員工被勞動教養(yǎng)后單位能辭退嗎
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時間： 2023-05-01 11:50:37
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員工被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞動教養(yǎng)的事實(shí)解除與該勞動者的勞動合同。
根據(jù)129號文件的相關(guān)規(guī)定，對于因勞動教養(yǎng)或者判刑被用人單位開除或者解除勞動(聘用)合同的人員。用人單位應(yīng)自作出開除或者解除勞動(聘用)合同處理決定之日起7日內(nèi)，將失業(yè)人員名單報其戶口所在地的區(qū)、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在20日內(nèi)，持《社會保險登記證》和失業(yè)人員檔案，到其戶籍(集體戶口)所在地的區(qū)、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理檔案移交手續(xù)。
在勞動教養(yǎng)或服刑期間，其工傷保險待遇暫停發(fā)給；服刑或勞動教養(yǎng)期滿后，繼續(xù)享受工傷保險待遇。享受工傷保險待遇的人員，被判處拘役、有期徒刑或者勞動教養(yǎng)的，在服刑或者勞動教養(yǎng)期間，停止享受工傷保險待遇。刑滿釋放后或者解除勞動教養(yǎng)后，原有的工傷保險待遇按規(guī)定繼續(xù)享受；但已停發(fā)的工傷保險待遇不予補(bǔ)發(fā)。
相關(guān)知識延伸閱讀：什么是勞動教養(yǎng)
勞動教養(yǎng)就是勞動、教育和培養(yǎng)，簡稱勞教。勞動教養(yǎng)制度是中華人民共和國從前蘇聯(lián)引進(jìn)，但形成世界上中國獨(dú)有的制度。勞動教養(yǎng)并非依據(jù)法律條例，從法律形式上亦非刑法規(guī)定的刑罰，而是依據(jù)國務(wù)院勞動教養(yǎng)相關(guān)法規(guī)的一種行政處罰，公安機(jī)關(guān)毋須經(jīng)法庭審訊定罪，即可對疑犯投入勞教場所實(shí)行最高期限為四年的限制人身自由、強(qiáng)迫勞動、思想教育等措施。
中國的勞動教養(yǎng)制度是根據(jù)1957年8月1日全國人大常委會第78次會議批準(zhǔn)頒布的《關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定》，以及有關(guān)法律、法規(guī)建立的。對需要收容勞動教養(yǎng)的人，由民政、公安部門，所在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、學(xué)校等單位，或者家長、監(jiān)護(hù)人提出申請，由省(區(qū)、市)和大中城市人民政府下設(shè)的勞動教養(yǎng)管理委員會審查批準(zhǔn)。被決定勞動教養(yǎng)的人，由司法行政部門的勞動教養(yǎng)管理所收容并進(jìn)行教育改造。勞動教養(yǎng)管理所憑《勞動教養(yǎng)決定書》和《勞動教養(yǎng)通知書》等法律文書接收勞動教養(yǎng)人員。
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員工被單位辭退后能否領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金？是的那些被公司開除的人可以得到失業(yè)保險。根據(jù)法律規(guī)定，只要就業(yè)因本人意愿或非因本人意愿而中斷，本人就有權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險。當(dāng)然，員工不愿意被辭退，因此員工有權(quán)享受失業(yè)保險相關(guān)法律可參照：失業(yè)保險條例第14條，符合下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險的，單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；（二）非自愿終止就業(yè)的；（三）辦理失業(yè)登記并有工作要求的。2023-05-07124人看過 -
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單位是不能任意辭退員工的。單位不能任意辭退員工。單位與員工一旦訂立勞動合同，雙方就需要按合同的約定履行合同，合同對雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。否則，用人單位違法解除合同的，應(yīng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。但用人單位在勞動合同履行期間，如果發(fā)現(xiàn)勞動者有違紀(jì)違法，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規(guī)定，單位可以解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的事實(shí)行為，依法嚴(yán)格規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)，而非任意的辭退員工。公司可以隨意辭退員工嗎公司不可以隨便辭退員工，除特殊情況外，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等。如果符合《勞動合同法》和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第4（六）47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反《勞動合同法》和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第4（八）87條2023-07-17286人看過 -
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一、辭職了,用工單位能提前辭退員工嗎一般情況下，員工要辭職，是要提前三十天通知用人單位。而用人單位，如果想辭退員工，一般情況也要提前三十天通知員工，如果想馬上辭退員工，如果員工沒有過錯的話，公司是要在正常的工資發(fā)放的前提下，還要額外支付員工一個月的工資作為補(bǔ)償?shù)?。《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。三、用人單位可以解除勞動合同的情況《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人2023-03-18133人看過 -
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法律綜合知識一、單位能將犯罪的員工辭退嗎發(fā)現(xiàn)員工入職前被判刑，能否辭退需依據(jù)具體情況進(jìn)行具體分析。1、依據(jù)我國法律的規(guī)定，員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責(zé)任，用人單位不能解除勞動合同。2、如果被人民法院判刑，除非入職時以此作為入職條件，或者明確偽造或故意隱瞞個人信息將被辭退的外，一般不能以此理由辭退，否則需賠償。3、如果單位以此作為入職條件，員工屬于犯罪時不滿18周歲且被判處5年以下有期徒刑的人，依法免除報告義務(wù)，單位不能據(jù)此解除勞動合同。4、如果單位以此作為入職條件，員工犯罪已滿十八歲，隱瞞其犯罪前科，公司可以依據(jù)勞動合同法將其依法辭退。員工在職期間違法犯罪的，是符合法律規(guī)定中用人單位解除勞動合同的條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合2024-01-2960人看過
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勞動法能單位提前辭退員工嗎廣東在線咨詢 2023-06-01根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況： （一）雙方協(xié)議解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。 （二）用人單位單方解除勞動合同，又分三種。 -
可辭退員工，員工工傷期間能被單位辭退嗎甘肅在線咨詢 2022-10-18員工工傷期間能被單位辭退的，因?yàn)槲遥ㄒ驊?zhàn)五級殘疾軍人視同工傷期間）就是其中一員。對于工傷休假期間的員工辭退，要依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，被辭退員工有證據(jù)犯有其中之一的，才可以予以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 -
單位單方面辭退員工勞動仲裁青海在線咨詢 2022-03-18你要獲得你在該單位上班的證據(jù)；證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等； 2，你向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫梢蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應(yīng)分別適用不同的標(biāo)準(zhǔn)： 1、十二個月封頂標(biāo)準(zhǔn)，適用這個標(biāo)準(zhǔn)的時候，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年 -
退休后被單位的辭退員工有賠償嗎?山西在線咨詢 2022-10-05已退休人員被單位無故辭退，用人單位是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ淹诵萑藛T被聘用不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整；屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法通則和合同法的調(diào)整，按照雙方的約定辦理，法律救濟(jì)渠道是民事訴訟。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人 -
勞動者被退工單位能改嗎青海在線咨詢 2022-10-13以下情形，用人單位可以解除勞動合同:《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞
