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單位違反《勞動合同法》當中規(guī)定的情形，違規(guī)將員工辭退的，此時需要按照經(jīng)濟補償金的2倍來向員工支付賠償金。也就是員工在本單位實際工作了多少年，首先根據(jù)工作的年限計算出經(jīng)濟補償金，然后在此基礎(chǔ)的2倍，就是單位違規(guī)辭退員工應(yīng)當作出的賠償金。

一、入職4個月被辭退有補償嗎

1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作年限每滿一年就支付一個月的工資作為補償，工作年限不滿6個月的，用人單位需要向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償；工作年限滿6個月不足1年的，需要向勞動者支付1個月的工資作為經(jīng)濟補償；注意，這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、如果用人單位屬于違法解除勞動合同，對于用人單位違法解除勞動合同的，按照規(guī)定，用人單位需要按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

3、如果是因為員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒有補償了。

綜上所述，被公司辭退的，根據(jù)被辭退的原因不同，可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償或者是賠償金，如果是按照勞動合同法規(guī)定辭退的，用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償，若違法解除勞動合同的，則需要支付給勞動者賠償金，具體賠償標準根據(jù)被辭退職工本人的工資及在原單位的工作年限確定。如果是員工個人過錯原因?qū)е卤晦o退，那么一般就沒有補償了。

二、工作三年被公司辭退賠償金是多少

工作了三年被工作單位辭退，補償標準看具體情況。

1、如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當支付雙倍賠償金，即六個月的工資；如果屬于合理辭退，應(yīng)當支付三個月經(jīng)濟補償金。

2、如果是員工過失性辭退，勞動合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系的話，公司是無需支付賠償或者補償?shù)摹?/p>

三、員工懷孕離職的話補償多少

首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。

1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。

2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《勞動合同法》第87條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。