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勞動(dòng)合同制編外和編制有什么區(qū)別？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-13 20:53:47 69 人看過

一、勞動(dòng)合同制編外和編制有什么區(qū)別？

1.工資開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。

2.福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。

3.正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)，合同制人員不能。

4.正式編制人員可以提任副科級(jí)職務(wù)，合同制人員不可以。

二、國企勞動(dòng)合同制員工算編制嗎?

通過簽訂有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一項(xiàng)工作為期限勞動(dòng)合同所使用的職工。也即國企勞動(dòng)合同制員工算編制。

三、國企可以不跟員工簽勞動(dòng)合同嗎？

現(xiàn)在企業(yè)沒有正式工和臨時(shí)工的區(qū)分，統(tǒng)一按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第二條,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

理論上講，國有企業(yè)員工均應(yīng)實(shí)行合同制，不應(yīng)區(qū)分為有差別待遇的有編制員工和臨時(shí)員工。但實(shí)踐中國資委往往限定國有企業(yè)的編制和工資總額。這樣，國有企業(yè)編制內(nèi)人手不夠時(shí)，只得錄用所謂“臨時(shí)工”。

對(duì)于有編制員工，國有企業(yè)一般能嚴(yán)格按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等政策法規(guī)訂立合同，一般先簽短期合同，到年頭后即簽無固定期限合同。

對(duì)于所謂的臨時(shí)用工，國企首先傾向于使用勞務(wù)派遣工，這樣本企業(yè)就不與勞動(dòng)者發(fā)生直接的勞動(dòng)關(guān)系;如果必須由本企業(yè)聘用，國企就會(huì)嚴(yán)格控制與臨時(shí)員工簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)(一般少于2次，因依法連續(xù)簽2次就可能升級(jí)為無固定期限，類似于終身聘用)和期限(一般少于10年，因依法聘用10年即升級(jí)為無固定期限)。

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    總量控制和事業(yè)編的區(qū)別如下：1、使用“人員控制數(shù)”的人員，個(gè)人不與事業(yè)單位的事業(yè)編制或控制數(shù)掛鉤，一律實(shí)行聘用制并不得簽訂長期或終身聘用合同，聘期內(nèi)是單位人，解聘后為社會(huì)人；2、在“人員控制數(shù)”內(nèi)聘用的人員，在聘期內(nèi)一律實(shí)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障制度。3、總量控制就是編制的總數(shù)不能增加，但是可以在系統(tǒng)內(nèi)部或縣區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑使用。城市建設(shè)用地實(shí)行總量控制的規(guī)定為加強(qiáng)土地利用的總量控制，防止土地資產(chǎn)流失，增加地產(chǎn)收益，根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)土地管理，切實(shí)保護(hù)耕地的通知》（中發(fā)［1997］11號(hào)）、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》和國家計(jì)委、國家土地管理局《建設(shè)用地計(jì)劃管理辦法》（計(jì)國土［1996］1865號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際情況，就城市建設(shè)用地實(shí)行總量控制作如下規(guī)定：一、由市土地管理部門、規(guī)劃管理部門、計(jì)劃管理部門根據(jù)土地資源現(xiàn)狀、城市發(fā)展規(guī)劃、市場需求和各單位申報(bào)的
    2023-08-09
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  • 合同制算編外人員嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、合同制算編外人員嗎合同制算編外人員。編外人員也就是不在單位編制內(nèi)，但是其與單位的勞動(dòng)關(guān)系是存在的。因此經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂固定期限、無固定期限或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、事業(yè)單位編制的考取條件1．具有中華人民共和國國籍；2．遵守憲法和法律；3．具有良好的品行；4．崗位所需的專業(yè)或技能條件；5．適應(yīng)崗位要求的身體條件；6．報(bào)考人員要滿18周歲，至于年齡上限的話，有的是要求30周歲以下，還有則是要求在35周歲以下。如果學(xué)歷方面符合特殊情況，則還會(huì)適當(dāng)放寬學(xué)歷，但一般不會(huì)超過45周
    2023-05-28
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 編制和勞動(dòng)合同制的區(qū)別是哪些呢？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-27
      事業(yè)單位正式工作人員是事業(yè)編制，臨時(shí)用工、合同制工人則不屬于事業(yè)編制，都是依照勞動(dòng)法的。判斷是不是事業(yè)編制不是看這個(gè)，只要是人社局發(fā)布的公告，通過考試進(jìn)去的，都是有事業(yè)編制的。
    • 單位里事業(yè)編制，企業(yè)編制和合同工有什么區(qū)別？？？？
      香港在線咨詢 2022-10-23
      編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級(jí)也相應(yīng)外包較高。區(qū)別：1、編制：合同工屬于臨時(shí)招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對(duì)是否繼續(xù)簽約有絕對(duì)決定權(quán)；在編即上報(bào)人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報(bào)人事局審批，即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗2、福利：合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；在編人員福利待遇由單位擬定后報(bào)人事局審批，遇
    • 鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制和縣編制的區(qū)別
      吉林省在線咨詢 2024-03-21
      鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制和縣編制的區(qū)別具體如下：1、服務(wù)要求不同。雖然縣級(jí)公務(wù)員都有五年服務(wù)期要求，但這個(gè)要求更多地其實(shí)只是針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，對(duì)縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員限定不是特別明顯；2、工資待遇不同。公務(wù)員有十三薪、車補(bǔ)、年終績效等，按道理縣直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)該一致，不過受財(cái)政等方面因素影響，往往縣直機(jī)關(guān)公務(wù)員會(huì)比鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工資待遇略高一些；3、提拔晉升不同。
    • 有編制退休和沒編制退休區(qū)別
      山西在線咨詢 2021-12-27
      “這個(gè)區(qū)別會(huì)很大。沒編制不一定就是臨時(shí)工,一些單位因?yàn)榇嬖诔巻栴},沒編制的也參照有編制的給待遇。只不過,財(cái)政對(duì)沒編制人員是不供給經(jīng)費(fèi)的。此外,事業(yè)單位改革后,基本要按編制崗位定人,沒有編制聘任時(shí)會(huì)有很大問題。
    • 編制內(nèi)入職合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？
      北京在線咨詢 2022-07-07
      按規(guī)定，勞動(dòng)合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。