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領(lǐng)取了生育金要扣工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-20 08:51:56 277 人看過

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

一、生育金的給付標(biāo)準(zhǔn)

1)產(chǎn)假。正常產(chǎn)假為128天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩個部分。產(chǎn)前假為15天，產(chǎn)后假為113天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15~30天的產(chǎn)假；滿四個月以上的，休息42天。

2)生育津貼。產(chǎn)假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規(guī)定，女工在懷孕期間“不得降低其基本工資”，此外，國家規(guī)定的物價補貼照發(fā)。

3)勞動和健康保護。主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作；對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息時間；允許女工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，檢查時間按出勤對待，并相應(yīng)的減少生產(chǎn)定額。

4)哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時，女工在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鐘，哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，一般不安排夜班勞動。

《社會保險法》第五十三條

職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條

用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

二、生育金的主要作用

生育保險是為了維護女職工的基本權(quán)益，減少和解決女職工在孕產(chǎn)期以及流產(chǎn)期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產(chǎn)期間得到必要的經(jīng)濟收入和醫(yī)療照顧，保障她們及時恢復(fù)健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：

一是，實行生育保險是對婦女生育價值的認(rèn)可。

二是，實行生育保險是對女職工基本生活的保障。

三是，實行生育保險是提高人口素質(zhì)的需要。

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2024-04-28

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生育金的領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

生育津貼領(lǐng)取的具體條件可能會因地區(qū)不同而有所區(qū)別，大體上領(lǐng)取條件是這樣的：（1）本市戶籍（含農(nóng)村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人賬戶的；（2）非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險（五險）期間生育的；（3）職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準(zhǔn)，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內(nèi)。小產(chǎn)怎么申請生育金收集所有材料，3個月內(nèi)報單位報銷經(jīng)辦崗；單位填寫《生育保險手工報銷費用審批表》《北京市生育保險手工報銷醫(yī)療費用申報結(jié)算匯總單》票據(jù)按醫(yī)療報銷樣子粘貼在審批表后，到社保報銷；單位將報銷費用發(fā)放到個人?！渡鐣ｋU法》第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法

2023-07-05

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領(lǐng)取生育津貼不能再要求產(chǎn)假工資

臨沂某公司女工小劉休完產(chǎn)假，領(lǐng)取了生育保險待遇回公司上班時，公司讓她退回產(chǎn)假期間領(lǐng)取的基本工資，理由是小劉在產(chǎn)假期間已經(jīng)從社會保險部門領(lǐng)取了包括生育津貼在內(nèi)的生育保險待遇，從公司領(lǐng)取的基本工資必須退回，生育津貼和產(chǎn)假工資不能雙重享受。小劉不理解，她認(rèn)為自己是企業(yè)的一名在冊員工，產(chǎn)假期間公司就應(yīng)該支付保障基本生活的基本工資，單單就因為自己享受了生育保險待遇，就將已經(jīng)發(fā)給的基本工資要回去，是不是太不人道了。于是，她就來到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU部門討說法。社保部門的解釋是，根據(jù)《山東省生育保險規(guī)定》規(guī)定，符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術(shù);所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費1年以上的享受生育保險待遇。生育保險待遇包括：(一)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，(二)女職工生育發(fā)生的醫(yī)療費用，(三)職工實施計劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費用，(四)國家規(guī)定的與生育保險有關(guān)的其他費用。小劉已經(jīng)享受的生

2023-06-09

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一、失業(yè)金及領(lǐng)取條件根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。領(lǐng)取失業(yè)金的須具備以下資格：1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的

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一、休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼嗎休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼嗎休完產(chǎn)假就辭職斷繳生育保險的不能拿到生育津貼。生育津貼屬于生育保險待遇之一，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的職工可以按照國家規(guī)定享受生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼嗎的法律依據(jù)《社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。二、受傷了上不了班辭職可以拿到工資嗎？勞動者受傷后不能上班而辭職的，勞動者是可以拿到一定補償?shù)?，如果是工傷的，按工傷保險條例規(guī)定領(lǐng)取補助。我國《工傷保險條例》第35條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞

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2023-07-09

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上海生育金領(lǐng)取地點

1、本人有效身份證原件及正、反面復(fù)印件。2、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處出具的《上海市申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。3、在本市生育的，需攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》。在外省市生育的，需攜帶縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的注明產(chǎn)婦生育情況（難產(chǎn)、順產(chǎn)或流產(chǎn)）的出院小結(jié)和嬰兒《出生醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件。在國外或香港、澳門、臺灣地區(qū)生育的，需攜帶當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)出具的注明產(chǎn)婦生育情況（難產(chǎn)、順產(chǎn)或流產(chǎn)）的病歷證明等材料及中文翻譯件。4、本人在本市指定金融機構(gòu)范圍內(nèi)開立的實名制結(jié)算賬戶卡（折）復(fù)印件（可選擇工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行、上海銀行、上海浦東發(fā)展銀行、上海農(nóng)商銀行、中國銀行、招商銀行、民生銀行、交通銀行、光大銀行、華夏銀行其中之一）。5、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人有效身份證原件及正、反面復(fù)印件。辦理地點：各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心。

2022-02-14

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產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取

1、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以了，生育津貼下來，歸企業(yè)。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30－60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。一、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職

2023-03-23

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生育保險怎么領(lǐng)取，生育保險待遇領(lǐng)取，生育保險待遇如何領(lǐng)取，生育

生育保險待遇領(lǐng)取條件：職工享受生育保險待遇，應(yīng)當(dāng)同時具備下列條件：1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續(xù)繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產(chǎn)當(dāng)月在繳納社保即可；2、已辦理參保備案，并在當(dāng)?shù)厣?、當(dāng)?shù)厝松缇忠蟮钠渌麠l件。二胎生育保險待遇1、生育生活津貼：在生育或終止妊娠后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)一次性申領(lǐng)。2、產(chǎn)前檢查費：由職工個人全額墊付，在生育或終止妊娠后90日內(nèi)由生育職工本人或其書面委托人持規(guī)定材料到生育保險經(jīng)辦機構(gòu)一次性申領(lǐng)。3、門（急）診、異地及在非生育保險協(xié)議服務(wù)機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用：參保職工生育、終止妊娠及治療并發(fā)癥、實施計劃生育手術(shù)等發(fā)生的門（急）診醫(yī)療費用或在異地及非生育保險協(xié)議服務(wù)機構(gòu)就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用，先由個人全額墊付，并將相關(guān)憑證妥善保存。手術(shù)或治療結(jié)束后90日內(nèi)由生育職

2023-08-07

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一、拿了生育金小產(chǎn)假還有工資嗎？1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受;2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。二、生育金的主要作用生育保險是為了維護女職工的基本權(quán)益，減少和解決女職工在孕產(chǎn)期以及流產(chǎn)期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產(chǎn)期間得到必要的經(jīng)濟收入和醫(yī)療照顧，保障她們及時恢復(fù)健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：一是，實行生育保險是對婦女生育價值的認(rèn)可。二是，實行生育保險是對女職工基本生活的保障。三是，實行生育保險是提

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生育金的具體金額并無固定之?dāng)?shù)，通常而言，其水平介于人民幣1萬元至7萬元之間。生育金的多寡，主要取決于參保人員的產(chǎn)假期限以及計發(fā)基礎(chǔ)，即參保人員的產(chǎn)假期限越長，生育金便會相應(yīng)增加。至于計發(fā)基礎(chǔ)，則一般以參保人員所在單位上一年度在職職工的月平均工資為準(zhǔn)，單位在職員工的平均工資越高，生育金自然也會隨之增長。然而，由于各個單位的上一年度在職職工的月平均工資各有差異，因此，不同單位的女性員工所享受到的生育金待遇存在著較大的差距，部分單位的女性員工可能獲得高達(dá)5萬元至7萬元乃至更高的生育金，而另一些單位的女性員工則僅能領(lǐng)取到約1萬元至2萬元左右的生育金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基

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