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一、三年沒簽合同能補(bǔ)幾個月工資

在我國勞動法律法規(guī)制度中，若用人單位與勞動者之間的勞動合同簽訂已超過三年仍未能及時續(xù)簽，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，此時勞動者應(yīng)有權(quán)獲得雙倍工資賠償。換言之，如果勞動者與用人單位簽訂勞動關(guān)系的時間已長達(dá)三年以上，但雙方尚未就此簽訂新的勞動合同，那么從勞動者實際開始工作的第二個月起，便視為他們已經(jīng)與用人單位簽訂了無固定期限的勞動合同。因此，在此種情況下，勞動者有權(quán)向用人單位索取自未簽訂勞動合同時期第二個月至最后一個月期間的雙倍工資賠償，總計最長可以達(dá)到11個月之久。

《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、三年沒簽勞動合同離職時可以仲裁嗎

在職場環(huán)境中，當(dāng)用人單位已連續(xù)雇傭員工三年而未能與之簽署書面的勞資協(xié)議時，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)被視為在自雇傭期滿一年的那一天已經(jīng)與該員工簽訂了無固定期限的勞資合約。在此情況下，用人單位應(yīng)該立即著手與該名員工重新簽訂書面的勞資協(xié)議，并且需要從自雇傭行為發(fā)生滿一個月的那天開始，一直到雇傭期間滿一年之前那一天為止，必須向這名員工支付總共11個月的雙倍薪酬。因此，對于因為雇主未及時簽訂勞資協(xié)議導(dǎo)致的損失補(bǔ)償，即便是經(jīng)過了三年的時間，也應(yīng)當(dāng)是自雇傭行為發(fā)生滿一個月之后的那個月份開始計算，由雇主負(fù)責(zé)支付每個月份的雙倍薪酬，直至第十一個月結(jié)束。在此階段之后，雇主可將此等狀況視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞資協(xié)議，從而無需再支付額外的費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。雖然法律可能看起來復(fù)雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學(xué)習(xí)和理解，就能夠掌握它的基本原理和應(yīng)用。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“三年沒簽合同能補(bǔ)幾個月工資”，每一篇文章都是一次學(xué)習(xí)和理解法律的機(jī)會，我們應(yīng)該抓住這些機(jī)會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。