久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-16 19:00:34 481 人看過(guò)

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

一、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 07:25
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)者能否要求用人單位支付工資
    用人單位不得以任何理由無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者工資。但是，在以下情形下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1. 用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2. 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3. 根據(jù)法院判決、裁定等要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。用人單位不得以任何理由無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者工資。但是，在以下情形下，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3.根據(jù)法院判決、裁定等要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。 用人單位代扣勞動(dòng)者工資需要遵循哪些規(guī)定？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位代扣勞動(dòng)者工資需要遵循以下規(guī)定：1. 每月代扣的工資不得超過(guò)勞動(dòng)者本人月平均工資的百分之六十；2. 用人單位需要書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致；3. 勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)在接到通知后七日內(nèi)將工資存入指定的銀行賬戶；4.
    2023-08-28
    168人看過(guò)
  • 克扣工資可以要求單位支付賠償金嗎
    1、克扣工資是可以要求單位支付賠償金的。2、有下列情形的，可以要求單位支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。律師補(bǔ)充：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的有：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
    2023-05-06
    73人看過(guò)
  • 用人單位是否可以以債權(quán)折抵員工工資支付
    一、用人單位是否可以以債權(quán)折抵員工工資支付用人單位不能以債權(quán)折抵員工工資，必須用法定貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。二、工資發(fā)放糾紛的仲裁時(shí)效工資發(fā)放糾紛的仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，受理后一般五日內(nèi)開(kāi)庭。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。三、拖欠工資多久屬于違法工資拖欠三十天是違
    2023-12-05
    149人看過(guò)
  • 用人單位的可以支付最低工資以下的工資嗎？
    用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、工資打卡失敗補(bǔ)發(fā)需要多久工資打卡失敗補(bǔ)發(fā)需要立即補(bǔ)發(fā)。用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、如何發(fā)放疫情時(shí)期的工資如果勞動(dòng)者在疫情時(shí)期被采取隔離等強(qiáng)制措施的，用人單位需按勞動(dòng)合同約定支付工資；用人單位停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者發(fā)工資；停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；其他。三、試用期工資該怎么計(jì)算試用期工資應(yīng)不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期
    2023-04-11
    241人看過(guò)
  • 解決用人單位克扣工資的有效途徑
    可以先和用人單位的負(fù)責(zé)人，了解具體情況，詢問(wèn)扣工資原因，經(jīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成，還可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位的克扣工資行為。還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁的結(jié)果感到不滿意，還可以向人民法院提出訴訟。員工被克扣工資怎么辦？1、可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或無(wú)故拖欠工資的，除了支付就業(yè)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？丝酃べY不包括以下情況：1、國(guó)家法律、行
    2023-06-30
    152人看過(guò)
  • 單位被判支付兩倍工資
    近日，洋浦經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院一審宣判一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，某運(yùn)輸公司因未依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，被判向員工李某支付未訂立勞動(dòng)合同期間二倍工資。2006年9月，被告李某進(jìn)入原告某運(yùn)輸公司工作，雙方于2007年12月15日補(bǔ)簽了為期一年的勞動(dòng)合同。合同到期后，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但被告李某繼續(xù)在原告單位接受原告的管理、約束和指派從事工作，原告運(yùn)輸公司也按時(shí)向被告支付勞動(dòng)報(bào)酬。2009年10月16日，雙方因加班費(fèi)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，公司向李某下達(dá)了《勞動(dòng)合同解除通知書》，要求解除與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求運(yùn)輸公司賠償自己的損失。2010年3月，仲裁委員會(huì)裁決運(yùn)輸公司向李某支付未訂立勞動(dòng)合同期間二倍的工資。運(yùn)輸公司對(duì)裁決不服，向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同于2008年12月14日到期后，至2009年10月16日爭(zhēng)議發(fā)生之日，雙方一直未續(xù)
    2023-06-06
    266人看過(guò)
  • 如果單位在工作超過(guò)一個(gè)月后不支付工資怎么辦
    公司一般會(huì)壓半個(gè)月的工資。如果連續(xù)三個(gè)月不支付工資，則可能是違法的，并涉嫌拖欠工資罪。什么是無(wú)故拖欠工資無(wú)故拖欠工人工資是指雇主沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的支付時(shí)間支付工人工資。不含：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無(wú)法抗拒的原因，用人單位無(wú)法按時(shí)支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)情況受到影響的，經(jīng)工會(huì)同意，可以暫緩支付職工工資。最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，無(wú)理由支付未付工資中國(guó)的法律法規(guī)主要規(guī)定如下：中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定“工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給工人。不得無(wú)故扣減或延遲工人的工資?！薄霸轮Ц丁卑ㄒ栽鹿べY的形式支付工資，也應(yīng)按月支付，因此，雇主應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資。超過(guò)30日的，構(gòu)成拖欠工資用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按時(shí)支付工資的，可以在與本單位工會(huì)達(dá)成協(xié)議后一個(gè)月內(nèi)暫緩支付職工工資。拖欠工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主
    2023-05-07
    414人看過(guò)
  • 未支付工資的解決途徑：尋求誰(shuí)的支持？
    老板工資不給找找勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)。采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系?？梢灾苯尤シㄔ浩鹪V該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。老板無(wú)權(quán)要求員工找已經(jīng)離開(kāi)的員工，且以此為理由不發(fā)工資違法。私人老板欠工資110管嗎拖欠工資屬于民事方面的經(jīng)濟(jì)糾紛，不歸公安部門管轄，打110不管用。如果遇到老板拖欠工資這種情況發(fā)生，要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集老板拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資被拖欠的金額和人數(shù)、拖欠的時(shí)間跨度、老板的個(gè)人信息等，寫好書面材料后，派代表或委托律師到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，并配合這樣的機(jī)構(gòu)一起催討被拖欠的工資
    2023-07-11
    265人看過(guò)
  • 那種情形用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位支付兩倍工資的流程
    那種情形用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資主要有用人單位未簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月的情形，如果滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則視為勞動(dòng)者與用人單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位支付兩倍工資的流程為直接向用人單位申請(qǐng)，如果用人單位不配合的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，之后可以向人民法院提起訴訟。一、那種情形用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資用人單位要向勞動(dòng)者支付兩倍工資主要有以下情形：1.用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;2.自用工之日起超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)
    2023-04-26
    362人看過(guò)
  • 用人單位工資可以由第三方支付嗎
    一、用人單位工資可以由第三方支付嗎1、用人單位可委托銀行代發(fā)工資。1、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。二、勞動(dòng)法關(guān)于工資的分類規(guī)定是怎樣的1、基本工資是計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)。包括總額工資制的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，結(jié)構(gòu)工資制中的基礎(chǔ)工資和崗位工資。2、月工資計(jì)算勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。通常指勞動(dòng)者尚未代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)
    2023-06-17
    322人看過(guò)
  • 用人單位要制定工資支付制度
    職工：跳槽后原單位扣發(fā)倆月工資武先生對(duì)記者說(shuō)，他在某配件公司工作了近20年，該公司前身是一家國(guó)有企業(yè)，在改制過(guò)程中進(jìn)行了拆分，職工也進(jìn)行了分流，當(dāng)時(shí)他仍然留在這家公司。近年來(lái)，公司經(jīng)濟(jì)效益一直不好，于是武先生又找了一個(gè)收入較高的工作，并于去年12月30日，在配件公司辦完了所有交接和檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。從今年1月1日起，他就開(kāi)始到新單位上班了。武先生表示，配件公司是每月15日開(kāi)支，可自打他去年11月提出調(diào)離原單位后，公司在12月15日就停發(fā)了他的工資，直到今年1月15日發(fā)工資時(shí)，仍然沒(méi)有他的。隨后，他到原單位向勞資科咨詢，卻被告知，公司對(duì)他實(shí)行的是先開(kāi)支后干活的上開(kāi)支制度，去年11月和12月的工資在當(dāng)年10月和11月發(fā)工資時(shí)已經(jīng)發(fā)給他了。單位：實(shí)行上開(kāi)支制度工資早已支付隨后，記者電話聯(lián)系了配件公司。一位工作人員對(duì)記者說(shuō)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不在，無(wú)法接受采訪，但在這件事上公司沒(méi)有錯(cuò)，因?yàn)槲湎壬窃诠敬鏅n的原
    2023-06-09
    91人看過(guò)
  • 工人五天工作后仍要求支付工資
    工作五天有工資。拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二次酒駕拘留3天還是五天2次酒駕拘留5天是必須執(zhí)行的，行政機(jī)關(guān)對(duì)二次酒駕的行為人，作出了五日的行政拘留處罰決定，對(duì)此行為人必須嚴(yán)格執(zhí)行。也就是說(shuō)，二次酒駕一定會(huì)被處以行政拘留，這是必須執(zhí)行的規(guī)定。第二次酒后駕駛會(huì)被十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。酒后駕車害人害己。了解相關(guān)法律，對(duì)廣大司機(jī)可以起到警示作用，而不是單純地用來(lái)衡量利弊，衡量犯罪成本，一次酒駕就足夠危險(xiǎn)，第二次更是危險(xiǎn)至極。不要抱著僥幸心理，覺(jué)得自己經(jīng)驗(yàn)豐富，交警不會(huì)檢測(cè)，這其實(shí)是用自己和他人的生命在做賭博。酒后駕駛一旦被查處，交警信息平臺(tái)會(huì)終生記錄其違法行為，經(jīng)學(xué)習(xí)重新恢復(fù)駕駛資格，不分何時(shí)何
    2023-07-14
    67人看過(guò)
  • 入職兩天辭職可以要求支付工資嗎
    按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。辭職了公司不發(fā)工資怎么辦?1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書
    2023-04-27
    230人看過(guò)
  • 用人單位一定要將工資支付給勞動(dòng)者本人嗎
    一、用人單位一定要將工資支付給勞動(dòng)者本人嗎1、一般要支付給勞動(dòng)者本人。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第六條二、公司拖欠工資怎么辦1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
    2023-06-14
    323人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 拖欠工資有哪些途徑可以要求支付工資
      陜西在線咨詢 2023-01-15
      1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴; 2、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 3.勞動(dòng)者有欠條的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
    • 是否可以要求用人單位按照一年支付兩個(gè)月薪資
      河北在線咨詢 2022-10-21
      首先您應(yīng)該和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商解決這一問(wèn)題，如果經(jīng)過(guò)協(xié)商對(duì)方依然不肯讓步，那建議您去勞動(dòng)稽查大隊(duì)，讓他們介入這一事件。如果勞動(dòng)稽查大隊(duì)不能促成事情解決，您可以到仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。仲裁和起訴過(guò)程中，最好能有律師介入幫助您處理相關(guān)事宜。相關(guān)事宜歡迎您來(lái)電咨詢——A
    • 單位要求基本工資給待崗職工要何種途徑
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-27
      在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對(duì)許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對(duì)于勞動(dòng)者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動(dòng)也往往伴隨著崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)，法律規(guī)定了企業(yè)
    • 用人單位支付員工工資可以扣嗎
      天津在線咨詢 2022-05-03
      按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。若公司違規(guī)克扣工資，可按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法處理，具體有如下：1、與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商。2、可自愿選擇調(diào)解，主要是去找勞動(dòng)
    • 如果用人單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以要求其支付嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-02
      如果試用期單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工的維權(quán)途徑： 1、勞動(dòng)者可依法維權(quán)，要求用人單位補(bǔ)繳自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛; 2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門針對(duì)于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 4、如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費(fèi)用，應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)，用人單位只有依