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企業(yè)能辭退員工嗎與企業(yè)解除勞動合同會獲得賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 09:01:45 368 人看過

企業(yè)不可以隨便辭退員工。企業(yè)可以辭退員工的合法途徑包括過錯性辭退和無過失性辭退。符合無過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

一、公司辭退員工怎樣計算賠償金？

公司辭退員工的賠償金：

1、用人單位違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；

2、用人單位與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按規(guī)定支付經濟補償；

3、用人單位過失性辭退的，不需要支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、公司可以為員工解除勞動合同嗎？

公司能夠依法和員工解除勞動合同，但需符合下列情形：和員工協商一致解除；員工存在過失性辭退情形，公司單方面解除；員工存在非過失性辭退情形，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。

三、事業(yè)單位解除勞動合同的情形具體有哪些

事業(yè)單位解除勞動合同的情形：與勞動者協商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，事業(yè)單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，事業(yè)單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。

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