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公司轉(zhuǎn)讓連同員工合同一起轉(zhuǎn)讓嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-06 17:40:45 365 人看過

一、公司轉(zhuǎn)讓連同員工合同一起轉(zhuǎn)讓嗎

可以協(xié)商,協(xié)商不一致的話勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第十七條:規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動合同必備條款之一,在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時,雙方應(yīng)當(dāng)對具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)變更,意味著勞動合同變更,勞動者可以不同意。

勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,由用人單位和勞動者協(xié)商一致,對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改,變更后的合同與原合同具有同等法律效力,變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行,其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!

第二十六條有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人:

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指:發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司轉(zhuǎn)讓注意事項(xiàng)

1、檢查公司是否存在債務(wù),公司轉(zhuǎn)讓中最需要注意的不是轉(zhuǎn)讓方而是承接方,承接方在收購一個公司的時候一定要先考慮該公司的賬目問題,找有資質(zhì)的代理記賬公司專員,仔細(xì)檢查公司賬目,看看轉(zhuǎn)讓的公司是否有潛在的債務(wù)。

2、檢查公司以前經(jīng)營狀況,轉(zhuǎn)讓公司以前是否是合法經(jīng)營,在經(jīng)營過程中是否有違法犯罪的活動,在工商局檔案中是否有不良記錄。

3、年檢是否每年都按時參加,年檢是國家工商機(jī)關(guān)檢查企業(yè)是否合法經(jīng)營的重要手段,每年必須要檢查的重要手段,每年必須要在規(guī)定的時間內(nèi)參加的,如果沒有按時參加,那么企業(yè)會被記錄在案,企業(yè)信譽(yù)下降,同時還會受到處罰規(guī)定。

4、查看公司審計(jì)報(bào)告,公司是否是墊資注冊公司,公司的注冊資金是否出資到位,是否有抽逃資金的現(xiàn)象,公司賬目是否合法等等,這都是必須的,避免買公司中帶來不必要的麻煩。

三、公司轉(zhuǎn)讓后的債權(quán)債務(wù)如何處理

1、盡職調(diào)查、協(xié)議約定、出讓方對或有債務(wù)(隱性債務(wù))提供保證、擔(dān)保。

2、進(jìn)行資產(chǎn)評估,同時關(guān)注表外因素。尤其應(yīng)注意或有債務(wù)的可能性。

3、可以通過協(xié)議方式對債權(quán)債務(wù)作出約定,如果沒有約定則一并轉(zhuǎn)讓。

4、幾種情況區(qū)分的意義:首先要明確"整體轉(zhuǎn)讓"的具體方式,不同的并購目的采取不同的方式,則不同的方式產(chǎn)生不同的法律后果。

通常認(rèn)為有三種基本模式:

(1)通過受讓股權(quán),成為公司股東,改組公司董事會和經(jīng)理層。該模式下,交易主體是有限公司的股東,當(dāng)然不會繼承出讓方的債權(quán)債務(wù),但是公司的債務(wù)仍然由該公司承擔(dān)。

(2)購買該公司的核心資產(chǎn)。普通的資產(chǎn)買賣協(xié)議,交易的主體是該公司,只要在買賣協(xié)議中列明你購買的核心資產(chǎn)(如生產(chǎn)線、設(shè)備、廠房等),則受讓方不會繼承出讓方的債權(quán)債務(wù)。

(3)公司合并。交易主體是公司,此時受讓方繼承出讓方的債權(quán)債務(wù)。

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    一、公司轉(zhuǎn)讓員工勞動合同應(yīng)該怎樣處理公司轉(zhuǎn)讓,屬于投資人變更,作為用人單位的公司依然存在,新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù),老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,不影響勞動合同的履行,公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓,老員工被辭退,可以得到補(bǔ)償。變化合同主體,算單方終止勞動合同,根據(jù)勞動法支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動者在勞
    2023-06-16
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  • 【合同轉(zhuǎn)讓】美容院轉(zhuǎn)讓合同格式
    立契約書人:————(以下簡稱甲方)————(以下簡稱乙方)雙方就營業(yè)轉(zhuǎn)讓事宜,訂立本契約,條件如下:一、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的:甲方愿將獨(dú)資設(shè)立,坐落————市——路——號的————,轉(zhuǎn)讓予乙方經(jīng)營。二、本件轉(zhuǎn)讓價(jià)格及其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):(一)——————,存貨作價(jià)為人民幣——萬元?!按尕浟砹星鍍越环謩e標(biāo)明價(jià)格。(二)上列————,存貨經(jīng)盤點(diǎn)如有增減變化數(shù)量,則依清冊所記載價(jià)格,增減給付現(xiàn)金。(三)甲方應(yīng)收欠款計(jì)——萬元(詳移交清冊),悉數(shù)由乙方承受,不另計(jì)價(jià)。乙方應(yīng)承受甲方對外所欠一切債務(wù)(詳移交清冊)。(本款根據(jù)實(shí)際情況取舍)三、付款辦法:于簽訂本契約的同時,乙方交付甲方——萬元;其余款于點(diǎn)交完訖之日一次付清。四、點(diǎn)交日期及地點(diǎn):雙方訂定————年——月——日為點(diǎn)交日期,并定于商行現(xiàn)場為點(diǎn)交地點(diǎn)。五、特約事項(xiàng):(一)本件點(diǎn)交以前,所有甲方對外所欠一切債務(wù),概由乙方承受,并由乙方將營業(yè)承受承擔(dān)債
    2023-06-08
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  • 土地轉(zhuǎn)讓合同永久轉(zhuǎn)讓合法嗎
    不合法。土地不能永久性轉(zhuǎn)讓,土地轉(zhuǎn)讓不得超過承包期。轉(zhuǎn)讓期限國合同的重要內(nèi)容,合同必須具備該內(nèi)容。合同中未提到這一內(nèi)容,一般可以認(rèn)定為是轉(zhuǎn)讓方所合法擁有的使用期限。至于你所擔(dān)心的這個期限屆滿后的問題,到那時,當(dāng)然應(yīng)當(dāng)依據(jù)那時候的法律重新辦理使用權(quán)手續(xù)?!睹穹ǖ洹返谌偃l【土地承包期】耕地的承包期為三十年。草地的承包期為三十年至五十年。林地的承包期為三十年至七十年。前款規(guī)定的承包期限屆滿,由土地承包經(jīng)營權(quán)人依照農(nóng)村土地承包的法律規(guī)定繼續(xù)承包。第三百三十四條【土地承包經(jīng)營權(quán)的互換、轉(zhuǎn)讓】土地承包經(jīng)營權(quán)人依照法律規(guī)定,有權(quán)將土地承包經(jīng)營權(quán)互換、轉(zhuǎn)讓。未經(jīng)依法批準(zhǔn),不得將承包地用于非農(nóng)建設(shè)。一、哪些國有土地能轉(zhuǎn)讓分為兩種情形:一是屬于房屋建設(shè)的,實(shí)際投入房屋建設(shè)工程的資金額應(yīng)占全部開發(fā)投資總額的25%以上;二是屬于成片開發(fā)土地的,應(yīng)形成工業(yè)或其他建設(shè)用地條件,方可轉(zhuǎn)讓。上述兩項(xiàng)條件必須同時具
    2023-02-22
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#犯罪
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    所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當(dāng)事人訂立合同時不能預(yù)見的,且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災(zāi)害。如地震、臺風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>

    #不可抗力
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    • 參加激活轉(zhuǎn)讓公司可以一起轉(zhuǎn)讓公司員工嗎
      北京在線咨詢 2022-11-02
      勞動合同法,股權(quán)轉(zhuǎn)讓,公司員工的工齡不可以一起轉(zhuǎn)讓??梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,建議協(xié)商解決?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按
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      湖北在線咨詢 2023-06-02
      要先看你們的勞動合同有沒約定合同的期限,如果仍在合同期內(nèi),卻讓你們轉(zhuǎn)為勞務(wù)工,公司有違約的嫌疑,可以獲得賠償。
    • 公司被起訴后轉(zhuǎn)讓合同
      香港在線咨詢 2022-03-13
      不知你所說的對方廠要被拍賣是否是別人起訴的案子已經(jīng)進(jìn)入執(zhí)行程序了,建議委托律師盡快查清,不管怎么說你都應(yīng)盡快起訴,并申請財(cái)產(chǎn)保全,以免將來你方債權(quán)無法受償。另應(yīng)查清對方廠的性質(zhì),若是個人獨(dú)資企業(yè),可考慮將該企業(yè)的原投資人和現(xiàn)投資人作為共同被告一并起訴,這樣可增加你方債權(quán)受償?shù)臋C(jī)會。
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      浙江在線咨詢 2022-08-12
      根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定,用人單位轉(zhuǎn)讓,由承繼單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,進(jìn)行賠付。 國務(wù)院 《工傷保險(xiǎn)條例》 第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。 用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工
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      四川在線咨詢 2022-05-30
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