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上海市人力資源與社會(huì)保障局規(guī)定，6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的企業(yè)，需要給勞動(dòng)者發(fā)放每月300元的高溫津貼。根據(jù)要求，除了高溫津貼調(diào)整外，用人單位還需發(fā)放防暑降溫的飲料及必需的物品。同時(shí)，要為高溫工作環(huán)境配備空調(diào)或者是通風(fēng)良好的休息場(chǎng)所。此外，相關(guān)企業(yè)應(yīng)根據(jù)黃、橙、紅高溫預(yù)警的不同等級(jí)，及時(shí)調(diào)整工人的作息時(shí)間。

企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

對(duì)于非露天工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果用人單位不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下，也是享有高溫津貼的。需要注意的是，除了高溫津貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

一、在高溫天氣用工有哪些注意事項(xiàng)？

1、孕婦工作環(huán)境不得超33℃

企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

2、工作中暑死亡視為工傷

勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二、單位不發(fā)放高溫補(bǔ)貼怎么辦？

員工在高溫作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打電話投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。