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不發(fā)工資沒有簽合同能去勞動局嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-04 17:10:13 72 人看過

1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快；

2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；

3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有證據(jù)的情況下，單位拖欠工資，逾期不支付的還得支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

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沒有勞動合同拖欠工資能夠向勞動局起訴嗎

一、沒有勞動合同拖欠工資能夠向勞動局起訴嗎沒有勞動合同拖欠工資能夠向勞動局舉報(bào)投訴，并且要提交能夠證明存在勞動關(guān)系的證明；也能夠向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系以及用人單位支付勞動報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。二、農(nóng)民工沒有勞動合同拖

2024-01-30

145人看過
工資
兼職沒發(fā)工資可以去勞動局投訴嗎

無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。一、老板不給工資去哪投訴老板不給工資可以撥打12333投訴,也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴,申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點(diǎn)：首先在勞動爭議1年內(nèi)提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。二、離職了為什么工資還要下個月發(fā)離職了工資下

2023-04-04

174人看過
申請勞動仲裁
沒簽勞動合同，辭工不批，可以找勞動局嗎

可以找勞動局申請勞動仲裁。勞動者是可以申請辭職的，公司不能無理扣押勞動者。而且公司沒有簽勞動合同屬于違法行為，還可以申請雙倍工資，如果公司繳納社保，也是可以申請補(bǔ)繳的。勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動合同到期公司不續(xù)簽合同違法嗎公司勞動但沒續(xù)簽合同違法，應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。一年不簽訂勞動合同的，視為無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本

2023-02-17

68人看過
工資
返聘時(shí)沒簽勞動合同沒簽勞動合同能要雙倍工資嗎

王女士是上海農(nóng)村戶籍人員，9月，王女士進(jìn)入上海某事業(yè)單位工作，從事專業(yè)技術(shù)管理崗位工作，但未取得事業(yè)編制，雙方也未訂立書面勞動合同，則參照有事業(yè)編制員工的相同崗位發(fā)放。王女士一直在該事業(yè)單位工作至5月份。3月，因市政動遷需要，王女士成為被征地人員，由征地單位上海某某實(shí)業(yè)總公司為王某按月繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。3月，王某年滿50周歲，上海某某實(shí)業(yè)總公司為其辦理了手續(xù)，王女士每月領(lǐng)取退休金。1月，上海某事業(yè)單位要求王女士訂立書面《退休返聘協(xié)議》，其工資則按照退休人員的規(guī)定支付。王女士則認(rèn)為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，而是要求與單位訂立勞動合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協(xié)議》，上海某事業(yè)單位書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系。王女士逐向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位與其簽訂1月1日至12月31日的書面勞動合同，

2023-06-08

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工資
去勞動局投訴后仍不發(fā)工資

用人單位拖欠勞動報(bào)酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。一、公司拖欠工資超過三年還可以要回來嗎公司拖欠工資超過三年是否可以要回來，要看具體的情況。用人單位拖欠工資的，不能申請勞動仲裁，因?yàn)閯趧又俨梦瘑T會不受理拖欠工資案件。但是可以向勞動監(jiān)察部門投訴單位違法行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠漁民工資怎么辦當(dāng)勞動者遇到拖欠工資的行為可以到勞動局申請勞動仲裁，也可以進(jìn)一步到法院起訴拖欠工資的單位。用人單位（私人老板也算）克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動

2023-04-06

215人看過
法律綜合知識
勞動合同必須簽不簽不發(fā)工資合理嗎？

一、勞動合同必須簽不簽不發(fā)工資合理嗎？勞動合同必須簽不簽不發(fā)工資是不合理的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料：1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；

2024-01-29

496人看過
法律綜合知識
公司沒簽合同怎么去勞動局

一、公司沒簽合同怎么去勞動局1．若公司未與員工簽訂勞動合同，員工可攜帶相關(guān)證據(jù)材料前往勞動局進(jìn)行投訴或申請仲裁。2．在前往勞動局之前，建議員工先收集能夠證明與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資支付憑證、工作證、考勤記錄等。3．到達(dá)勞動局后，員工可向工作人員說明情況并提交證據(jù)材料，申請立案調(diào)查。4．勞動局將依法對公司進(jìn)行調(diào)查，若公司確實(shí)存在未簽勞動合同的行為，勞動局將責(zé)令其改正，并可能對公司進(jìn)行處罰。二、勞動者主張權(quán)益方法勞動者在主張自身權(quán)益時(shí)，可以采取以下方式：1．與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位按照法律規(guī)定簽訂勞動合同并支付相應(yīng)工資和福利待遇；2．若協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求其對用人單位進(jìn)行查處；3．勞動者還可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4．若勞動仲裁裁決未能滿足勞動者訴求，勞動者可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。三、

2024-08-06

199人看過
工資
沒有簽勞動合同，欠工資是找勞動局還是私人

有用。用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。既然沒有簽訂合同，就可以向勞動局申請仲裁，或者向勞動監(jiān)察部門投訴，提供存在勞動關(guān)系的證據(jù)。私人老板拖欠工資不給應(yīng)該找哪個部門在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條

2023-08-16

137人看過

法律綜合知識
有工程結(jié)算和勞動合同去勞動局是不是能

一、有工程結(jié)算和勞動合同去勞動局是不是能有工程結(jié)算和勞動合同去勞動局是不是能的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議適用本法。對于勞動爭議是不是能前往勞動局舉報(bào)，也是不是能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者是不是能與用人單位協(xié)商，也是不是能請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，是不是能向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，是不是能向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁

2024-02-10

121人看過
工資
工資不結(jié)沒簽勞動合同

如果用人單位不發(fā)工資，你可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴沒有效果，你可以搜集證據(jù)申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。一、工廠發(fā)不出工資怎么辦？工廠不發(fā)工資可以通過以下方式解決：1.向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。4.用人單位拖

2023-03-19

252人看過
勞動監(jiān)察
沒簽用工合同勞動局受理嗎?

一、沒簽用工合同勞動局受理嗎?沒簽用工合同勞動局受理的，用人單位未簽訂勞動合同,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，沒有勞動合同勞動局是管的。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。二、用工合同與勞動合同有何區(qū)別1.二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇;用工合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2.對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對主體沒有特殊要求。3.合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，用工合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自

2023-04-26

426人看過
工資
沒有簽勞動合同為什么欠發(fā)工資？

公司沒簽勞動合同并且欠發(fā)工資的，勞動者可以通過勞動仲裁確定勞動關(guān)系，然后通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。沒有簽勞動合同老板要拖欠工資怎么辦？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?？梢哉覄趧有姓块T，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。員工可以向法院申請支付令，也可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-07-28

96人看過

簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同就不能去試用期嗎

試用期沒有簽訂勞動合同的，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，要求用人單位簽訂；自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、入職沒有勞動合同怎么辦？入職沒有勞動合同，在用工之日起未滿一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂；超過一個月不滿一年未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一般只能支付11個月的雙倍工資。二、未簽訂勞動合同的需要賠償嗎如果應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而不簽訂，則用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。如果單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為

2023-06-25

385人看過
法律綜合知識
公司不發(fā)工資找勞動局有沒有用

一、公司不發(fā)工資找勞動局有沒有用公司不發(fā)工資找勞動局有用，只要能夠證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，直接到勞動局投訴即可?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、公司沒有勞動合同拖欠工資怎么辦公司沒有簽訂勞動合同并且拖欠工資的，處理如下：1、可以

2024-02-05

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