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勞動者怎么進(jìn)行勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 17:32:32 247 人看過

勞動者與用人單位出現(xiàn)勞動糾紛經(jīng)協(xié)商無法解決時可以申請勞動仲裁，勞動者申請勞動仲裁需要提交下列材料：（1）勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（4）被申請人工商注冊信息資料；（5）申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關(guān)系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。勞動仲裁程序：1、自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，遞交仲裁申訴書；2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；5．調(diào)解；6．調(diào)解不成，裁決。

勞動者勞動仲裁勝訴后為何公司都會上訴

勞動者勞動仲裁勝訴后用人單位不服的，用人單位不是上訴，而是在十五天內(nèi)向法院提起勞動爭議訴訟。上訴是當(dāng)事人對于第一審判決或裁定不服的，當(dāng)事人可以在上訴期內(nèi)向有關(guān)法院提起上訴，該法院可能會駁回原法院重審或者啟動二審程序。

勞動者勞動仲裁勝訴，用人單位對于裁定不服的，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是勞動仲裁的相關(guān)程序規(guī)定，用人單位向法院提起勞動爭議訴訟是踐行法律賦予的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

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如何進(jìn)行勞動仲裁，一般要多久完成勞動仲裁

一、如何進(jìn)行勞動仲裁，一般要多久完成勞動仲裁仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。勞動仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請。當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。勞動仲裁程序第二步：審查受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁程序第三步：仲裁前的準(zhǔn)備：①組成仲裁庭。②對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。③調(diào)查取證。勞動仲裁程序第四步：仲裁審理：①通知當(dāng)事人。②先行調(diào)解

2023-04-15

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拒不執(zhí)行勞動仲裁拖欠工資勞動者怎么辦

勞動仲裁后，單位拒不執(zhí)行的，勞動者可以在裁決生效后向法院申請執(zhí)行。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定，在勞動爭議仲裁裁決書生效后，如果單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)主動履行的，勞動者可以向法院申請執(zhí)行。被拖欠工資怎么辦拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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一、勞動者不服勞動仲裁起訴狀怎么寫勞動者不服勞動仲裁裁決的，可以向法院提起訴訟，寫法與一般民事上訴狀寫法一樣。下面是一民事起訴狀范本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。民事起訴狀原告：XX，性別：男/女，19XX年X月XX日出生，漢族，身份證號碼：××××，xx省XX縣人，住所：XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX村XX組，聯(lián)系電話：XXXXX被告：XX有限公司，住所地：XXXX，法定代表人：XX，職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：XXXXX。原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服XX勞動爭議仲裁委員會XX號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。訴訟請求：1、判令被告向原告支付由原告墊付的XX銷售費(fèi)用，合計人民幣×××××元;2、判令被告向原告支付拖欠XXXX的工資，合計人民幣××××元;......事實(shí)與理由：一、原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資

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一、請首先確定勞動關(guān)系：根據(jù)2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》全文如下：各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時

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公司不服勞動仲裁勞動者該怎么辦

公司對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但以下勞動爭議裁決只能由勞動者起訴：因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。一、仲裁恢復(fù)勞動關(guān)系上訴后生效嗎依據(jù)我國法律規(guī)定，①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，②因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，申請勞動仲裁恢復(fù)勞動關(guān)系的不屬于這兩種情況，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即生效。二、勞動爭議仲裁裁決是不是終局勞動仲裁的裁決是不中終裁裁決，由勞動爭議的類型而定，如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、工作時

2023-03-09

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北京通州勞動仲裁流程是怎樣的？如何進(jìn)行勞動仲裁？

一、勞動仲裁法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。-二、勞動仲裁受理事項(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;-(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;-(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;-(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;-(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;-(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。-三、勞動仲裁申請流程(一)去通州區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(二)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);-(三)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。-(四)

2023-04-28

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勞動者在勞動仲裁裁決不服時如何執(zhí)行?

公司對勞動仲裁調(diào)解不服也是可以起訴到法院的，公司企業(yè)不服勞動仲裁而起訴的起訴狀與一般的起訴狀沒多大區(qū)別，但因?yàn)槭遣环趧又俨?，所以很多人以為此時的被告是勞動爭議仲裁委員會。需要注意的是這時雖然是對勞動仲裁不服，但爭議還是存在于原勞動者和公司之間。勞動仲裁不執(zhí)行了怎么辦勞動仲裁不執(zhí)行，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及

2023-07-20

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勞動糾紛無勞動合同，如何進(jìn)行仲裁

是可以的。在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)；1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動者的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）；6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道。孕婦怎么勞動仲裁孕婦怎么勞動仲裁孕婦被用人單位無故降低工資、解除勞動合同的，可以在一年的仲裁時效期間內(nèi)向勞動仲裁仲裁委員會提交書仲裁申請書申請仲裁。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人

2023-07-07

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集體勞動仲裁程序是怎樣的，集體勞動仲裁如何進(jìn)行

集體勞動仲裁程序是怎樣的集體申請仲裁，原則上是可以的，但申訴方必須是同一單位的勞動者，被訴方是同一用人單位，并且申請的仲裁請求及事實(shí)和理由是完全一致的。其它與勞動仲裁申請程序基本一致。申請仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。審查受理仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；

2024-01-20

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仲裁裁決未能執(zhí)行，勞動者該怎么辦？

勞動仲裁不執(zhí)行的后果，是會由法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。員工與單位就勞動爭議經(jīng)勞動仲裁委裁決后，雙方都沒有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務(wù)，員工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁成功后對方不執(zhí)行怎么辦勞動仲裁成功后對方不執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁定書。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。當(dāng)事人對除一裁終局以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的

2023-07-07

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勞動仲裁申請流程：如何進(jìn)行本地企業(yè)勞動仲裁？

1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。企業(yè)不服勞動仲裁裁決怎么辦公司對勞動仲裁裁決不服，可以向人民

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依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將勞動爭議仲裁有關(guān)事項告知如下：一、申訴：申訴人提起勞動爭議仲裁要求的，應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）書面提出申請。申訴人應(yīng)按仲裁委員會的要求填寫勞動爭議仲裁申訴書。申訴人系勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件及相關(guān)證據(jù)，并提供原件核對；申訴人系用人單位的，應(yīng)提交法人登記執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章）、法定代表人／負(fù)責(zé)人證明書、委托授權(quán)書、委托代理人身份證復(fù)印件及相關(guān)證據(jù)，并提供原件核對。二、受理：自申訴人按規(guī)定提交符合要求的勞動爭議仲裁申訴書及相關(guān)證據(jù)、材料之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并發(fā)給通知書。申訴人應(yīng)自收到受理通知書之日起5日內(nèi)預(yù)交受理費(fèi)、處理費(fèi)，不按規(guī)定預(yù)交仲裁費(fèi)的按撤訴處理。三、應(yīng)訴：申訴人自收到仲裁委員會發(fā)給的不予受理通知書之日

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勞動仲裁是怎樣進(jìn)行立案的

一、勞動仲裁是怎樣進(jìn)行立案的1．勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。申請人不受理勞動爭議仲裁委員會或者逾期未作出決定的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟；2．勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請副本送達(dá)被申請人；3．被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序。二、勞動仲裁立案需要滿足哪些條件1．申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系。2．申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟(jì)糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。3．申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。4．必須向有仲裁權(quán)的

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