)
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用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期期限不得超過(guò)法定要求。試用期只能約定一次，試用期期滿后，用人單位不得以延長(zhǎng)的方式或其他方式再次約定試用期。勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、解除后再次錄用或終止后再次錄用的，均不得再約定試用期。一、六類情形不得約定試用期試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互考察了解的時(shí)期。不過(guò)在哪些情形不得約定試用期？為防止用人單位濫用試用期，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。盡管有相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，但在貫徹實(shí)施過(guò)程中會(huì)遇到一些具體的情況和問(wèn)題。如勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可否再次約定試用期，勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者的工作崗位變更時(shí)可否再次約定試用期等。對(duì)此，青島此次出臺(tái)的《意見》對(duì)實(shí)踐中常見的六種情形進(jìn)行了歸納，規(guī)定有以下六種情形的，不得約定試用期：一是勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷2023-06-2859人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、口頭約定試用期過(guò)后未簽合同算正式員工嗎若試用期結(jié)束后，雇主未與其勞動(dòng)者簽署正式合約，則可視作該員工已經(jīng)順利完成了試用期，也即是實(shí)現(xiàn)了正式聘用。同時(shí)，試用期將被納入工作簽約期限之內(nèi)，故一旦現(xiàn)有的試用期圓滿結(jié)束，便無(wú)需再簽署新的勞動(dòng)合同進(jìn)行重復(fù)約定了。倘若勞動(dòng)合同僅在某個(gè)周期上設(shè)置了試用期的條款，那么這一試用期并不具備法律效力，應(yīng)當(dāng)理解為其包含于勞動(dòng)合同的有效年份以內(nèi)，而作為勞動(dòng)者，你在這個(gè)期間內(nèi)應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)的要求，簽訂合法的勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明文規(guī)定，在建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，必須簽署書面形式的勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)存在這樣的勞務(wù)關(guān)系，但并非已經(jīng)同時(shí)簽署了書面勞動(dòng)合同，那就必須從雇傭開始后的第一個(gè)月內(nèi)簽署書面勞動(dòng)合同。若之前已簽署勞動(dòng)合同，但雇主和勞動(dòng)者雙方未在雇用開始前簽署書面勞動(dòng)合同的，那么這一雇傭關(guān)系應(yīng)自雇傭的實(shí)際日期起實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三2024-04-23228人看過(guò) -
間接證據(jù)口頭約定是合同簽訂的方式之一，所以出現(xiàn)合同違約時(shí)，口頭約定的違約責(zé)任同樣適用，但產(chǎn)生糾紛時(shí)，舉證是非常困難的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。一、口頭合同怎么證明實(shí)際存在1、如果口頭協(xié)議約定時(shí)，有其他第三方證人在場(chǎng)或者有錄音的話，對(duì)方不履行口頭協(xié)議，可以直接向法院起訴，讓第三方證人出場(chǎng)或者錄音證明口頭協(xié)議的存在。2、如果沒(méi)有證人在場(chǎng)的話，最好跟對(duì)方再次協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以用錄音的方式盡量錄取到口頭協(xié)議存在的證據(jù)2023-02-28149人看過(guò) -
2011年3月，王某被昌樂(lè)縣某公司錄用，公司口頭通知他3月15日?qǐng)?bào)到上班，同時(shí)告知他試用期3個(gè)月，試用期月工資3000元，轉(zhuǎn)正后月工資5000元，試用合格后簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。2011年5月14日，王某以公司老板強(qiáng)迫自己干活為由辭職，同時(shí)要求公司支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1500元，但遭到公司拒絕。2011年6月，王某向縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院起訴，要求單位支付雙倍工資差額部分3000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1500元，社會(huì)保險(xiǎn)損失1800元。庭審中，公司認(rèn)為，王某是在試用期內(nèi)辭職的，沒(méi)有權(quán)利和法律依據(jù)要求各項(xiàng)待遇。仲裁庭審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。公司與王某沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同，試用期當(dāng)然也就不能存在，但王某與公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍2023-06-0589人看過(guò)
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辭職有效，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有規(guī)定必須書面通知用人單位。試用期辭職流程試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過(guò)書面辭職的通知?！稗o職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，就能留下通知送達(dá)的證據(jù)。申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你的出勤天數(shù)發(fā)放。辦理工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)。同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關(guān)于違約金的問(wèn)題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是，多少，如何計(jì)算的。正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門的意見，公司辦公會(huì)議2023-06-13165人看過(guò) -
一、試用期辭職扣錢違法嗎試用期辭職扣錢違法的，試用期工資以放不低于合同約定工資的80%。單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者在單位實(shí)際的工作天數(shù)來(lái)足額支付給勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、試用期辭職要交違約金嗎試用期辭職不需要交違約金，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按2023-04-12123人看過(guò) -
能。違約金是指按照合同雙方當(dāng)事人的約定或者法律的直接規(guī)定，如果合同一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向合同的另一方支付的金錢。只要當(dāng)事人因不履行合同或不完全履行合同等造成違約，不論違約是否給對(duì)方造成損失，都要按規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金。需要注意的是，違約金的標(biāo)準(zhǔn)既可以是金錢，當(dāng)事人也可以約定違約金的標(biāo)的物為金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)?？陬^口頭合同是否具有法律效力滿足以下條件訂立的口頭形式的合同是有效的：1．訂立合同時(shí)，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力；2．雙方在訂立合同時(shí)意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫等情形；3．合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。4．法律明確規(guī)定以書面形式訂立的合同，同過(guò)口頭形式訂立的無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民2023-08-02243人看過(guò) -
試用期口頭辭退是符合法律規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有規(guī)定必須書面。一、試用期辭職時(shí)間正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門。人力資源部門進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。有的辭職員工不說(shuō)一聲想走就走，或者是明天要走，今天才說(shuō)，給用人帶來(lái)一定困擾，工作無(wú)法順利交接。同時(shí)員工試用期內(nèi)，提出辭職后，三天內(nèi)即可離職，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利限制員工?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！倍⒃囉闷谵o職流程試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，明確在3日前曾向用人單位提交過(guò)書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送2023-06-23293人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)可以口頭約定，但若當(dāng)事人關(guān)于雙方系口頭約定違約金的事實(shí)依據(jù)不足，法院將認(rèn)定雙方未約定違約金。因此，對(duì)于違約金，最好是雙方直接約定違約金額或者違約金的計(jì)算方式，這樣一旦出現(xiàn)違約情形，直接按照合同要求對(duì)方支付違約金，無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)的違約損失的舉證責(zé)任。只需提供合同以及對(duì)方違約的事實(shí)即可?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。2024-05-04281人看過(guò) -
只要不超出一個(gè)月就可以。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工2023-03-11312人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期口頭約定違反勞動(dòng)法嗎？湖北在線咨詢 2021-10-14用人單位對(duì)新招聘錄用的勞動(dòng)者可以約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解，選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月考察期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期間內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。由此可見，試用期應(yīng)以書面形式寫在勞動(dòng)合同中，其他形式約定的 -
勞動(dòng)合同中約定試用期的是口頭約定嗎上海在線咨詢 2022-03-111、口頭約定也是存在的，但是只限于臨時(shí)工，或者低于一個(gè)月工作期限的工作。2、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期 -
試用期沒(méi)有一次口頭約定有效嗎北京在線咨詢 2023-06-03無(wú)效。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，且應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。口頭約定試用期是不合法的，因而是無(wú)效的。 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十九條試用期包含在勞動(dòng)合 -
口頭約定試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)有效嗎山東在線咨詢 2023-06-13法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)階段，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同，合同雙方關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的口頭約定是無(wú)效的。 -
簽訂了勞動(dòng)合同，就可以口頭約定試用期嗎？四川在線咨詢 2022-04-03按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”用人單位只是口頭約定試用期的，試用期無(wú)效。根據(jù)第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你隨時(shí)可以離職，有權(quán)要求用人單位按正式工工資給你補(bǔ)齊，并從你入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。
