續(xù)訂勞動合同勞動者有優(yōu)先選擇權
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 20:43:08
411 人看過
在勞動合同屆滿前，勞動者未提前向用人單位書面申請續(xù)約，用人單位以此為由解除其勞動合同，不料被法院判令支付勞動者二倍賠償金。近日，珠海市世H飼料公司負責人拿到珠海市中級法院的終審判決書頓時傻了眼。
廣西博白人李斌2006年5月20日入職珠海市世H飼料公司，從事鍋爐工作。2008年4月28日續(xù)簽合同，期限至2013年12月31日。2008年4月28日續(xù)簽合同時，世H飼料公司要求李斌再簽訂一份《勞動合同補充協(xié)議》作為附件，該協(xié)議第八條規(guī)定：合同期限屆滿前，乙方(李斌)同意續(xù)訂的，應提前7天提出書面申請，否則視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同;合同期滿后，本合同將自動終止。
2013年12月20日，世H飼料公司以李斌未提前7日書面申請續(xù)約為由，向李斌發(fā)出《不續(xù)簽勞動合同通知書》。李斌于當年12月24日辦理了離職手續(xù)，世H飼料公司同意向李斌支付相當于6個月工資的經(jīng)濟補償金。
我是愿意續(xù)簽勞動合同的，但是我們鍋爐工太辛苦，總不能天天記著這事吧?后來我口頭提出了申請，但是公司不承認，認為我未書面申請，而且超過了時限。我苦苦哀求也無濟于事，只好在《不續(xù)簽勞動合同通知書》的簽收回執(zhí)上簽名。李斌一臉懊喪。
2014年2月17日，越想越不服氣的李斌以被非法解雇為由，向斗門區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求世H飼料公司向其支付違法終止勞動合同賠償金。同年5月8日，該委裁令世H飼料公司支付李斌違法終止勞動合同賠償金41710元。
世H飼料公司不服判決，向斗門區(qū)人民法院起訴。
那個李斌，我們與他終止勞動合同可以說是雙方協(xié)商一致的結果，怎么能說是違法終止呢?他在《勞動合同補償協(xié)議》上簽了名，在合同到期前，他沒有書面提出申請，在《不續(xù)簽勞動合同通知書》的簽收回執(zhí)上簽名的時候也沒有提出反對意見。此外，我們還支付了經(jīng)濟補償金。在一審庭審時，用人單位代表頗為委屈。
一審法官則認為，《勞動合同法》第14條規(guī)定實際上是將是否續(xù)訂勞動合同(含固定期限和無固定期限)的選擇權全部交給了符合條件的勞動者，而不再以雙方是否達成續(xù)簽合同的合意為前提條件。也就是說，勞動者符合條件并且向用人單位提出訂立勞動合同的，只要勞動者沒有明確提出要訂立固定期限的勞動合同，用人單位都應與之續(xù)訂無固定期限勞動合同。本案中，雙方簽訂的《勞動合同補充協(xié)議》第八條的約定，實際上是剝奪了勞動者依法享有的選擇權，違反法律規(guī)定應屬無效。用人單位以此無效協(xié)議為依據(jù)終止勞動者合同系違法行為。
世H飼料公司不服判決，向珠海市中級人民法院上訴，但遭駁回。
法律鏈接——
《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
選擇勞務合同還是勞動合同更優(yōu)？
458人看過
-
勞動者選擇離職是否拿回勞動合同？
427人看過
-
勞動者的加班選擇權
245人看過
-
簽訂勞動合同后是否有選擇不去的權利？
406人看過
-
勞務合同和勞動合同的選擇
475人看過
-
公司勞動合同到期后，是否可以選擇不再與勞動者續(xù)簽？
89人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關文章
-
勞動者要去，根據(jù)相關法律規(guī)定，緩刑人員必須服從常規(guī)的社區(qū)矯正管理，匯報、集中學習、公益勞動，一樣不能少。社區(qū)矯正決定機關判處管制、宣告緩刑、裁定假釋、決定或者批準暫予監(jiān)外執(zhí)行時應當確定社區(qū)矯正執(zhí)行地。社區(qū)矯正執(zhí)行地為社區(qū)矯正對象的居住地。沒寫緩刑可緩刑嗎刑法條文種的量刑雖然沒有寫緩刑的，符合緩刑條件也可以判處緩刑：1、犯罪情節(jié)較輕；2、有悔罪表現(xiàn)；3、沒有再犯罪的危險；4、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內(nèi)從事特定活動，進入特定區(qū)域、場所，接觸特定的人?！吨腥A人民共和國刑法》第七十五條被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照考察機關的規(guī)定報告自己的活動情況；（三）遵守考察機關關于會客的規(guī)定；（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經(jīng)考察機關批準?！吨腥A人民共和國社區(qū)矯正法》第十九條社區(qū)矯2023-07-11150人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同法和勞動法哪個優(yōu)先在我國現(xiàn)行的法律法規(guī)體系中，《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》具有相對獨立的地位，其中前者被視為特別法。在此情況下，若兩部法律產(chǎn)生沖突，應以《中華人民共和國勞動合同法》為準。具體來說，《勞動法》作為勞動保障領域的基本大法，為《勞動合同法》的制定提供了堅實的法律基礎和依據(jù)，因此我們可以將其視為《勞動合同法》的母法?！吨腥A人民共和國立法法》第九十二條同一機關制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。二、勞動合同法規(guī)定曠工幾天解除勞動合同曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無正當理由不到崗的行為，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關鍵的崗位，又無法及時找到替代員工的，可能會給單位造成更大的損失。對于員工曠工多久，用人單位可以將其開除2024-04-0655人看過 -
勞動合同期限簽訂3年和5年的固定期限勞動合同，試用期最長都是6個月。如果是簽訂3年期限勞動合同，那么勞動合同到期時，用人單位提出不續(xù)簽，支付3個月工資的經(jīng)濟補償金即可，不需要有其他的理由就可以到期不續(xù)簽。如果是簽訂5年的勞動合同，那么勞動者工作3年后，用人單位即使想裁員，沒有合法的理由，也不能解除尚未到期的勞動合同。勞動合同永久的違約金是多少一般不得超過合同總標的額的20％。具體的賠償數(shù)額還需要結合合同條款規(guī)定。也就是說需要看違約責任及違約造成的損失，以及違約金的計算方法。不管是以何種方式支付經(jīng)濟賠償，都不能違反賠償金的額度不能超過合同總價的20％的規(guī)定，勞動合同永久的違約金也不例外。合同賠償金的額度可以由雙方自由協(xié)商確定，但是不得違反以上規(guī)定，若超過20％，多出部分可以不支付?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂2023-07-08206人看過 -
固定期限勞動合同（1）無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。一、入職后幾天才簽合同，有影響嗎勞動者入職超過一個月，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違法的。故入職三天也沒簽合同是合法的。1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。二、未簽勞動合同隨意離職是否可以未簽勞動合同隨意離職不可以，只要勞動者開始2023-06-27496人看過
-
法律綜合知識一、勞動者與用人單位未簽訂任何勞動合同可以隨時選擇離職嗎實際上是不行的。盡管勞動者所在單位并未與其簽署正式的勞動合同，這無疑違反了相關法規(guī)，然而在這種情況下，仍須按照法定程序辦理離職事宜，即在前30日內(nèi)告知用人單位自己的去留意愿。在此過程中，勞動者有權同時要求企業(yè)支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資補償，因為根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自實際用工之日起超過一個月且不到第二年期滿還未與員工簽訂合法書面勞動合同時，應每月向員工支付兩倍薪酬作為補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞2024-02-20424人看過 -
勞動者書面形式訂立。勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為，必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。勞動合同的訂立形式是什么？勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生勞動爭議時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便于當事人舉證，也便于有關部門處理。因此，許多國家法律規(guī)定勞動合同必須采用書面形式訂立。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，2023-07-0856人看過 -
在餐飲店工作同樣需要簽訂勞動合同，針對餐飲店的長期員工，應當和餐飲店老板簽訂正式的勞動合同，寫明勞動內(nèi)容、勞動工資、福利待遇、休息休假等各方面事項，簽訂后雙方依照合同辦事，做事都有一個規(guī)范和標桿，對雙方都是一份權利的保護。入職簽勞動合同還是轉正簽入職簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在入職時用人單位需要簽訂試用期合同，等轉正后簽訂正式勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2023-07-17360人看過 -
合同期限勞動合同和勞務合同無法比較：1、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2、勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。3、兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。兩者法律性質(zhì)不同，合同主體也不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位；而勞務合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民之間或法人之間。確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則；而在勞務合同中，勞動報酬一般是按等價有償?shù)脑瓌t付酬。勞務派遣算勞動合同還是勞務合同一、勞務派遣算勞動合同還是勞務合同1、勞務派遣算勞動合同。勞動合同的內(nèi)容有：（1）用人單位基本信息；（2）勞動者基本信息；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危2023-07-20338人看過
-
合同無效勞動合同是受勞動法保護的，這個勞務合同是不受勞動法保護，而且在公司上班的都是勞動合同居多，勞務合同比較少，要是在工地上的那種，勞務合同是要多點的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞動和勞務合同哪個好的法律依據(jù)《勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動2023-07-01115人看過 -
勞務派遣公司客戶確定采用方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面：1、勞務派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。同時，按照《法》規(guī)定，勞務派遣企業(yè)的注冊資金不得低于50萬元;2、勞務派遣單位的管理服務理念企業(yè)理念集中體現(xiàn)一個企業(yè)的價值觀與行為準則。選擇具有與用工單位自身文化理念相通的勞務派遣單位進行合作，對于實現(xiàn)采用勞務派遣的目的和目標，在勞務派遣實施過程中相互間良好的溝通與合作，是十分重要的。3、勞務派遣單位的行業(yè)背景用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況;4、勞務派遣單位從業(yè)人員素質(zhì)勞務派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關系到勞務派遣管理實2023-04-2696人看過 -
法律綜合知識律師解答：不能。簽訂勞動合同后沒有給勞動者勞動合同不可以。雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權益?！秳趧雍贤ā返谑鶙l，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-04-24452人看過 -
勞動者勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位其補繳社保?！渡鐣ｋU法》第二十條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的2023-03-12394人看過
-
勞動合同期限勞動合同期限是指企業(yè)與勞動者在勞動合同中表明的建立的勞動關系自何時開始至何時結束。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動合同的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。有固定期限的勞動合同是指勞動合同當事人雙方所簽訂的勞動合同規(guī)定了具體明確的起始和終止時間。勞動合同期滿，勞動關系即告終止，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。根據(jù)《勞動法》第20條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同只明確合同的起始日期，而沒有明確終止日期，是合同期限不固定的勞動合同。這種合同一般要明確約定終止合同的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現(xiàn)，當事人雙方應該終止合同。不符合約定條件，任何一方不得終止合同，直到法定終止條件出現(xiàn)時，才可終止合同。以完成一定的工作為期限的2023-06-10187人看過 -
合同條款勞動合同必須具備的條款是：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬。勞動合同條款是怎樣根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。1、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人或委托代理人公司地址第二條乙方性別聯(lián)系電話身份證號碼現(xiàn)居地址2、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止，本合同于年月日終止。3、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方工作的用工單位名稱：第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點為南京市。經(jīng)雙方協(xié)商2023-07-04136人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關咨詢
-
-
不發(fā)工資沒有勞動合同, 沒有打條子, 勞動者維權可以選擇勞動仲裁嗎貴州在線咨詢 2022-02-25不發(fā)工資沒有勞動合同沒有打條子，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，這是勞動糾紛的歸口部門，勞動者需要提供能勞動雙方事實勞動關系的證據(jù)，勞動監(jiān)察部門才會受理。勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據(jù)材料 -
勞動合同的解除應如何選擇勞動合同？甘肅在線咨詢 2023-07-04勞動合同期限分類 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 3、以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工 -
勞動合同期限如何選擇福建在線咨詢 2021-08-16勞動合同期限合同人雙方可以自由選擇，沒有限制。但是關于勞動合同的試用期，用人單位與勞動者應當按照法律規(guī)定的限制范圍內(nèi)進行約定，并且試用期一般只能約定一次。 -
勞動者有權拒絕簽訂勞動合同嗎, 勞動者拒絕簽訂勞動合同的賠償標準吉林省在線咨詢 2022-03-22勞動者與用人單位建立勞動關系，就應該簽訂書面勞動合同，所以勞動者無權拒絕簽訂勞動合同。如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以解除雙方事實勞動關系，根據(jù)工作年限支付勞動者經(jīng)濟補償金即可。標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資。《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，
