競業(yè)限制協(xié)議怎么解除,約定競業(yè)限制的雙方義務(wù)
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時間： 2023-06-25 08:26:24
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一、競業(yè)限制協(xié)議怎么解除
競業(yè)限制協(xié)議有協(xié)商解除和單方解除兩種，用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以解除。用人單位請求單方解除的，法院會支持主張?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
二、約定競業(yè)限制的雙方義務(wù)
1、用人單位的義務(wù)約定競業(yè)限制的，企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》沒有對經(jīng)濟補償金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動者雙方進行協(xié)商。
但是，企業(yè)不能預訂競業(yè)限制的經(jīng)濟補償已包含在勞動者現(xiàn)有的工資報酬中。
2、勞動者的義務(wù)勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
只有約定違約金，才能更好地保證員工遵守競業(yè)限制協(xié)議。
《勞動合同法》沒有對違約金的數(shù)額做出具體規(guī)定，可以由企業(yè)和勞動者雙方進行協(xié)商。
但是，違約金數(shù)額也不是越高越好，約定，約定時，企業(yè)應(yīng)考慮員工的支付能力，如果違約金數(shù)額過高，員工無法支付，到頭來損害的還是企業(yè)自身的利益。
通過以上分析可以知道，依據(jù)《勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議有單方解除和協(xié)商解除兩種，用人單位和勞動者協(xié)商一致時，可以解除協(xié)議。
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競業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競業(yè)限制協(xié)議約定山西在線咨詢 2021-11-22第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條第二款，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 也就是說，競業(yè)限制條款規(guī)定，勞動者離職后不得在約定的競業(yè)限制期內(nèi)進入與本單位有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位。 其次，勞動者離職后，在競業(yè) -
競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議時，雙方當事人能否解除競業(yè)限制協(xié)議或約定北京在線咨詢 2022-04-08(一)用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 (二)競業(yè)限制補償金法律規(guī)定的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的 -
競業(yè)限制解除競業(yè)限制賠償?shù)臉藴适鞘裁?，競業(yè)限制是怎臺灣在線咨詢 2022-05-04競業(yè)限制補償金違約金計算標準《勞動合同法》第二十三條、二十四條對競業(yè)限制做出了規(guī)定，即：負有保密義務(wù)的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。如果勞動者違反了該義務(wù)，就要依照約定承擔違約金責任。一、競業(yè)限制的主體范圍競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負 -
競業(yè)限制補償金如何認定，競業(yè)限制協(xié)議中競業(yè)限制陜西在線咨詢 2022-04-25競業(yè)限制補償金由雙方約定，可以參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋〔2013〕4號）的規(guī)定，雙方協(xié)商確定。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止 -
競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制簽訂，競業(yè)限制需要哪些條件福建在線咨詢 2022-05-10有效的競業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當具備以下幾個條件： 1.競業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)限制義務(wù)的時間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當確實擁有特定的商業(yè)秘密，且在合同中明確商業(yè)秘密的范圍，不能把一般的商業(yè)信息、知識技能和經(jīng)驗作為商業(yè)秘密。 3.競業(yè)限制的義務(wù)主體應(yīng)當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員的范圍內(nèi)。與只
