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一、什么是勞務費

勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區(qū)別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業(yè)單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。

勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

二、勞務費與應付職工薪酬的區(qū)別是什么

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《民法典》（自2021年1月1日起施行）的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《民法典》調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

三、勞務費稅率是多少

1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=(勞務報酬收入-費用扣除額)乘稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規(guī)定，向其主管稅務機關交納。

3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入“管理費用——勞務費”科目，并不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業(yè)所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規(guī)定的勞務費扣除標準(注意，不是工資標準，如計稅工資標準等)內，據實扣除。

對勞務費進行扣稅這是由國家規(guī)定的，但具體的扣稅標準，卻與一般的薪資扣稅不同。對于勞務費來講，只要收入達到了800元就要扣稅，此時的稅率為20%。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。\n　　建立勞動關系應當訂立勞動合同。