法不外乎人情，超時效仲裁可酌情受理
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時間： 2023-06-09 20:03:08
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訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。不過在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。那么萬一當(dāng)事人申請仲裁的時間已經(jīng)過了仲裁時效，仲裁委員會還會不會受理呢?
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知》的規(guī)定，一般來講，超過仲裁申訴時效的勞動爭議，仲裁委員會不予受理。但當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。這里的不可抗力是指無法預(yù)料、無法克服的事件，如自然災(zāi)害中的地震、火災(zāi)、水災(zāi)、風(fēng)暴等，還有社會原因造成的現(xiàn)象，如發(fā)生戰(zhàn)爭等，都是當(dāng)事人主觀上無法控制和防止的事件。其他正當(dāng)理由沒有具體的規(guī)定，主要是仲裁委員會根據(jù)具體情況來認(rèn)定，如當(dāng)事人生病、向有關(guān)部門反映問題而超過時效等，這些情況都可作為仲裁委員會認(rèn)定有正當(dāng)理由的因素?？傊?，如果超過仲裁申訴時效是上述兩方面原因造成的，仲裁委員會是可以酌情受理的，不是所有超過申訴時效的勞動爭議都不受理。
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退休在某種意義上講，更多的是一種待遇，并不是必然喪失勞動能力的年齡標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)實生活中，60歲以上的人被返聘工作或從事雇工、從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的很普遍。如果他們遭受人身損害，從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，勢必?zé)o法從事正常工作或因無法勞動而減少收入。侵害人給受害人造成的勞動收入損失，這是一種具體財產(chǎn)損害，依法應(yīng)予賠償。當(dāng)然，在計算誤工費的賠償數(shù)額時，應(yīng)考慮勞動者的勞動能力和收入狀況，以及傷害對勞動能力和收入多少的影響程度。一、交通事故中60歲以上有無誤工費根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條之規(guī)定，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證2023-03-03208人看過 -
1、將勞動爭議申請仲裁的時效期間延長至一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)均可提起仲裁申請。2、規(guī)定了仲裁時效中斷制度。在仲裁時效期間內(nèi)，如果因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，為期一年的仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、規(guī)定了仲裁時效中止制度。在仲裁時效期間內(nèi)，如果因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在為期一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。4、勞動者追索勞動報酬的勞動爭議，其仲裁時效不受“一年”的限制，即在存在勞動關(guān)系期間，追討拖欠的工資不受仲裁時效的限制。但是當(dāng)勞動關(guān)系雙方在解除或者終止勞動合同之后，勞動者如果要追索在勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬，則應(yīng)在勞動合同解除或者中止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。因此，從這個意義上說，從2008年5月2023-04-22259人看過 -
勞動仲裁1、逾期不受理勞動仲裁，可否再上訴？超過勞動仲裁期限，勞動仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，不能上訴，但可以向法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動關(guān)系終止之日起一年。第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)予以受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)2023-05-31369人看過 -
勞動仲裁受疫情影響勞動仲裁時效可以中止。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、勞動仲裁時限是多久呢？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。但勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、仲裁時效中止的情形有哪些《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本2023-06-21132人看過
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不可抗力咨詢?nèi)耍亨嵪壬录亨嵪壬趩挝痪芙^向其支付加班費，并減少其工資待遇。為此，鄭先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但勞動爭議仲裁委員會以鄭先生的申請超過60日期限為由作出了不予受理的裁決。麻煩：鄭先生超越期限申請勞動仲裁是因為身患重病，現(xiàn)在勞動爭議仲裁委員會不受理其申訴，鄭先生還能否向法院起訴，法院會支持其訴訟請求嗎？法官指點鄭先生可以向法院提起訴訟，是否支持要看鄭先生有無證據(jù)證明存在不可抗力或其他正當(dāng)理由。最高人民法院司法解釋規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當(dāng)事人仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向法院起訴的，法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。不可抗力指不可預(yù)見、不可避免、不能克服的事件，如地震、火災(zāi)等。其他正當(dāng)理由，一般包括：勞動者患重大疾病影響其行使權(quán)利；勞動者與用人單位曾經(jīng)協(xié)商；勞動者2023-06-10344人看過 -
仲裁時效仲裁不受理的話法院會受理的。依照法律規(guī)定,勞動仲裁委員會對案件不予受理的,應(yīng)當(dāng)給當(dāng)事人出具“不予受理通知書”,當(dāng)事人可以持該通知書,直接向人民法院起訴。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書,或者逾期未作出決定的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。一、勞動合同爭議仲裁程序1、登記：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序2023-03-0954人看過 -
超過時效勞動仲裁不予受理后是可以起訴的，但如果沒有不可抗力以及其他正當(dāng)理由，人民法院駁回訴訟請求。勞動仲裁的時效期限是1年，如果時效中斷，可以重新計算。一、超過時效勞動仲裁不予受理后是否可以起訴超過時效勞動仲裁不予受理后可以起訴。勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。二、勞動仲裁的時效期限是多長時間因勞動爭議而申請仲裁的時效期限一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受損之日算起；但時效中斷的，則重新計算一年。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以在十五日內(nèi)及時起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知2023-06-05275人看過 -
犯罪動機(jī)酌定情節(jié)，是指人民法院從審判經(jīng)驗中總結(jié)出來，在刑罰裁量時應(yīng)當(dāng)靈活掌握酌情適用的情節(jié)。酌定情節(jié)雖然不是法律所規(guī)定的，但是根據(jù)立法精神和有關(guān)刑事政策，從審判實踐經(jīng)驗中總結(jié)出來的，因而對于刑罰的裁量也具有重要意義。酌定情節(jié)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：(一)犯罪的動機(jī)犯罪動機(jī)反映了犯罪人的主觀惡性。一般說來，故意犯罪的動機(jī)都是不良的，但也有程度上的差異。例如，奸情殺人比基于義憤的殺人的動機(jī)更為惡劣，因而對量刑仍有一定的影響。(二)犯罪的手段犯罪手段反映了犯罪人的客觀危害程度。在定罪過程中，犯罪手段一般不起作用，但它對量刑卻有影響。犯罪分子的手段和方法殘忍或極為狡詐、隱蔽，比使用一般的犯罪手段實施犯罪所產(chǎn)生的危害更大，因而應(yīng)當(dāng)予以較重的處罰。(三)犯罪的時間、地點犯罪總是發(fā)生在一定的時空之中的，除個別的犯罪時間、地點作為選擇要件的犯罪以外，犯罪的時間、地點對定罪不影響，但在量刑中應(yīng)當(dāng)予以考慮。例如，在光2023-06-11497人看過
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勞動仲裁根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第三十條第（二）款的規(guī)定，因?qū)徟⒐b定等客觀情況阻礙仲裁案件審理的，視為中止仲裁時效，并報仲裁委員會審批。中止仲裁時效不包括在仲裁時效中。根據(jù)規(guī)定，在勞動爭議仲裁過程中，有下列情形之一的，可以中止仲裁時效：1.在辦案過程中，政策規(guī)定不明確或者沒有處理依據(jù)的，在辦理過程中，需要進(jìn)行工傷鑒定、現(xiàn)場檢查和委托其他仲裁委員會調(diào)查的，在辦案過程中，因當(dāng)事人死亡、法定代表人和利害關(guān)系人不明確、病情嚴(yán)重或者無行為能力，致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動的，應(yīng)當(dāng)?shù)却Y(jié)果出來，在辦案過程中發(fā)生自然災(zāi)害或者社會變化，造成交通、通訊中斷等妨礙正常仲裁的客觀情況，仲裁庭有上述情形需要中止仲裁時效的，應(yīng)當(dāng)及時向仲裁委員會申請批準(zhǔn)。上述情形消除后，恢復(fù)計算仲裁時效2023-05-07412人看過 -
申請仲裁根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定，有下列情況之一的，一方當(dāng)事人提出仲裁申請，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理：一、沒有仲裁協(xié)議的。仲裁協(xié)議是仲裁機(jī)構(gòu)受理案件的前提和根據(jù)，仲裁實行協(xié)議管轄，仲裁機(jī)構(gòu)對案件管轄權(quán)的取得，完全基于當(dāng)事人雙方的授權(quán)，只有訂有仲裁協(xié)議的仲裁申請，仲裁機(jī)構(gòu)才能受理，否則仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)受理。二、仲裁協(xié)議無效的。包括：(一)無民事行為能力人或限制民事行為能力人訂立的仲裁協(xié)議。民事行為能力是民事主體從事民事活動所具備的資格。簽訂仲裁協(xié)議是重要的民事法律行為，完全民事行為能力人可以訂立仲裁協(xié)議，限制民事行為能力和無民事行為能力人簽訂的仲裁協(xié)議無效。法人具有民事權(quán)利能力和民事行為能力可以訂立仲裁協(xié)議，不具備簽約主體資格的仲裁協(xié)議無效。(二)約定的仲裁事項超出仲裁范圍的仲裁協(xié)議?！吨俨梅ā芬?guī)定的仲裁范圍為平等主體的公民、法人和其他組織間的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。當(dāng)事人約定的仲裁事項超出該范圍，仲裁機(jī)構(gòu)2023-06-06418人看過 -
婚外情婚外情指的是已婚者在外面有了其他的戀情,婚外情是違反了社會道德的一個行為,不觸犯法律。一、如何舉報婚外情取證的法律法律對收集婚外情證據(jù)的具體規(guī)定：當(dāng)事人要依法收集，不能通過非法的方式取證。合法的、能證明對方婚外情的證據(jù)包括一方在外和他人居住的房屋租賃合同、雙方來往的書信、知情的證人證言、出軌方和他人的聊天記錄等。二、婚外情可以判刑嗎2022年婚外情可以判刑，但是婚外情如果不構(gòu)成重婚是不會判刑的。重婚罪是指有配偶又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。所謂有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關(guān)系未經(jīng)法律程序解除尚在存續(xù)的，即為有配偶的人。因為婚外戀行為引起的虐待、遺棄、重婚、暴力干涉婚姻自由、溺嬰、傷害、兇殺等嚴(yán)重危害社會治安的行為結(jié)果，中國的民法典、刑法及一些單行法規(guī)均有相關(guān)的規(guī)定。對于婚外戀引起的上述行為，必須依照國家法律的規(guī)定，按不同罪名，依法定罪量刑，堅決予以嚴(yán)懲。因2023-03-06439人看過 -
仲裁時效除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和有正當(dāng)理由超過六十天，作為仍然可以受理的事由。申請勞動爭議仲裁時效期間為幾年？《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。福州市農(nóng)民工維權(quán)工作站站長、福州新世通律師事務(wù)所律師翁齊斌說，說《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時效并非絕對。在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時效期間發(fā)生中斷，仲裁時效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時起重新2023-07-21348人看過
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勞動仲裁應(yīng)該注意勞動仲裁時效的期間以及中斷情形。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。超過勞動仲裁時效勞動爭議案件仲裁是訴訟的必經(jīng)程序?！吨腥A人民共和國勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！薄吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時具備以下三個條件：勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)2023-07-0764人看過 -
勞動仲裁時效中斷的情形有：1、一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的。2、一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的。3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。訴訟時效中斷的情形訴訟時效中斷的情形訴訟時效中斷的法定事由：1．提起訴訟或仲裁。指權(quán)利人提起民事訴訟或仲裁，請求法院或仲裁庭保護(hù)其權(quán)利的行為。同時應(yīng)注意，權(quán)利人起訴后又撤訴的應(yīng)視為與請求相同的發(fā)生訴訟時效中斷的效果。包括民事訴訟法上的一切權(quán)利主張形式，如起訴、應(yīng)訴，作為第三人參加訴訟，申請支付令、申報破產(chǎn)債權(quán)、申請強(qiáng)制執(zhí)行等，也包括依照其他法律規(guī)定的爭議解決程序提出的權(quán)利主張，還包括權(quán)利人向人民調(diào)解委員會或有關(guān)單位提出保護(hù)民事權(quán)利的請求等。2．權(quán)利人主張權(quán)利。指權(quán)利人在訴訟程序外向義務(wù)人明確提出要求其履行義務(wù)的意思通知。這種意思通知，在方式上沒限制（口頭或書面等能達(dá)請求2023-08-07463人看過
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所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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勞動爭議仲裁時哪些情形可以不予受理仲裁陜西在線咨詢 2022-11-101.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； 3.安排加班不支付加班費的; 4.解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但?需要由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位拒不支付,勞動行政部門需要出具責(zé)令用人單位支付加付賠償金的證明。 -
超范圍仲裁的主要情形有哪些, 什么情況下可以申請仲裁, 受理不予裁山東在線咨詢 2022-03-06超范圍仲裁的主要情形如下： （一）仲裁非經(jīng)濟(jì)糾紛，比如婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛或者依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議，等等。 （二）沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的單方申請仲裁。 （三）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍。 《中華人民共和國仲裁法》 第一條為保證公正、及時地仲裁經(jīng)濟(jì)糾紛，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，制定本法。 第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他 -
的法外酌情有哪些情形青海在線咨詢 2022-10-05遺產(chǎn)分配原則，是指在法定繼承中數(shù)個同一順序的繼承人共同繼承被繼承人的遺產(chǎn)時，應(yīng)如何確定各個繼承人應(yīng)繼承的遺產(chǎn)份額。有下列情形時，同一順序的法定繼承人繼承的份額可以不均等：1．對生活特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)予以照顧；2．對繼承人盡了主要撫養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，在分配遺產(chǎn)時，可以多分；3．有撫養(yǎng)能力和有撫養(yǎng)條件的繼承人，不盡撫養(yǎng)義務(wù)的，分配遺產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)不分或者少 -
不受理勞動仲裁的情形湖南在線咨詢 2022-02-10不受理勞動仲裁只受理單位和職工之間勞動糾紛《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； -
哪些情況下法院不予受理仲裁裁決臺灣在線咨詢 2023-07-02法院對仲裁裁決不予受理的情況有原告的主體不適格，原告與案件沒有直接的利害關(guān)系； 同時原告在起訴的時候不能確定明準(zhǔn)的被告；再者就是本院沒有管轄此案件的管轄權(quán)；這些不會進(jìn)行受理的。
