懷孕期間解除勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效
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時(shí)間： 2023-03-07 08:20:55
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原則上懷孕期間解除勞動(dòng)合同是違法的。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。
一、什么是無(wú)理由辭退員工
無(wú)理由辭退員工指的就是在雙方?jīng)]有協(xié)商一致以及勞動(dòng)者不存在還所規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情況之下，對(duì)員工進(jìn)行辭退，無(wú)理由辭退員工的后果的是：應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資；沒(méi)提前通知員工的還可以要求1個(gè)月工資作為代通知金；如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況的，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知員工。
二、公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除員工）分以下三種情況，自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付員工賠償金，即每工作一年支付員工2個(gè)月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付員工一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知員工的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；3、員工存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知員工；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、解除勞動(dòng)合同簽名不是本人有效嗎
不是本人簽字的解除勞動(dòng)合同證明是無(wú)效的，解除勞動(dòng)合同證明需要簽字，公司解除勞動(dòng)合同的方式主要有兩種，即時(shí)性解除勞動(dòng)合同和預(yù)告性解除勞動(dòng)合同。
即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指公司在員工存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)需提前告知員工即可單方解除勞動(dòng)合同的行為。在這種情況下，公司無(wú)需事先通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情形：
1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司的利益造成重大損失；
4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正；
5、因員工原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、員工被依法追究刑事責(zé)任的。
預(yù)告解除勞動(dòng)合同是指員工本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這種解除勞動(dòng)合同方式，公司需要提前30天通知員工或者額外支付員工按上一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的工資的替代通知金后可以解除勞動(dòng)合同，但是公司需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要包括以下情形：
1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
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合同無(wú)效女員工在懷孕期間用人單位一般是不可以解除勞動(dòng)合同的，但是該員工有過(guò)錯(cuò)的除外。法律規(guī)定有以下情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。懷孕期間公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形是怎么規(guī)定的《中華人2023-08-13149人看過(guò) -
繼續(xù)履行可以與孕期女職工解除勞動(dòng)合同的情形：1、懷孕女員工還在試用期內(nèi)，單位有證據(jù)證明其不符合錄用條件的。2、懷孕女員工有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。3、懷孕女員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成了重大損失的。4、懷孕女員工被依法追究了刑事責(zé)任的。5、懷孕女員工同時(shí)又與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者在用人單位提出之后，仍然不予改正的。二、哪幾種情況可以辭退孕婦下列情況可以辭退孕婦：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。單位無(wú)故辭退孕婦，有如下處理方式：1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要2023-06-25316人看過(guò) -
繼續(xù)履行一、解聘懷孕期間違反勞動(dòng)合同嗎孕期公司和當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同是違法的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害;同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系懷孕期間違反勞動(dòng)合同嗎，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此孕期公司和當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，有逃避公司應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)的嫌疑。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的2023-04-29141人看過(guò) -
孕婦期間公司解除勞動(dòng)合同要賠償，用人單位要按照孕婦的工作年限計(jì)算補(bǔ)償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，解除孕婦勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是一年，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以提起訴訟。一、孕婦期間公司解除勞動(dòng)合同賠償嗎孕婦期間公司解除勞動(dòng)合同賠償，與孕婦解除勞動(dòng)合同應(yīng)該按照工作年限支付補(bǔ)償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計(jì)算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動(dòng)合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無(wú)法按時(shí)完成工作，并耽誤公司工作進(jìn)度的可以搜集證據(jù)，進(jìn)行面談，勸其自動(dòng)選擇離職?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、解除孕婦勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是多久解除孕婦勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是一年，當(dāng)事人要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算訴訟時(shí)效。如果勞動(dòng)合2022-08-07295人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同因懷孕不能解除勞動(dòng)合同不是絕對(duì)的，法律規(guī)定女職工在懷孕期間的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破2023-02-20252人看過(guò) -
繼續(xù)履行任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，無(wú)效法律行為從一開(kāi)始就沒(méi)有法律效力。1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。一、懷孕期間辭退員工該怎么賠償？每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者2023-03-25401人看過(guò) -
計(jì)劃生育勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)政策問(wèn)題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定？答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此，1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定“實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào))中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工，在‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿，也不解除其勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。”在處理有關(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。一、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的效力根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法2023-03-29422人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系2024-05-07227人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、可以在試用期懷孕解除勞動(dòng)合同嗎?如果在試用期被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但不能僅以職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或2023-06-1780人看過(guò) -
懷孕期間合同到期也不能辭退員工，合同自動(dòng)延續(xù)。1、女職工在孕期合同到期，單位不再續(xù)約并沒(méi)有違反勞動(dòng)法規(guī)定。2、但在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。3、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（節(jié)錄）第三十四條規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。4、《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果員工遲到可以辭退嗎如果員工出現(xiàn)了遲到2023-08-14172人看過(guò) -
女員工懷孕期間除存在以下情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。一、試用期內(nèi)單位是否可以隨意解除試用期內(nèi)，單位并不能隨意解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、末位陶汰制無(wú)效勞動(dòng)合同“末位”業(yè)績(jī)屬于職工消極怠工所致，屬于嚴(yán)重違反用人單位2023-03-14411人看過(guò) -
懷孕期間的女職工，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，每工作一年支付兩個(gè)月的工資賠償金，違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定解除勞動(dòng)合同無(wú)效。此外，如果公司為你參加社會(huì)保險(xiǎn)，你可以在產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼。；如果你沒(méi)有參加，你可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察反映社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，并通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求公司在產(chǎn)假期間因參加保險(xiǎn)而造成損失的賠償。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者；（二）在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作15年，距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。女職工懷孕期間能否與2023-08-08484人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，無(wú)效法律行為從一開(kāi)始就沒(méi)有法律效力。但是如果女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀(jì)情況出現(xiàn)，用人單位依然可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同到期懷孕是否可以辭退勞動(dòng)合同到期懷孕不能辭退，女職工孕期勞動(dòng)合同到期，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同只有延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止?！秳趧?dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，企業(yè)絕對(duì)不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同。二、懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同不能解除勞動(dòng)合同。懷孕期間的婦女原本就處于特殊人群，社會(huì)應(yīng)當(dāng)從各方面保障特殊人群的權(quán)益。我國(guó)法律一直重視對(duì)懷孕的婦女利益的保護(hù)，在特殊期間，用人單位自然因懷孕而單方解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)迫懷孕的婦女解除勞動(dòng)合同2023-02-18155人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)孕婦懷孕期間公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)獲得什么賠償懷孕女職工被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六2024-04-01330人看過(guò)
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訴訟時(shí)效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請(qǐng)求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的，是促進(jìn)法律關(guān)系安定，及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交... 更多>
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如何解除懷孕期間的勞動(dòng)合同香港在線咨詢 2023-09-141、女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞 -
勞動(dòng)合同可以在懷孕期間解除嗎?河南在線咨詢 2022-05-22公司一般不能隨意與在孕期的女職工解除勞動(dòng)合同，但該職工存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的除外。公司違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工進(jìn)行支付。
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用人單位在員工懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎? 懷孕期間能否解除合同香港在線咨詢 2022-01-19懷孕期間也不是絕對(duì)的不能解除勞動(dòng)合同，如果員工違反了勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款
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上班期間懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎黑龍江在線咨詢 2023-06-01對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障，國(guó)家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況維護(hù)自己合法權(quán)益。 一、勞動(dòng)強(qiáng)度和禁忌勞動(dòng)的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)； 2、 上班懷孕勞動(dòng)合同女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)； 二、加班及夜班的限制
