好好日网站,韩国黄色片

有假期領(lǐng)導(dǎo)不讓休怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-20 16:32:34 149 人看過

有假期領(lǐng)導(dǎo)不讓休可以到當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，帶薪年休假是為了保障勞動者身心健康，是勞動者的一項法定權(quán)利。

一、勞動者依法享受休假什么期間

勞動者依法享受休假節(jié)日、年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按不低于勞動者本人基本工資標準支付勞動者工資報酬。用人單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。

二、國慶加班沒有三倍工資怎么,舉報

可向單位所在轄區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴舉報，市本級的可向市勞動監(jiān)察部門投訴。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當支付加班費，同時人力資源社會保障部發(fā)布的標準是：10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬，用人單位在上述時間內(nèi)，安排勞動者加班但是不按照規(guī)定支付三倍工資的，可以依法進行投訴和舉報。

三、休假申請書怎么寫？

休假的申請書需寫明下列內(nèi)容：勞動者的基本信息；請假日期、時長；請假理由；其他。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當按勞動合同約定支付工資。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

年假領(lǐng)導(dǎo)不讓休該如何投訴
160人看過
休假被領(lǐng)導(dǎo)拒絕怎么辦
295人看過
年假可以休，但領(lǐng)導(dǎo)不審批怎么辦
121人看過
休年休假后還算全勤嗎，申請休年假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦
76人看過
領(lǐng)導(dǎo)不允許我休公休假
67人看過
休年假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦，不批算曠工嗎
201人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多假期相關(guān)文章

休假
年休假不能靠領(lǐng)導(dǎo)帶頭

帶薪休假是我國《勞動法》賦予勞動者的法定權(quán)利，并在2008年起施行的《職工帶薪年休假條例》進一步明確。然而，這一制度落實情況卻并不理想。去年末，《小康》雜志中國全面小康研究中心發(fā)布的職場人休閑滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：受訪的職場人當中，只有三成人每年享受帶薪休假，有21.8%的受訪者雖然符合享受條件，但從沒享受過帶薪休假。如何推動年休假的實現(xiàn)如何推動年休假從夢想照進現(xiàn)實，一些地方不約而同地想到了領(lǐng)導(dǎo)帶頭，群眾加油。南京并非第一個吃螃蟹的，早在2004年浙江溫州就規(guī)定年休假領(lǐng)導(dǎo)帶頭，隨后重慶、湖北、江西等地也陸續(xù)出臺類似規(guī)定。當然，作為法定福利而非專享特權(quán)，讓領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假并無不妥。但問題的關(guān)鍵在于，領(lǐng)導(dǎo)帶頭就能推動年休假落實到位?首先，在休假的問題上，領(lǐng)導(dǎo)和普通職工的心態(tài)截然不同。有假不能休，有假不敢休，更多體現(xiàn)在普通員工身上。不少普通員工出于對自身經(jīng)濟利益和工作環(huán)境的考慮，擔心休假影響到自己的業(yè)

2023-06-05

440人看過
休假
休年休假領(lǐng)導(dǎo)不批合法么，年休假規(guī)定天數(shù)是多久

一、休年休假領(lǐng)導(dǎo)不批合法么休年休假領(lǐng)導(dǎo)不批不合法，要求休年假是合法要求，單位應(yīng)予以支持。如果用人單位因經(jīng)營狀況要求，不給勞動者休年假的話，可以與勞動者協(xié)商，這樣可以選擇不休年假，但是用人單位應(yīng)當支付3倍工資的補償。休年休假領(lǐng)導(dǎo)不批可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊去投訴，或者到當?shù)氐娜松缇郑▌趧泳郑┤ド暾垊趧又俨眠M行調(diào)解。二、年休假規(guī)定天數(shù)是多久年休假規(guī)定天數(shù)是根據(jù)職工的工作年限來計算的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。三、年休假沒有休，如何補償年休假沒有休應(yīng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，應(yīng)支付工資報酬，包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)

2023-06-28

236人看過
休假
面對領(lǐng)導(dǎo)不給休假的挑戰(zhàn)

請假是職工的權(quán)利，但是，是否批準請假，是單位的權(quán)力。單位可以根據(jù)實際情況，決定是否批準職工的請假申請。法律規(guī)定是可以請事假的，但是要扣掉相應(yīng)的工資。公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協(xié)調(diào)解決或是向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動爭議仲裁。正常休假領(lǐng)導(dǎo)不讓休怎么辦不批年假不合法，用人單位不批準年假的，應(yīng)該按照300％支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是

2023-07-07

296人看過
法律綜合知識
怎么客氣的跟領(lǐng)導(dǎo)說休產(chǎn)假？

一、怎么客氣的跟領(lǐng)導(dǎo)說休產(chǎn)假？1、用正常愉快的心情告訴領(lǐng)導(dǎo)自己已經(jīng)懷孕即將生產(chǎn)需要休長假待產(chǎn)的事實。告訴領(lǐng)導(dǎo)自己已經(jīng)待產(chǎn)在即，對于這次需要休長假對領(lǐng)導(dǎo)表示抱歉，但是這是一個職場女性的正當權(quán)利和必經(jīng)過程，相信領(lǐng)導(dǎo)會體諒的。2、告訴領(lǐng)導(dǎo)，自己手上的工作已經(jīng)做完，或者做到哪一步，沒有做的工作已經(jīng)做好交接?；蛟S領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)非常用心提拔自己，但面對自己的小家庭，總是不可忽視。告訴領(lǐng)導(dǎo)自己手上目前的工作狀態(tài)，有哪些已經(jīng)完成或者需要完成，沒有完成的工作有沒有和哪些同事做好交接，畢竟，休長假不是三兩天的事情，需要一個相對比較久的時間。長時間不能來公司上班工作，做好相關(guān)的交接，是一個職場人的基本素養(yǎng)。畢竟結(jié)了婚有了家庭，家庭還是更重要的。3、告訴領(lǐng)導(dǎo)自己的職業(yè)規(guī)劃?？梢哉f下自己大概休長假多久，等自己養(yǎng)好身體還會一如既往回來公司效力。和領(lǐng)導(dǎo)好好說說自己的情況，對領(lǐng)導(dǎo)的用心培養(yǎng)提拔表示感謝。和領(lǐng)導(dǎo)好好說說，相信交往

2021-09-12

493人看過

仲裁委員會
領(lǐng)導(dǎo)不給假,職工非要請假怎么辦

請假是職工的權(quán)利，但是，是否批準請假，是單位的權(quán)力。單位可以根據(jù)實際情況，決定是否批準職工的請假申請。法律規(guī)定是可以請事假的，但是要扣掉相應(yīng)的工資。公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協(xié)調(diào)解決或是向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動爭議仲裁。一、辭職后請假要補天數(shù)嗎辭職需要提前30天提出申請，這30天的時間里，還算公司員工，是可以請假的。請假期間，公司應(yīng)該按規(guī)定扣除請教期間的工資的，那就不存在什么補回請假天數(shù)了。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。二、員工請事假公司不批可以嗎在用人單位的日常經(jīng)營管理過程中，員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權(quán)在于用人單位。員工提出請事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間。三、簽勞務(wù)合同不能請

2023-02-15

75人看過
法律綜合知識
領(lǐng)導(dǎo)讓搬東西搬不動怎么辦

一、領(lǐng)導(dǎo)讓搬東西搬不動怎么辦首先，請一定查閱每位雇員簽署的崗位說明書，通常此文件會附有“按照上級領(lǐng)導(dǎo)部署的臨時任務(wù)”這樣一個條款。一旦發(fā)現(xiàn)該條款存在，那么就意味著您有權(quán)調(diào)配此項工作；倘若此處空白無痕，那么如同有的班車司機對于自行清理車輛的要求表示抵觸，盡管合同中并未涉及到清潔工作，然而司機對此視而不見，企業(yè)亦無法以此作為懲罰或者終止合同的理由。接下來是第二步，考慮到公司擁有調(diào)配工作的權(quán)限，我們還需關(guān)注每名員工的身份以及個人情況。假設(shè)如果雇員為男性并且并未受到法律明文規(guī)定的殘疾或者疾病所困擾，那他們恐怕將無力拒絕相應(yīng)的工作任務(wù)。若剛好雇員是女性，那么她們在懷孕、生產(chǎn)、哺乳或者月經(jīng)期間均可拒絕從事搬運貨物等重體力勞動。同樣地，年滿16但尚未踏入成年的青少年們也有權(quán)對搬運重物類的工作說不，如此一來便能夠客觀審視組織的合規(guī)性。根據(jù)《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》第三十九條、《中華人民共和國

2024-03-25

283人看過
仲裁委員會
工傷假休完后被領(lǐng)導(dǎo)調(diào)工作我該怎么辦

工傷職工停工留薪期滿后，被調(diào)整工作崗位，屬于下列情形之一的，應(yīng)當服從：一、不構(gòu)成傷殘的（一）調(diào)整工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后工傷職工的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。二、五至十級的五至六級工傷職工屬于大部分損失勞動能力，法律規(guī)定要求安排適當工作，原崗位不適應(yīng)的，應(yīng)當重新安排工作。七至十級工傷職工屬于部分喪失勞動能力，用人單位可以在征得勞動者同意的前提下調(diào)整其崗位；用人單位有證據(jù)證明工傷職工身體狀況不適合原崗位的，也可以調(diào)整其崗位。三、不能勝任原崗位的工傷往往與事故相關(guān)，而事故造成工傷職工往往具有過錯，其中不能勝任是其中原因之一，對不能勝任原工作工亡的，用人單位可以調(diào)整崗位。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞

2023-02-08

486人看過
休假
年休假公司以要離職為由不讓休怎么辦

公司不讓你休年休假，你可以先試著談判溝通，協(xié)商不成的可以依法起訴，告到勞動部門。因為依據(jù)法規(guī)，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。一、去年年假未休可以今年休嗎可以。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。二、未休年休假是否應(yīng)支付三倍工資用人單位未安排勞動者休年假且勞動者同意，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的

2023-03-19

456人看過

休假
年休假能不讓休嗎？

法律咨詢：我是事業(yè)單位的合同制員工，在本單位工作了6年，兩個多月前因病住院請病假14天。今年我的孩子高考，我想休年假在家照料，但單位領(lǐng)導(dǎo)卻說我因為前段時間的病假，今年的年假沒有了。請問律師：病假與年休假是否等同、是否折抵?律師解答：病假是指用人單位的勞動者因患病或非因工負傷，需要停止工作治病休息所享受的期限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第四條等規(guī)定可知，黃女士你在本單位工作了6年，每12個月內(nèi)享有6個月(累計)的病假。年休假是指用人單位的勞動者每年所享受的假期?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假;單位應(yīng)當保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期等，而本案中你的病假只有14天，單位領(lǐng)導(dǎo)以此為由

2023-06-09

364人看過
法律綜合知識
請年假領(lǐng)導(dǎo)不批算曠工怎么辦

一、請年假領(lǐng)導(dǎo)不批算曠工怎么辦如果在請假方面遭到雇主不予批準，應(yīng)視為曠工行為，此時你完全有權(quán)向所在地區(qū)具有管轄權(quán)的勞動行政管理部門進行反應(yīng)和投訴。你還可以考慮以此為依據(jù)向勞動爭議仲裁委員提出申訴，或者向勞動監(jiān)察大隊提交投訴書。在此提醒，所有請假環(huán)節(jié)都需要以書面形式上報至文員處，對于連續(xù)超過三天的假期，更是需填寫一份一式四聯(lián)的休假申請單并遞交排班主管，經(jīng)由經(jīng)理簽名確認后方可生效。對于所有請假的員工而言，未完成的假期或超出假期天數(shù)的補班都必須前往部門辦理銷假或是續(xù)假手續(xù)。若未能履行此步驟，則在假期期間上班將無法獲計薪資，而對于超期卻未辦理續(xù)假手續(xù)的情況，將會被視作曠工處理。曠工行為的成立需同時滿足以下三個條件：即個人沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動作業(yè)；沒有合理可靠的原因來解釋；以及個人沒有經(jīng)過用人單位的許可。《中華人民共和國工會法》第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞

2024-07-13

269人看過
法律綜合知識
公務(wù)員請病假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？

公務(wù)員請病假領(lǐng)導(dǎo)不批的，可以攜帶醫(yī)院開具的證明給領(lǐng)導(dǎo)看。如果還是不批，而且病情較為嚴重的，可以申請勞動仲裁；病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期?！秳趧臃ā返谌龡l勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

2024-05-06

209人看過
法律綜合知識
公司年休不讓休怎么辦

一、公司年休不讓休怎么辦如若用人單位明確拒絕員工享有年假福利，則員工有權(quán)與企業(yè)進行協(xié)商，要求對員工的年假予以合理的調(diào)配或由企業(yè)承擔未休年假的相應(yīng)薪資補償；若無法達成協(xié)商共識，員工可向相關(guān)部門提出調(diào)解申請；或者依法行使申訴權(quán)利，提起勞動仲裁；而在勞仲無果后，員工亦有權(quán)選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用

2024-07-05

268人看過

產(chǎn)假
休產(chǎn)假期間領(lǐng)導(dǎo)安排工作合法嗎?

產(chǎn)假期間安排工作不符合法律規(guī)定。一、公司沒有休假合法嗎公司規(guī)定員工不享受年假的話，這樣的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的，職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。二、單位強制放假不發(fā)工資合理嗎按照法律規(guī)定，當然是不合理的，甚至是違法的。用人單位無法提供工作機會，也是沒有滿足勞動合同內(nèi)容。按照法律規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)安排暫時不需要員工付出大量勞動時，可安排員工休假。休假時同樣需要支付勞動者工資，按不低于勞動者基本工資的80%為標準。三、勞動法加班新規(guī)定是什么勞動法規(guī)定每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過二十四小時，每周至少保證勞動者有一日的休息時間。法律規(guī)定的春節(jié)、元旦、國慶節(jié)等為法定的休息時間要安排勞動者休息。在工作休息時間加班的，每日不得超過

2023-03-20

235人看過
法律綜合知識
不讓休年假怎么賠償員工

一、不讓休年假怎么賠償員工根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位沒有給員工休年假，如果是法定休假日安排工作的，安排補休或者是支付不低于原工資三倍的報酬。如果是休息日的話，就要安排補休或者是支付不低于原工資二倍的工資報酬作為補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、不放年假的仲裁時效因為公司無年假引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務(wù)等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理

2023-11-04

490人看過