消極怠工公司能否開除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-15 16:52:51
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一、消極怠工公司能否開除
消極怠工公司能開除。公司需要提前通知員工，本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。如果是嚴(yán)重違反公司制度的，無補(bǔ)償。如果是不勝任工作的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金。
二、消極怠工開除員工的流程
消極怠工開除員工的具體流程是:
1.通知被解雇員工；
2.解釋解雇原因；
3.為被解雇員工辦理離職手續(xù)和工作交接。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
三、開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
開除員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限計算，具體如下：
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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