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有殘疾證，單位也能辭退。勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定單位不可以辭退殘疾人，如果勞動(dòng)者存在以下情況，單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎？不可以，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法

從綿陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)獲悉，近日他們審理了一起勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案。一員工在工作中未能夠通過(guò)公司的內(nèi)部管理規(guī)定決定將此員工開(kāi)除，不過(guò)該公司工會(huì)建議給予該員工一次機(jī)會(huì)，那么到底該聽(tīng)誰(shuí)的呢?該員工李某某把此事提交了綿陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。李某與某大型超市簽訂了為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，并約定李某的工作崗位是肉品部主管。2013年2月至11月，李某負(fù)責(zé)的肉品部，在超市不定期檢查中，被發(fā)現(xiàn)有過(guò)期肉制品未下架或生產(chǎn)日期打印錯(cuò)誤等情況已達(dá)三次。根據(jù)超市內(nèi)部管理規(guī)定：在抽查中，生鮮食品部(含肉品部、蔬果部)一年內(nèi)發(fā)生三次及以上錯(cuò)誤的，將解除與該部主管的勞動(dòng)關(guān)系，超市決定解除與李某的勞動(dòng)合同。然而，超市人力資源部將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)時(shí)，工會(huì)的意見(jiàn)是：處理過(guò)重，給予一次改正的機(jī)會(huì)。超市經(jīng)研究未采納工會(huì)意見(jiàn)，依然以李某違反規(guī)章制度為由，解除了與李某的勞動(dòng)關(guān)系，并再次告知工會(huì)。解除通知依法送達(dá)

一、醉駕是否會(huì)導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同醉駕是可能會(huì)導(dǎo)致單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工醉酒駕駛的，用人單位可以開(kāi)除員工。醉駕屬于刑事犯罪，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要負(fù)責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝基數(shù)×年限。年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

用人單位在試用期依法解除勞動(dòng)合同，不支付補(bǔ)償金；違法解除合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的法定程序用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的法定程序：1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。3、用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位

一、不在單位勞動(dòng)合同丟了會(huì)補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失是會(huì)補(bǔ)簽的。勞動(dòng)合同一般一式二份，由勞動(dòng)者本人、用人單位各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，會(huì)到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同會(huì)分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。（二）是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。（三）是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。（四）是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。（五）是社會(huì)保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者

一、原單位勞動(dòng)合同解除不了怎么辦理向勞動(dòng)部門(mén)申訴。勞動(dòng)合同法：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位必須向你出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。如果不給出具，按《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定辦。解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以要

一、解除勞動(dòng)合同不能去原單位上班了解除勞動(dòng)合同原則上不能去原單位上班了，除非原企業(yè)同意，而自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動(dòng)合同。要注意的是，如果重新簽訂勞動(dòng)合同的，不得再次約定試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式勞動(dòng)者可采取以下三種方式解除勞動(dòng)合同：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。采用這種方式解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位就解除合同的有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，辦理離職手續(xù)。2.提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期需要提前三天通知單位。3.有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的;（2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。三、解除勞動(dòng)合同后公積金怎么辦解除勞動(dòng)

一、醉駕后被處理單位會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎一般不會(huì)。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是必須解除勞動(dòng)合同。如果用人單位愿意繼續(xù)留用被判緩刑的勞動(dòng)者，也可以不解除勞動(dòng)合同，這樣的做法同樣符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、用人單位可以口頭解除勞動(dòng)合同嗎若雙方無(wú)爭(zhēng)議，口頭解除，再辦理離職手續(xù)，是沒(méi)有問(wèn)題的。若這種解除發(fā)生爭(zhēng)議，作為勞動(dòng)者一方，就需要證明是單位解除，而不是個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。而口

工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)工會(huì)可以提出建議、質(zhì)詢或者要求糾正，這是工會(huì)的權(quán)利。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。如果勞動(dòng)者采取仲裁或者訴訟等法律手段維權(quán)，工會(huì)應(yīng)該提供有效的支持，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，在大型國(guó)企，工會(huì)是一個(gè)比較重要的組織。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

1、用人單位主動(dòng)提出解除合同的，如果用人單位存在拖欠工資，未購(gòu)買(mǎi)社保等法定賠償情形之一的，應(yīng)當(dāng)賠償；沒(méi)有法定賠償?shù)?，不予賠償；2、用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致終止的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償；未經(jīng)協(xié)商一致強(qiáng)行解除，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法情節(jié)的，加倍賠償。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)根據(jù)其勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。合肥因病解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎？公司單方面解除勞動(dòng)合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形

一、勞動(dòng)合同期滿后合同會(huì)不會(huì)自動(dòng)解除當(dāng)勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的，如勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)目前司法實(shí)踐，全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)都不支持終止勞動(dòng)合同，而是必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位執(zhí)意要解除勞動(dòng)合同，就要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定

自離以后一般當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同就自動(dòng)解除了，其實(shí)勞動(dòng)合同法當(dāng)中對(duì)于自離以后解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是沒(méi)有明確規(guī)定的。但是，所有的公司在正常情況下肯定都是不允許員工都有自離的這種做法的，如果非公司錯(cuò)誤，自離是非正常的解除勞動(dòng)合同的做法，可能會(huì)影響到工資的結(jié)算。一、辭職自離有什么后果自離是違法解除勞動(dòng)合同規(guī)定的行為，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是自離的話,會(huì)被拉黑名單的,普通員工半年,黑名單員工需要領(lǐng)導(dǎo)審批后才能進(jìn),在公司內(nèi)部人力資源有黑名單系統(tǒng)查詢。二、無(wú)合同員工擅自離職如何處理無(wú)合同員工擅自離職的處理，具體如下：1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；2、如果正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

１、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。２、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。（１）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（２）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；（３）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（４）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（５）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（６）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（７）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（８）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（９）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（10）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（12）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（13）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月的次日至一年的前一天，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，視為自用工之日起一年內(nèi)已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位與個(gè)人建立用工關(guān)系了，應(yīng)該在一個(gè)月以內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂用工合同，如果沒(méi)有簽訂，在一個(gè)月至一年內(nèi)簽訂合同的，應(yīng)該在滿一個(gè)月的次日至簽訂合同的前一日，支付勞動(dòng)者2倍工資補(bǔ)償。如果已經(jīng)過(guò)了試用期，單位沒(méi)有要簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)該要