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一、跑路老板能抓嗎正常來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)局會(huì)看看你們是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)警示這個(gè)企業(yè)，如果企業(yè)不理會(huì)，那么你可以去仲裁他；勞動(dòng)糾紛不能立即提起訴訟，要先走仲裁路線，只要你們理由充分，證據(jù)充足，勞動(dòng)仲裁局一般都是會(huì)幫助勞動(dòng)者的；一般流程：協(xié)商---調(diào)解---仲裁---訴訟；勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，但是你們不用過(guò)于擔(dān)心費(fèi)用的問(wèn)題，仲裁局受理勞動(dòng)糾紛案件一般不會(huì)超過(guò)50元，如果農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)困難，可以申請(qǐng)法律援助律師，并且上面也說(shuō)過(guò)，可以作為共同案件處理；付出了勞動(dòng)，那么一定可以得到報(bào)酬，勞動(dòng)法還是站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)的；你們目前需要做主要的是：1、搜集好工作的證據(jù)，例如施工一些證明，打卡記錄，和老板溝通記錄等，以便后期站在優(yōu)勢(shì)角度；2、對(duì)于老板可能沒(méi)有和你們簽訂勞動(dòng)合同，還可以索賠雙倍工資；3、沒(méi)有未員工購(gòu)買社保，可以要求企業(yè)補(bǔ)交社保；二、什么是勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人

具體怎么判需要結(jié)合實(shí)際情況。首先掛名法人代表在法人單位沒(méi)有觸犯刑事犯罪時(shí)是不承擔(dān)責(zé)任的，在觸犯刑事犯罪后，對(duì)于刑法規(guī)定的要追究法人代表責(zé)任時(shí)才承擔(dān)刑事責(zé)任。所以，在沒(méi)有具體罪名的前提下不存在判刑的說(shuō)法?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三十條【單位負(fù)刑事責(zé)任的范圍】公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。第三十一條【單位犯罪的處罰原則】單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。第一百五十九條【虛假出資、抽逃出資罪】公司發(fā)起人、股東違反公司法的規(guī)定未交付貨幣、實(shí)物或者未轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)權(quán)，虛假出資，或者在公司成立后又抽逃其出資，數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛假出資金額或者抽逃出資金額百分之二以上百分之十以下罰金。單位犯前款罪的，對(duì)

一、老板跑路了可以搬電腦嗎公司欠錢老板跑了，不可以搬他公司的東西，這是侵權(quán)強(qiáng)行拿人東西：在民事領(lǐng)域，屬于侵犯公民的財(cái)產(chǎn)權(quán)，如果造成人的傷害，則還侵犯了公民的身體權(quán)。行為人應(yīng)當(dāng)停止侵害、賠償損失。在刑事領(lǐng)域，規(guī)定有搶奪罪，指以非法占有為目的，趁人不備、公然搶奪他人財(cái)物、數(shù)額較大的行為。應(yīng)當(dāng)被處以刑罰。在行政領(lǐng)域，也可能出現(xiàn)這種情況。此時(shí)即為行政主體非法行政，行政相對(duì)人可提起行政復(fù)議或行政訴訟。三種法律關(guān)系，分別受《刑法》《行政處罰法》(或《行政訴訟法》《行政復(fù)議法》)調(diào)整。綜上，別人欠錢不還，債主也不能私自搬人家東西。二、什么是惡意欠薪惡意欠薪是指企業(yè)或者雇主惡意拖欠勞動(dòng)者工資的行為，惡意欠薪是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)原則，也是造成社會(huì)不穩(wěn)定因素之一。三、惡意欠薪怎么辦1.訴前財(cái)產(chǎn)保全訴前財(cái)產(chǎn)保全就是將對(duì)方的賬戶、房子、車等財(cái)產(chǎn)查封上，防止對(duì)方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。2.起訴接下來(lái)

一、老板欠錢跑路了如何應(yīng)對(duì)老板欠薪跑路的處理辦法：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、勞?dòng)仲裁走程序需要多久勞動(dòng)仲裁走程序需要在四十五日內(nèi)。一般的仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜的，經(jīng)審批，可以延長(zhǎng)十五日。對(duì)于逾期未作

一、老板跑路了屬于什么行為老板跑路了通常指的是公司老板因?yàn)楦鞣N原因而失蹤或離開(kāi)公司，不再履行其職責(zé)和義務(wù)。這種行為可能會(huì)構(gòu)成多種違法行為，具體取決于具體情況。1．老板跑路可能構(gòu)成逃債行為。如果老板因?yàn)閭鶆?wù)問(wèn)題而離開(kāi)公司，不再履行還款義務(wù)，那么這種行為可能構(gòu)成逃債行為，違反了民事法律規(guī)定。債權(quán)人可以通過(guò)法律途徑追討債務(wù)，并要求老板承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2．老板跑路還可能構(gòu)成犯罪行為。例如，如果老板故意隱瞞公司財(cái)務(wù)狀況，騙取他人財(cái)物，或者通過(guò)其他手段非法占有公司財(cái)產(chǎn)，那么這種行為可能構(gòu)成詐騙罪、侵占罪等犯罪行為。在這種情況下，公安機(jī)關(guān)可以介入調(diào)查，對(duì)老板進(jìn)行刑事追究。3．如果老板跑路導(dǎo)致公司無(wú)法履行合同義務(wù)，或者導(dǎo)致員工工資無(wú)法支付等問(wèn)題，還可能涉及違反合同法和勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定的行為。二、老板跑路了怎么辦如果老板跑路了，員工可以采取以下措施：1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。員工可以向勞動(dòng)部門提交

一、老板欠薪跑路怎么討薪1、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、老板欠薪跑路違法嗎以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。法律依據(jù)：《刑法》第二百七十六條之一【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門

保留好證據(jù)，像公安機(jī)關(guān)報(bào)案，警察會(huì)收集匯總證據(jù)，如果構(gòu)成詐騙，公安機(jī)關(guān)會(huì)向檢察院申請(qǐng)搜查令，偵查完成后，把所有證據(jù)提交給檢察院，由檢察院向人民法院提起公訴。如果有可執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，法院會(huì)優(yōu)先執(zhí)行。一、買房子貸款辦不下來(lái)怎么辦先確定貸款辦不下來(lái)的原因，檢查提交貸款的資料是否是正確的，再進(jìn)行補(bǔ)救。1、補(bǔ)救貸款貸款辦不下來(lái)應(yīng)該先找銀行業(yè)務(wù)員溝通，了解自己貸款遲遲批不下來(lái)的原因。如果問(wèn)題出在購(gòu)房者本人的信用、流水、負(fù)債等情況，建議增加首付款數(shù)額，減少貸款的申請(qǐng)金額，將資料準(zhǔn)備齊全后再向銀行申請(qǐng)貸款。2、換家銀行一般來(lái)說(shuō)，雞蛋不要放在同一個(gè)籃子里。申請(qǐng)房貸也是同樣的道理。如果銀行遲遲不給回話，不妨換個(gè)銀行。不同的銀行對(duì)貸款條件的規(guī)定和審核均不同，說(shuō)不定同樣的條件在其他銀行就過(guò)了哦！3、找擔(dān)保公司如果是因?yàn)橘?gòu)房者的資質(zhì)不太好，導(dǎo)致貸款辦不下來(lái)，但又特別想買這套房子，可以找擔(dān)保公司貸款。需要注意的是，涉及到

一、老板跑路了工資應(yīng)該如何辦員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)向法院申請(qǐng)資產(chǎn)保護(hù)及公司資產(chǎn)清算拍賣，公司破產(chǎn)，其所有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付勞動(dòng)者的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。二、老板工資發(fā)少了怎么處理老板工資發(fā)少了首先可以向要辦反映，要求補(bǔ)發(fā)少發(fā)的工資；如果老板拒絕的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而且這種情況勞動(dòng)者可以因此辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位不支付的同樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解

老板跑了勞動(dòng)者報(bào)警的，警察對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予處理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以采用以下幾種方法：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、老板跑路勞動(dòng)局會(huì)給工資嗎老板跑路勞動(dòng)局會(huì)給工資。拖欠工資老板跑路找勞動(dòng)局有用的，要求支付工資和25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、拖欠工資幾天算違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。三、拖欠工資可以單方面離職嗎單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以離職。勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商達(dá)成一致后，解除勞動(dòng)合同；可以提前三十日書面通知單位解除勞動(dòng)合同，或者依

一、超市老板跑了報(bào)案程序用人單位拖欠工資是違法的，勞動(dòng)者報(bào)警是可以的，但最好的處理途徑是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門負(fù)責(zé)處理拖欠、克扣工資的違法行為。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要書面提交仲裁申請(qǐng)書，因沒(méi)有勞動(dòng)合同，注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，證據(jù)充足的情況下，勞動(dòng)者的主張可以得到仲裁委員會(huì)的支持的。勞動(dòng)仲裁基本流程：1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方遞交仲裁申訴書；2．仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開(kāi)庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4．開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5．調(diào)解；6．調(diào)解不成，裁決。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部

具體怎么判需要結(jié)合實(shí)際情況。首先掛名法人代表在法人單位沒(méi)有觸犯刑事犯罪時(shí)是不承擔(dān)責(zé)任的，在觸犯刑事犯罪后，對(duì)于刑法規(guī)定的要追究法人代表責(zé)任時(shí)才承擔(dān)刑事責(zé)任。所以，在沒(méi)有具體罪名的前提下不存在判刑的說(shuō)法?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三十條【單位負(fù)刑事責(zé)任的范圍】公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。第三十一條【單位犯罪的處罰原則】單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。第一百五十九條【虛假出資、抽逃出資罪】公司發(fā)起人、股東違反公司法的規(guī)定未交付貨幣、實(shí)物或者未轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)權(quán)，虛假出資，或者在公司成立后又抽逃其出資，數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛假出資金額或者抽逃出資金額百分之二以上百分之十以下罰金。單位犯前款罪的，對(duì)

企業(yè)老板破產(chǎn)或欠債逃跑也得依法支付工資。依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)有拖欠職工工資的，職工的工資是具有優(yōu)先受償權(quán)的，需要清償工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。一、公司欠錢,公司關(guān)閉后怎么辦首先得結(jié)清員工合法工資，企業(yè)單位破產(chǎn)或欠債也得依法支付工資。依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)有拖欠職工工資的，職工的工資是具有優(yōu)先受償權(quán)的，需要清償工資。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(

最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、工資拖欠如何處理工資拖欠的解決方法如下：1、打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資；2、還可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。還不賠償?shù)?，可申?qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行；5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，加付賠償金。二、園長(zhǎng)拖欠工資可以怎么要回來(lái)園長(zhǎng)拖欠工資可以打電話投訴到當(dāng)?shù)?/div>